Ce programme aide les parents au foyer à retourner au travail ... et coûte 25 $ / heure

Pendant sept ans, John Bortscheller a embrassé sa nouvelle «carrière de papa».

M. Bortscheller, âgé de 45 ans, a quitté son poste de gestionnaire de compte pour prendre soin de ses deux fils, qui ont maintenant 6 et 8 ans.

Lorsque son plus jeune fils a commencé la maternelle à temps plein à l'automne 2015, il a commencé sérieusement à envisager de retourner au travail.

Mais comment?

Bien qu'il ait travaillé à temps partiel et se soit porté volontaire, son hiatus de sept ans semblait être un trou énorme dans son curriculum vitae.

Un programme de stages pour adultes

Bortscheller a découvert un programme pour des gens comme lui: les mamans et les papas qui ont pris congé du monde du travail pour prendre soin de leurs enfants.

Après un stage rémunéré de cinq mois, Bortscheller a été embauché à plein temps chez ReadyTalk, une société de technologie de conférence audio et web à Denver.

ReadyTalk a offert le stage avec l'aide de Path Forward, une organisation à but non lucratif qui s'associe avec des entreprises pour créer programmes de stages midcareer faciliter la transition vers le travail pour les mères et les pères au foyer.

«Si vous réussissez bien, ce programme novateur vous a permis de surmonter un écart de carrière qui pouvait sembler insurmontable - et cela me semblait parfois le cas, a déclaré Bortscheller.

«Si vous n'obtenez pas les résultats escomptés, ce programme vous aidera à combler votre retard professionnel en peaufinant votre carrière et vos compétences en entrevue, en élargissant votre réseau professionnel, en vous présentant à d'autres entreprises partenaires du programme et en stimulant globalement votre confiance."

L'idée du programme de retour au travail est née chez Return Path, une société de solutions de données avec 12 bureaux à travers le monde et plus de 500 employés.

Après plusieurs cohortes réussies, et l'adhésion d'autres sociétés comme PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz et MWH, les fondateurs du programme ont décidé de le transformer en un but non lucratif en 2015.

Comment fonctionne un stage grâce à Path Forward Forward

Path Forward donne aux entreprises les outils pour mettre en place leurs propres programmes de stages internes pour les mamans et les papas, et aide les participants à faire de leur expérience une réussite. Jusqu'à présent, le programme de retour au travail est en cours à New York et en Californie, et selon son site Web, il s'étendra à d'autres grandes régions métropolitaines en 2017 et au-delà.

L'organisation aide les entreprises à rédiger des textes pour publier sur leur propre site Web. Les candidats postulent et passent par un processus d'entrevue standard, comme ils le feraient avec n'importe quel travail.

Chaque stage dure 20 semaines, bien que les entreprises puissent décider si elles veulent que les stagiaires travaillent à temps plein, à temps partiel ou en groupe.

Les entreprises participantes paient généralement entre 20 et 25 $ l'heure, avec l'espoir qu'ils offriront un salaire concurrentiel si un stagiaire est embauché à temps plein.

Surmonter les défis du retour au travail

Tami Forman, directeur exécutif de Path Forward, a déclaré que les mères et les pères au foyer sont confrontés à une bataille difficile lorsqu'ils décident de retourner sur le marché du travail.

Pour commencer, ils ont un écart de plusieurs années sur leur CV, ce qui peut rendre les gestionnaires d'embauche méfiants.

Certains ont peut-être occupé des postes qui n'existent plus, ou ils voudront peut-être essayer une nouvelle carrière, mais ils n'ont aucune expérience, a dit Forman.

Il y a aussi une stigmatisation à l'idée de s'absenter d'une carrière florissante pour les services de garde.

"Nous avons toujours l'état d'esprit en tant que société que votre carrière est destinée à être une marche de la mort de l'obtention du diplôme d'études collégiales à la retraite, et je ne sais pas pourquoi", a déclaré Forman.

"Il y a beaucoup de preuves qui suggèrent que ce n'est pas la façon la plus intéressante de construire une carrière ou même la façon la plus réussie de faire carrière. C'est une chose difficile à surmonter. "

Mme Forman a dit qu'elle pouvait sympathiser avec les gestionnaires d'embauche qui hésitent peut-être à tenter leur chance avec quelqu'un qui n'a pas travaillé depuis un certain temps.

C'est pourquoi le stage fonctionne - c'est un petit engagement, tant pour l'entreprise que pour l'employé.

"Cela décourage ce scénario", a-t-elle dit. "Cela permet à l'entreprise et au responsable du recrutement de dire:" Donnons une chance à cette personne "."

Cela donne également aux mères et aux pères l'occasion d'expérimenter le retour au monde du travail, éventuellement avec un nouveau cheminement de carrière.

Plusieurs participants au programme ont réalisé à la fin du programme de stage que la décision de retourner au travail n'était pas appropriée pour leur famille, et Forman dit que c'est OK aussi.

«L'avantage pour le participant est qu'il lui donne l'occasion de voir ce qu'il ressent pour son retour au travail», a déclaré M. Forman.

Un autre avantage est que les entreprises ont un bassin d'employés «professionnellement matures» à choisir. Les mères et les pères au foyer sont patients, ils ont de bonnes compétences en gestion du temps et, plaisante Forman, ils sont des négociateurs experts.

«Toute personne qui a parlé à un bambin d'un rebond de« je veux ça maintenant »... c'est des compétences de négociation au niveau des ravisseurs», a-t-elle dit en riant.

Un stage de retour au travail vous convient-il?

L'organisation tente également de créer un sentiment de camaraderie entre les participants au programme qui travaillent dans la même région géographique.

Pour l'ancien père à la maison, Bortscheller, ce réseautage était inestimable.

"Le programme m'a également permis de rencontrer d'autres stagiaires d'horizons similaires et leurs sociétés sponsors - des organisations cool et progressistes que je n'aurais peut-être pas eu la chance d'obtenir un entretien téléphonique, compte tenu de ma longue carrière".

Pour Jenni Lillie, qui a pris congé pour élever sa fille de 11 ans et son fils de 9 ans, le stage a été un facteur de confiance.

Après avoir terminé le programme à Return Path, Lillie, 42 ans, a accepté un poste à plein temps en tant que designer de marque. Le résultat a été une victoire pour tout le monde dans sa famille.

«J'ai appris que je n'étais pas aussi en retard dans mes compétences techniques que je le pensais», a déclaré Lillie.

«Mes enfants ont gagné un peu plus d'indépendance à la suite de mon retour au travail et de mon absence à la maison. Travailler avec une équipe créative a été vraiment amusant et enrichissant. "

Votre tour: Avez-vous complété un programme de retour au travail? Souhaitez-vous essayer ce type de stage?

Sarah Kuta est une journaliste de l'éducation à Boulder, Colorado, avec un penchant pour l'épargne de week-end, la rénovation de meubles et de bonnes affaires. Trouvez-la sur Twitter: @sarahkuta.