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AmEx et Ikea ont adopté de nouvelles politiques de congés parentaux - et ils sont des changeurs de jeux

AmEx et Ikea ont adopté de nouvelles politiques de congés parentaux - et ils sont des changeurs de jeux

Marre du manque de congé parental payé aux États-Unis?

Tu n'es pas seul.

Un récent sondage trouvé 78% des électeurs soutien à la création d'un fonds national offrant aux travailleurs 12 semaines de congé familial et médical payé.

Non seulement les politiciens prennent-ils conscience, mais les entreprises le sont aussi.

Alors que de nombreuses start-ups ont mis en place des politiques de congé parental progressif - comme les 26 semaines d'Etsy ou l'année complète de Netflix - le changement a été plus lent pour ceux d'entre nous qui ne vivent pas dans la Silicon Valley ou le skateboard pour travailler.

Jusqu'à maintenant.

Dans les dominos qui sont, espérons-le, les premiers à tomber, American Express et Ikea ont récemment (et généreusement!) Étendu leurs politiques de congé parental.

Les nouvelles politiques de congé parental RockEx 'AmEx et Ikea

Ce c'est quoi de neuf?

Ikea offrira désormais jusqu'à quatre mois de congé parental payé pour les salariés et alors qu'American Express donnera 20 semaines complètes (cinq mois!) aux employés à temps partiel et à temps plein.

Et ce n'est pas tout: American Express remboursera également les frais d'un maximum de 35 000 $ pour deux adoptions ou des substituts, jusqu'à 35 000 $ pour les traitements de reproduction et de fertilité, l'accès gratuit aux consultants en lactation et la livraison gratuite de lait maternel lors de vos déplacements professionnels.

Pourquoi ces changements sont-ils si importants?

Eh bien, considérons American Express. Comparé aux startups high tech - ou pratiquement à toute autre entreprise, d'ailleurs - c'est ancien. Il a été fondé en 1850, 70 ans avant que les femmes aient même obtenu le droit de vote.

Donc, le fait qu'il crée des politiques progressistes qui tiennent compte des travailleuses et des familles de toutes sortes est incroyablement cool. (Plusieurs autres institutions financières offrent 16 semaines, certaines seulement aux aidants naturels.)

Quant à Ikea, la partie progressive n'est pas une surprise; Il est basé dans le pays le plus ennuyeux du monde.

Quelle est surprenant? Le fait que ce soit un détaillant de brique et de mortier - et l'extension de la politique aux salariés et aux travailleurs horaires. Aucun autre détaillant aux États-Unis ne s'en approche.

Enfin, contrairement à certaines des startups susmentionnées, qui sont basées dans des régions spécifiques du pays et nécessitent souvent des compétences spécialisées, AmEx et Ikea ont une pléthore de lieux et de positions.

AmEx emploie 21 000 personnes aux États-Unis; Ikea, 11 000. Comparez cela à 979 Etsy global employés, et vous pouvez voir pourquoi cela compte: Beaucoup d'Américains auront l'opportunité de profiter de ces nouvelles politiques.

Ici, chez The Penny Hoarder, nous avons même répertorié les offres de travail à domicile avec AmEx auparavant.

Bien qu'ils soient remplis maintenant, ils pourraient s'ouvrir de nouveau dans un proche avenir - alors suivez notre page Facebook Jobs pour être le premier à savoir!

Votre tour: Que pensez-vous de ces politiques? Souhaitez-vous que d'autres entreprises fassent de même?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain.

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