Viser votre emploi de rêve? Voici comment une entrevue d'information peut aider

Si vous avez déjà parlé avec un conseiller d'orientation professionnelle ou avec Google pour trouver un emploi, on vous a probablement demandé de sortir et de faire des entrevues d'information.

Et si vous êtes comme moi, vous avez rapidement reculé devant la suggestion.

Alors, qu'est-ce qu'une interview informative? Fondamentalement, c'est une courte rencontre avec une personne déjà bien établie dans son domaine.

En se réunissant avec la personne, vous avez une chance de choisir leur cerveau sur la rupture dans l'industrie, la planification de la prochaine étape de votre carrière et la compréhension de l'avenir du domaine.

«La personne sur le terrain peut vous donner une idée de ce qu'est réellement le domaine et vous fournir des conseils d'initiés utiles que vous ne pourriez pas obtenir autrement», explique Katharine Brooks, directrice exécutive du bureau de développement personnel et professionnel de Wake Forest. Université et auteur de "You Majored in What? Tracer votre chemin du chaos à la carrière. "

Alors que les interviews informatives sont bonnes pour les jeunes travailleurs fraîchement sorti de l'école, ils peuvent aussi être utiles si vous êtes changer de carrière ou se diriger dans une direction professionnelle différente.

Comme la plupart des formes de réseautage, les entrevues informatives peuvent être intimidantes. Peut-être que vous ne savez pas quoi demander. Ou vous redoutez de demander le temps de quelqu'un d'autre ou de paraître faux ou intéressé.

Quelles que soient vos hésitations, les interviews informatives sont efficaces. Certaines recherches révèlent qu'une entrevue informative sur 12 aboutit à une offre d'emploi.

Si c'est le cas, inscrivez-moi.

Alors, comment décidez-vous à qui demander? Quels sont les secrets pour mettre en place une interview? Et que demandez-vous une fois que vous êtes dans la pièce? C'est ce que nous sommes sur le point de découvrir.

Étape 1: Trouver un bon ajustement

Donc, vous voulez faire une interview d'information. Maintenant quoi?

Vous devez trouver quelqu'un à interviewer. Et si cette personne ne vous convient pas, vous perdez votre temps et le vôtre.

Assurez-vous que la personne que vous posez est en mesure de répondre aux questions que vous avez réellement sur le terrain. Ne pas simplement mettre en place des interviews pour les avoir. C'est un moyen sûr de faire une mauvaise impression sans réellement obtenir des informations utiles.

Vous aurez le plus de chance d'approcher les personnes avec lesquelles vous avez des liens, même si vous en avez retiré quelques étapes. Pensez: le voisin de votre tante qui travaille dans votre domaine ou le camarade de collège de votre professeur.

Les gens sont généralement heureux de faire des présentations. Vous pouvez également envisager de publier le mot sur Facebook ou demander à un membre de la famille avec un grand réseau de voir si quelqu'un connait quelqu'un avec une connexion à votre domaine.

Lorsque vous cherchez des gens, vous pourriez aussi avoir plus de succès auprès des gens de niveau moyen, plutôt que d'aller directement au sommet.

Par exemple, vous êtes plus susceptible de passer du temps avec le directeur marketing que le PDG. Et le directeur marketing a probablement une expérience plus récente avec le type d'emploi que vous essayez d'en savoir plus sur.

LinkedIn peut également vous aider à montrer qui est connecté à vous et comment. La page de chaque entreprise montre vos liens avec les employés de l'entreprise. Si vous découvrez une connexion, envisagez d'envoyer une note à la personne de votre réseau pour lui demander si elle se sentirait à l'aise de vous présenter.

Étape 2: Demander l'entrevue

Beaucoup de gens sont plus que disposés à rencontrer quelqu'un de nouveau sur le terrain. Cependant, les personnes que vous voulez interviewer sont probablement parmi les plus occupées.

Vous devez donc faire une demande concise et expliquer pourquoi vous voulez parler spécifiquement à cette personne.

Êtes-vous intéressé par leur domaine d'expertise? Avez-vous lu (et apprécié) quelque chose qu'ils ont publié? Est-ce que leur trajectoire de carrière vous intrigue?

Personnalisez votre email d'introduction à chaque destinataire. Si vous copiez et collez la même note sur plusieurs personnes, vous vous trompez. Commencez avec un exemple d'email solide et ajustez-le à partir de là.

Vous devriez offrir d'accommoder l'horaire de la personne âgée. Généralement, une courte réunion de café est une bonne offre (et vous devriez prévoir de payer). Ou ils pourraient vous demander de passer à leur bureau.

Vous pourriez recevoir une réponse du genre «Malheureusement, je n'ai pas le temps de me rencontrer en personne. Cependant, je suis heureux de répondre à quelques questions par courrier électronique. "

Et maintenant? Pour commencer, ne les fantômes pas.

Envoyez quelques questions réfléchies qui vous aideront à obtenir l'information que vous recherchez. Si vous ne répondez jamais, il sera clair que vous n'étiez pas vraiment intéressé à apprendre d'eux et cela pourrait endommager la connexion.

Étape 3: Décider de vos questions

Alors, que devriez-vous demander? Vous feriez mieux de le comprendre, car il vous incombe de diriger la conversation.

Ne vous présentez pas et attendez-vous à ce que la personne la plus âgée organise la réunion.

«Ayant moi-même été interviewé une fois ou deux, je peux vous dire que l'aspect le plus frustrant de ces réunions est un interviewer mal préparé», explique Jennifer Winter de The Muse.

Voici quelques questions que vous pourriez inclure:

• À quoi ressemble une journée typique au travail?

• Quelle est la partie la plus difficile de votre travail?

• Quel est ton aspect préféré de ton travail?

• En quoi votre travail dans cette entreprise est-il différent de ce que vous avez fait dans votre dernière entreprise?

• Où va le champ dans son ensemble?

• À quoi pensez-vous que le travail ressemblera dans 10 ans?

Vous pouvez trouver des listes d'exemples de questions sur Internet, mais assurez-vous que vous vous présentez avec des questions auxquelles vous voulez vraiment une réponse. Modifiez vos questions en fonction de vos propres lacunes de connaissances et des choses qui vous préoccupent, ainsi que des compétences que vous pourriez vouloir développer.

Étape 4: Aller à la réunion

D'accord, c'est l'heure de la réunion. Traitez-la comme une entrevue formelle - habillez-vous convenablement, arrivez un peu tôt et conduisez-vous professionnellement. Cependant, n'approchez pas cette réunion avec l'intention de décrocher une offre d'emploi.

Oui, les entretiens d'information peuvent mener à des offres d'emploi ultérieures. Cependant, c'est pour la personne la plus âgée à l'instigation (et cela arrive généralement à l'avenir).

«Si vous obtenez une entrevue d'information, ne l'utilisez en aucun cas pour convaincre cette personne de vous embaucher», a déclaré la conseillère en gestion Alison Green. "Fausse représentation de vos raisons de rencontrer quelqu'un n'est pas un bon moyen d'obtenir un emploi"

Votre réunion ne sera productive pour aucun d'entre vous si la personne sent que vous êtes là pour demander un emploi, plutôt que de chercher de l'information.

Posez vos questions authentiquement. Écoutez, prenez des notes et posez des questions de suivi. N'oubliez pas de diriger la conversation, mais ajustez votre approche en fonction de l'autre personne.

S'ils semblent particulièrement intransigeants sur l'importance d'un aspect du domaine, demandez-en plus à ce sujet. S'ils ignorent vos questions plus abstraites ou semblent déconcertés quant à la façon de répondre, tenez-vous-en à des questions plus concrètes, au jour le jour.

Étape 5: L'emballer

Comme votre temps se raccourcit, envelopper les choses à temps.

"Ne pas dépasser votre accueil", dit Marci Alboher, chroniqueur de carrière du New York Times. "Il est toujours préférable de signaler la fin de la réunion et de laisser l'autre dire qu'il est ouvert à la poursuite de la discussion."

Vous voulez montrer que vous appréciez le temps de la personne. Gardez-le court et remerciez-les d'avoir parlé avec vous.

Envoyez un email de remerciement après l'interview. Soyez précis sur les informations que vous avez couvertes et insistez de nouveau sur votre appréciation pour leurs conseils.

Encore une fois, ne demandez pas d'emploi. Si la personne a une opportunité à l'avenir, elle sait que vous êtes intéressé.

Maintenant, vous pourriez penser que c'est la fin. Mais gardez les yeux ouverts pour avoir des occasions de communiquer avec la personne dans le futur.

Surveillez les articles liés à leurs domaines d'intérêt, que vous pouvez parfois leur envoyer un courriel. Incluez une courte note expliquant pourquoi l'article pourrait vous intéresser. Lorsque vous participez à des événements de l'industrie, parcourez la liste des invités à l'avance pour voir qui vous connaissez et avec qui vous voulez vous connecter.

Si tout cela ressemble à du réseautage, c'est parce que c'est le cas. Mais, pour moi, le réseautage n'est pas si mauvais quand vous le recadrez comme faisant et entretenant des amitiés professionnelles.

Votre tour: Avez-vous déjà mis en place une entrevue d'information?

Lyndsee Simpson est un éditeur et écrivain vivant à Washington, D.C.