Ces 11 entreprises vous paieront réellement pour vivre plus près du travail

La plus grande perte de temps pour de nombreux Américains est le navettage.

Et leur plus gros argent? Logement.

Quelques entreprises tentent de résoudre le problème - et de faire d'une pierre deux coups - par payer leurs employés pour vivre plus près du travail.

Cela les aide non seulement à recruter des employés qui, autrement, ne voudraient pas habiter dans des zones à loyers élevés, mais aussi à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que les taux de rétention.

Bien que beaucoup d'entre nous ne seront pas en mesure de balancer une prestation de logement à nos emplois actuels, ou de passer à une entreprise offrant un, il est toujours intéressant de lire.

De plus, être informé pourrait vous aider à négocier d'autres avantages.

3 entreprises qui vous paient pour vivre près du travail

Voici trois entreprises technologiques qui aident les employés avec des coûts de logement.

1. Addepar

Une société de technologie de gestion des investissements avec des bureaux à Mountain View, Chicago, New York et Salt Lake City, Addepar paie les employés à vivre à proximité. Par exemple, vivre à moins d'un kilomètre du bureau de Mountain View vous rapporte 300 $ par mois.

«Si vous habitez à moins de 15 minutes du bureau [de New York], vous obtenez 300 dollars par mois, dans les 30 minutes, 150 dollars», a déclaré Lisa Minkin, vice-présidente de People chez Addepar, à CBS2.

2. Facebook

Si un employé de Facebook achète ou loue une maison à moins de 10 miles de son siège de Menlo Park, en Californie, le géant des médias sociaux leur donne une prime unique de 10 000 $ à 15 000 $.

3. Imo

Ce service de messagerie vocale, vidéo et de clavardage offre aux employés 500 $ par mois pour vivre à moins de huit kilomètres de son bureau de Palo Alto, en Californie.

En plus des entreprises technologiques, quelques villes ont lancé leurs propres initiatives en matière de logement. Les huit employeurs suivants au Michigan et en Pennsylvanie complètent la liste.

Détroit

Grâce au projet Live Downtown de la ville, les employés de Compuware, de DTE Energy, de Marketing Associates, de Quicken Loans et de Strategic Staffing Solutions peuvent obtenir de gros avantages pour déménager en ville.

Ceux-ci comprennent jusqu'à 2 500 $ pour les coûts initiaux de location, allant jusqu'à 20 000 $ pour l'achat d'une maison.

Harrisburg, Pennsylvanie

À Harrisburg, la ville offre aux fonctionnaires 2 000 $ pour les frais de clôture, rapporte PennLive, et PinnacleHealth donne 5 000 $ aux employés à temps plein.

York, Pennsylvanie

À 30 milles au sud, le York College offre aux employés jusqu'à 8 000 $ pour acheter des maisons dans les limites de la ville.

Qui savait que ces types d'avantages étaient disponibles? Je ne suis pas sûr.

Si votre employeur n'offre pas de prestation de logement, envisagez plutôt de demander une augmentation.

Et si vous voulez déménager, consultez ces villes géniales pour les parents qui travaillent, ou ces villes qui vous paieront pour vous y installer.

Votre tour: Connaissez-vous d'autres entreprises ou villes qui aident avec les coûts de logement?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain.