Appel de masse: le projet de loi offre 26 semaines de congé payé - plus une hausse salariale minimale

Le Massachusetts a adopté le projet de loi H.4640 la semaine dernière en créant un nouveau programme qui permettra aux employés de recevoir jusqu'à 26 semaines de congés familiaux et médicaux payés par année, résultant en la politique de congé familial la plus généreuse du pays. Le programme devrait entrer pleinement en vigueur en 2021.

La législation sera également augmenter progressivement le salaire minimum du Massachusetts de 11 $ à 15 $ par heure, avec les salaires des travailleurs basculés passant de 3,75 $ à 6,75 $ par heure. Les deux augmentations seront introduites progressivement au cours des cinq prochaines années.

Politique de congé familial et médical du Massachusetts

Le programme du Massachusetts permet aux employés participants et aux travailleurs indépendants de 12 semaines de congé familial payé par année s'occuper d'un membre de la famille, y compris un enfant, un conjoint, un partenaire domestique, un parent, un beau-parent, un petit-enfant, un grand-parent ou un frère ou une sœur.

De plus, les travailleurs peuvent utiliser jusqu'à 20 semaines de congé médical payé par année pour faire face à des problèmes médicaux personnels. Les employés peuvent combiner congé familial et congé de maladie, mais le projet de loi prévoit un congé familial et médical de 26 semaines maximum par année de prestations.

Le projet de loi protège également les employés contre la perte de leur emploi lorsqu'ils prennent un congé payé, indiquant qu'ils peuvent reprendre leur emploi précédent ou un «poste équivalent» avec le même salaire, l'ancienneté et les mêmes avantages.

Pendant leur congé, les avantages sociaux des employés seront calculés en fonction d'un pourcentage de leur salaire hebdomadaire moyen, avec un plafond de 850 $ par semaine.

Le congé payé maximal de 26 semaines est également offert aux employés qui doivent composer avec une situation d'urgence liée au déploiement d'un membre de la famille pour le service militaire.

Grande négociation pour rester compétitif

Le projet de loi H.4640 a été présenté comme la Grande Bargain et un compromis pour les initiatives de vote qui nécessitaient un échéancier plus rapide et des avantages plus généreux.

Le Massachusetts rejoint quelques États qui offrent des congés familiaux rémunérés. La Californie, le New Jersey, New York et Rhode Island ont actuellement des politiques, tandis que l'État de Washington et Washington, DC ont chacun des mesures de lancement en 2020.

Au moment où la hausse du salaire minimum entrera en vigueur, Massachusetts va également correspondre Californie, New York et Washington, D.C. pour les taux de salaire minimum les plus élevés dans le pays, avec de nombreux autres États augmentant leurs taux de salaire minimum en 2018.

Le projet de loi est un autre signe que les États utilisent des incitatifs pour attirer une main-d'œuvre qualifiée dans un marché du travail dynamique - en juin, le Vermont a offert aux travailleurs à distance jusqu'à 10 000 $ pour déménager.

Tiffany Wendeln Connors est rédactrice pour The Penny Hoarder.