Papas changer les couches aussi: 13 entreprises qui offrent congé de paternité payé

Déplacez-vous, congé de maternité.

Les employeurs offrent depuis longtemps des congés non rémunérés aux mères pour s'occuper de leurs nouveau-nés, grâce à la loi sur le congé familial et médical. Beaucoup ont également commencé à offrir un congé de maternité payé.

Mais ce n'est que récemment que certaines grandes entreprises ont commencé à offrir cette même option aux pères qui travaillent, payer les deux parents pour leur temps de suite.

Pourtant, seulement 12% des travailleurs obtiennent un congé familial payé par l'intermédiaire de leur employeur, selon le ministère du Travail des États-Unis.

Voici 13 entreprises qui offrent au moins six semaines de congés payés aux nouveaux papas. (Certains d'entre eux offrent un année complète!)

1. Netflix

La société de médias offre divers types de congés parentaux rémunérés aux employés.

Les employés horaires de la division DVD par courrier reçoivent jusqu'à 12 semaines de congés payés, tandis que les travailleurs horaires de la division de diffusion en continu peuvent recevoir jusqu'à 16 semaines. Les employés du service à la clientèle peuvent recevoir jusqu'à 14 semaines.

Les travailleurs salariés peuvent prendre congés payés illimités pour la première année après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

2. Amazon

Bien que sa politique favorise toujours les nouvelles mères - ils obtiennent jusqu'à 20 semaines de congés payés - Amazon a commencé à offrir tout les travailleurs (ici vous regarde, les papas) jusqu'à six semaines de congé parental payé.

Tous les salariés à temps plein peuvent bénéficier du congé parental payé.

3. Asana

Cette entreprise technologique fondée par les ex-blogueurs Dustin Moskovitz et Justin Rosenstein offre 16 semaines de congés payés à tous les nouveaux parents.

Le congé doit être pris dans la première année suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant. L'entreprise offre également des heures de travail flexibles lorsque vous revenez de ce congé payé.

4. Fondation Bill & Melinda Gates

Les 1 400 employés de la Fondation Bill & Melinda Gates obtiennent un énorme 52 semaines - une année entière - de congé parental payé. Les mères et les pères d'enfants biologiques ou adoptés sont admissibles.

"Cela permettra aux parents de participer plus pleinement à la vie de leurs enfants, tout en leur offrant la flexibilité et la sécurité financière nécessaires pour répondre aux besoins de leurs familles grandissantes", a déclaré Steven Rice, directeur des ressources humaines de la fondation.

5. Etsy

En avril, le site Web de commerce électronique peer-to-peer a commencé à offrir à tous les employés 26 semaines (lire: six mois) de congés payés lorsqu'ils deviennent parents par la naissance ou l'adoption.

Les employés peuvent prendre un congé payé à n'importe quel moment pendant les deux années suivant leur naissance. bien qu'ils doivent prendre au moins huit semaines sans interruption pendant les six premiers mois.

«Nous avons conçu notre nouvelle politique sur les congés parentaux de façon flexible, sans égard au genre et pour contrer les préjugés inconscients», écrit Julia Gorman, directrice de la culture et de l'engagement, dans un article de blog.

"Nous voulons soutenir et permettre aux parents, indépendamment de leur sexe, de jouer des rôles égaux dans la construction d'entreprises prospères et nourrir leurs familles."

6. Pandora

La société de diffusion de musique offre à tous les employés jusqu'à 12 semaines de congés payés pour s'occuper d'un nouveau bébé. Cela s'ajoute à d'autres avantages plutôt sympas, comme 40 heures de congés payés par année pour faire du bénévolat.

"À Pandora Je n'ai pas à m'excuser d'être un parent » Mike Olson, vice-président et directeur de la stratégie et des opérations du fabricant de musique, a déclaré à The Muse.

"Au lieu de cela, je suis réellement validé et embrassé pour cette partie de ma vie."

7. Twitter

La société de médias sociaux offre à tous les employés des États-Unis - les mères et les pères - jusqu'à 20 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouveau bébé.

Avant cela, les mères biologiques pouvaient prendre jusqu'à 20 semaines de congé payé, mais les pères et les parents adoptifs ne pouvaient prendre que 10 semaines de congé.

La nouvelle politique est entrée en vigueur le 1er mai. Elle entrera en vigueur dans le monde entier avant la fin de l'été, atteignant les 3 800 employés de Twitter.

«Nous supprimons les stéréotypes traditionnels liés au genre et à la famille en accordant des congés à tous les parents, quelle que soit la forme de parenté», a déclaré Jeffrey Siminoff, vice-président de l'inclusion et de la diversité à Business Insider en avril.

8. Johnson & Johnson

L'entreprise qui produit des analgésiques, des rince-bouche et de l'huile pour bébé offre à ses 128 000 travailleurs jusqu'à huit semaines de congés payés au cours de la première année suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant.

La politique s'applique à tous les nouveaux parents, y compris les pères et les parents adoptifs.

9. Adobe

La société de logiciels offre jusqu'à 16 semaines de congés payés pour que les nouvelles mamans et papas passent du temps à établir des liens avec leurs enfants. La politique s'étend aux travailleurs qui sont devenus parents par l'accouchement, la maternité de substitution, l'adoption ou le système d'accueil.

«Nos employés sont notre propriété intellectuelle et notre avenir», a écrit Donna Morris, vice-présidente exécutive d'Adobe pour l'expérience des clients et des employés, dans un article de blog annonçant la mise à jour de la politique en 2015.

"Maintenant, nous allons mieux les soutenir tous, à travers un éventail d'âge, le sexe et l'expérience, avec un mélange diversifié de besoins et de situations familiales."

10. Chaussures Toms

Après que le fondateur de Toms Shoes, Blake Mycoskie, ait pris congé pour aider son épouse à prendre soin de leur nouveau-né, il a institué une politique de congé parental à l'échelle de l'entreprise qui offre aux nouveaux parents jusqu'à huit semaines de congés payés.

Selon M. Mycoskie, les employés ont un horaire de travail flexible qui les attend lorsqu'ils reviennent.

«Franchement, il est insensé que plus d'entreprises n'aient pas compris ce qu'est un congé familial gagnant-gagnant», a-t-il écrit pour Glamour.

11. Change.org

Le site Web de la pétition offre 18 semaines de congé parental payé à tous les employés qui deviennent parents.

"Donner des congés sans solde ne résout que la moitié du problème", a déclaré Jennifer Dulski, présidente et chef de l'exploitation de la société, à CNN. Notre objectif était de créer une politique de congés généreuse et équitable qui appuie tous les parents. "

12. Apple

La société de technologie basée en Californie offre aux parents non-nés (pères et parents adoptifs) six semaines de congé parental payé.

Tous les employés américains à temps plein d'Apple sont admissibles à ce congé que la compagnie a commencé à offrir en octobre 2014.

13. Facebook

Le géant des médias sociaux offre 16 semaines de congés parentaux rémunérés à tous ses employés, «peu importe leur sexe ou leur lieu de résidence», affirme Lori Goler, vice-présidente des ressources humaines et du recrutement chez Facebook.

Le congé peut être pris n'importe quand jusqu'à un an après la naissance ou l'adoption de l'enfant.

"Pendant trop longtemps, le congé de maternité payé n'a été accordé qu'à une mère qui accouche. Nous croyons que les pères et les mères méritent le même niveau de soutien quand ils commencent et font grandir une famille, indépendamment de la façon dont ils définissent la famille », a-t-elle écrit dans un post Facebook qui a recueilli plus de 2 300« j'aime ».

Votre entreprise offre-t-elle un congé parental payé?

Tout le monde n'est pas assez chanceux pour avoir accès aux congés parentaux payés aux États-Unis, alors si vous prévoyez d'avoir un bébé bientôt et que ce n'est pas un avantage, vous avez des suggestions pour vous aider à vous préparer. Prendre des congés.

Vous pouvez également lire comment un blogueur a utilisé un budget pour l'aider à préparer son congé de maternité, ce qui l'a aidée à faire la transition vers la petite enfance sans stress financier majeur.

Et une fois que votre paquet de joie est là, nous avons 31 façons de vous aider à économiser de l'argent sur les couches, les vêtements et plus encore.

Votre tour: Quelle est l'importance du congé parental payé dans votre recherche d'emploi?

Sarah Kuta est une journaliste de l'éducation à Boulder, Colorado, avec un penchant pour l'épargne de week-end, la rénovation de meubles et de bonnes affaires. Trouvez-la sur Twitter: @sarahkuta.