Si vous êtes une femme, vous serez furieux 20% des gestionnaires des RH admettent

Pensez-vous que les femmes devraient gagner le même salaire que les hommes?

Si vous hochez vigoureusement la tête, oui (et j'espère sincèrement que vous l'êtes), alors vous serez consterné d'apprendre les dernières données de CareerBuilder.

Ensemble avec Harris Poll, le site Web des carrières a interrogé plus de 3 200 travailleurs et 220 gestionnaires des ressources humaines à travers le pays dans diverses industries sur les salaires des hommes et des femmes.

Et les résultats sont assez effrayants ...

La chose choquante 20% des gestionnaires des RH admettent

Parmi les travailleurs interrogés, les hommes étaient près de trois fois plus susceptibles de déclarer gagner 100 000 $ ou plus, tandis que les femmes étaient deux fois plus susceptibles de déclarer gagner moins de 35 000 $.

C'est 2016, les gens! Ne devrions-nous pas déjà avoir dépassé ce point?

Encore pire, 20% des gestionnaires des ressources humaines ont admis que «les femmes ne gagnent pas le même salaire que leurs homologues masculins dans leurs organisations».

Sensationnel. Cela signifie que les femmes gagnent moins pour la même travail dans la même entreprise.

Et gardez à l'esprit que 20% y ont été admis - d'autres directeurs des ressources humaines ont peut-être trop honte de le faire.

Je ne sais pas pour toi, mais ça me rend fou.

Si vous voulez aider réduire l'écart salarial, voici quelques conseils:

• Parlez ouvertement de l'argent avec votre partenaire et vos pairs. Obtenez une estimation approximative de leurs revenus et des stratégies qu'ils ont utilisées pour y arriver.

• Lorsque vous interviewez pour un nouveau poste ou pour une révision dans votre poste actuel, faire votre recherche. Des sites comme Glassdoor et Payscale vous aident à voir ce que gagnent les personnes occupant des postes similaires.

• Une fois armés d'informations et de chiffres, il est temps de passer à l'étape la plus importante: Négocier. La pire chose que votre employeur peut dire est «non». Et si elles ne vous paient pas ce que vous valez, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.

Au lieu de nous mettre en colère contre l'écart salarial, faisons de notre mieux pour le réduire.

Il est clair que les employeurs n'offriront pas aux femmes plus d'argent par magie ...

Donc, si nous le voulons, nous devons le demander.

Votre tour: Ces chiffres vous rendent-ils fous?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain.