Serez-vous capable de se prévaloir de l'assurance COBRA?

Beaucoup de gens aux États-Unis obtiennent leur assurance santé à travers leur travail. En conséquence, une perte d'emploi entraîne non seulement la perte de revenu, mais aussi la perte de précieux avantages en matière de soins de santé. Payer pour les soins de santé n'est pas seulement coûteux; Si vous avez une pause dans la couverture santé, il peut être plus difficile d'obtenir une couverture plus tard. Afin d'aider à résoudre ce problème, et de fournir une transition pour les travailleurs qui perdent leur emploi, il est possible d'utiliser le programme COBRA pour avoir accès au plan de santé de votre entreprise. Cependant, il existe différentes conditions et limites de temps. La plupart des employés ne peuvent profiter de COBRA que pendant 18 mois.

L'un des problèmes avec COBRA, cependant, a été que vous devez payer la totalité de la prime, plutôt que d'en faire payer une partie par votre employeur. Cela peut rendre COBRA inabordable pour ceux dont les revenus ont été diminués par une perte d'emploi. Afin d'aider ceux qui souffrent de la perte d'emploi dans la récente récession, le Congrès a adopté une subvention de 65% pour les travailleurs licenciés. De cette façon, les travailleurs pourraient recevoir de l'aide en payant des primes d'assurance COBRA pendant 15 mois tout en cherchant du travail. Les trois derniers mois ont été payés par l'employé mis à pied. Toutefois, cette subvention a expiré le 1er juin 2010, ce qui signifie que les personnes mises en disponibilité depuis la fin mai n'ont pas cette subvention. L'assurance COBRA est toujours disponible pour ceux qui veulent avoir accès à un régime de santé de l'employeur, mais la subvention a disparu, après avoir été prolongée plus d'une fois.

Subvention COBRA perdant son soutien au Congrès

La subvention COBRA ne trouve pas beaucoup de soutien au Congrès en ce moment. Cela faisait partie d'un projet de loi sur l'emploi à la Chambre il n'y a pas si longtemps, mais sans un appui généralisé, il a été retiré du projet de loi. Jusqu'à présent, le Sénat n'a même pas envisagé d'étendre la subvention dans le cadre d'un projet de loi sur l'emploi. D'autres efforts sont en cours pour essayer de récupérer la subvention en l'étendant. Attacher la prolongation de subvention de COBRA à un autre projet de loi est extrêmement peu probable, ainsi on parle de créer une facture entièrement séparée pour la subvention de COBRA au Sénat.

Le projet de loi distinct permettrait aux travailleurs licenciés de recevoir de l'aide pour effectuer des paiements COBRA pendant six mois, rétroactivement au 1er juin 2010. Cependant, même une loi distincte qui se rentabiliserait en supprimant quelque part un allégement fiscal passer. Les législateurs veulent paraître prudents sur le plan financier et beaucoup s'inquiètent du déficit fédéral croissant.

Quelles sont vos options avec Cobra Insurance

Si vous avez été licencié et voulez éviter une rupture de couverture d'assurance santé, vous pouvez toujours obtenir COBRA. Cependant, vous pouvez constater que votre prime augmente sans que votre employeur ne prenne une partie de l'onglet. Si vous pouvez encore vous permettre COBRA, cela pourrait être quelque chose à garder dans l'intervalle.

Si vous ne pouvez pas vous permettre une assurance COBRA, considérez vos autres options. Il existe des sites Web et des courtiers d'assurance qui peuvent vous aider à comparer les plans de santé, et éventuellement trouver un plan individuel ou familial qui coûte moins cher que COBRA - et il n'est pas lié à votre travail. Si vous avez eu un plan de franchise élevé chez votre employeur et que vous avez profité d'un compte d'épargne santé, vous pouvez appuyer sur ce bouton pour vous aider à payer les coûts. Vous pouvez également vérifier vos comptes d'épargne pour voir combien vous avez pour les frais médicaux.

Payer pour les soins de santé est toujours une proposition coûteuse, et sans plus de subventions COBRA, et une extension improbable, c'est à vous de voir ce que vous pouvez faire jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi avec des prestations de santé.

Ceci est un message invité. Miranda Marquit est une rédactrice pigiste formée par des journalistes et une bloggeuse professionnelle travaillant à domicile. Elle est contributeur pour Mainstreet.com, Personal Dividends et plusieurs autres sites. Miranda n'est pas affiliée ou endossée par LPL Financial. Les opinions exprimées dans ce document sont à titre d'information générale et ne sont pas destinées à fournir des conseils spécifiques et / ou des recommandations pour toute personne.

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