Plus de femmes travaillent sur le tas pendant qu'elles sont actives - mais pourquoi?

Une série de reportages récents souligne à quel point il est difficile pour les femmes de trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

• Moneyish écrit à propos d'une légère augmentation du nombre de femmes qui continuent à travailler pendant le travail actif.

• Un entraîneur de leadership dit qu'elle croit que cela en vaut la peine d'avoir moins de temps face aux enfants pour avoir du temps libre pour faire son travail.

• Lyft a fait l'éloge d'un de ses conducteurs l'année dernière (dans un poste qui a été démonté depuis) ​​pour avoir continué à transporter des passagers autour de Chicago tout en ayant des contractions avant de finalement se rendre à l'hôpital pour accoucher.

• Dans une enquête auprès des femmes professionnelles, une répondante a déclaré qu'elle «ne voyait pas vraiment ses amis et sa famille pendant six ans» pour consacrer plus de temps au travail.

• Un chef de la direction et la mère d'un nouveau-né ont décidé de renoncer à son congé payé en faveur d'amener sa fille de 6 semaines à travailler avec elle tous les jours.

Ces choix pourraient avoir un sens si la grande image semblait favorable pour les femmes professionnelles.

Mais la vérité est, la l'écart salarial est toujours bien vivant sur le lieu de travail.

Encore plus décevant est que 20% des gestionnaires des ressources humaines admettent "Les femmes ne gagnent pas le même salaire que leurs homologues masculins dans leurs organisations."

Il n'est pas étonnant que les femmes se sentent obligées de mettre leur carrière en avant de leur famille ou de reporter leurs objectifs à long terme.

Pourquoi il est toujours difficile d'être une femme qui travaille

Mesdames, nous ne pouvons pas tout reprocher à l'écart salarial.

L'économie du concert ne nous sert pas non plus.

Selon une étude de Harvard réalisée en 2016, «les femmes sont maintenant plus susceptibles que les hommes d'être employées dans un autre arrangement de travail».

On dit aux femmes que l'économie du concert «offre une opportunité incroyable» aux femmes et que nous «redéfinissons ce que signifie le succès».

J'appelle b.s.

L'économie du gig a ses avantages, mais ce n'est pas une panacée pour le déséquilibre entre le travail et la vie personnelle.

Il est assez difficile de trouver cet équilibre lorsque vous travaillez pour une entreprise. Ajouter un tour de passe-passe, un travail à la pige ou un concert à temps partiel, et c'est une merveille que nous ayons une vie à tous.

Vraie conversation: Il n'y a rien de glamour à propos de nous travaillant dans une tombe précoce.

"Le contraste entre la rhétorique de l'économie du concert (tout le monde se connecte, s'amuse et tue toujours!) Et les conditions qui permettent son existence (un manque d'emploi fiable qui paie un salaire vital) rend cette idée particulièrement claire », Dit Jia Tolentino du New Yorker.

Les femmes dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui sont plus habiles que jamais à faire des choix qui correspondent à nos besoins, nos désirs et nos situations individuelles.

Si vous voulez que vous travailliez jusqu'à ce que la tête de votre bébé couronne ou sautez la fête d'anniversaire de votre partenaire pour accomplir une tâche indépendante, allez-y.

Si ces décisions vous anathème, ça va aussi!

Rappelez-vous juste:

• L'écart salarial n'est pas susceptible de disparaître de sitôt (malheureusement).

• L'économie du concert a l'air de se maintenir aussi.

Faites ce qui est bon pour vous et votre famille, et ne laissez pas ce que vous voyez sur les nouvelles et les médias sociaux vous faire sentir comme de la merde.

Votre tour: Quelle est votre opinion sur les perspectives d'équilibre entre le travail et la vie personnelle pour les femmes?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle aime équilibrer le travail avec un verre de cabernet affirmant la vie le week-end - un choix qui lui a bien servi pendant 20 ans.