Comment un étudiant obtient un diplôme de master gratuit

"Bien sûr, vous ne pouvez pas manger avantages!"

Je me souviens très bien de cette conversation de mon enfance, alors que mon père parlait à l'un de ses jeunes collègues à l'époque. Mon père travaille pour une entreprise de services publics depuis de nombreuses années. Il a une pension définie, une assurance santé / vision / dentaire gratuite, et un généreux équivalent 401 (k) entre autres avantages.

Son collègue se plaignait parce que son salaire net était légèrement inférieur à ce qu'il recevrait s'il allait travailler comme entrepreneur pour une entreprise de construction privée. Mon père essayait de lui expliquer la valeur monétaire des avantages gratuits qu'il recevait à son travail actuel, et la déclaration ci-dessus était sa réponse. Il n'a tout simplement pas compris.

Je ne sais pas ce qui est arrivé au collègue de mon père, mais je sais à quel point il est important de tenir compte de la valeur de vos avantages sociaux dans votre rémunération globale.

Un Master Gratuit

Lorsque vous évaluez une offre d'emploi, sachez qu'il est généralement acceptable de négocier vos avantages, ainsi que votre salaire de base. Beaucoup d'entreprises ont plus de flexibilité avec leurs avantages sociaux qu'avec le salaire de base qu'elles peuvent offrir, et même si cela ne vous donne pas plus d'argent dans votre salaire chaque semaine, cela peut représenter une valeur importante à long terme.

Quand j'évaluais les offres d'emploi pour mon emploi actuel, j'ai décidé d'en prendre un qui offrait beaucoup moins de salaire en raison de la gratuité des frais de scolarité. Je travaille dans une université, mais les frais de scolarité gratuits pour les employés ne constituent pas toujours un avantage dans le secteur de l'éducation.

À mon université, cependant, je peux prendre jusqu'à six heures de crédit chaque semestre gratuitement, à n'importe quel niveau. Je suis à six heures de crédit de mon diplôme de maîtrise, et mes seules dépenses auront été de quelques centaines de dollars en manuels scolaires (que j'ai loués, bien sûr!). J'étais plus que disposé à prendre un salaire inférieur temporairement tout en évitant le coût d'une maîtrise.

Cette gratuité des frais de scolarité vaut 1 250 $ par mois. Si j'avais pris le travail le mieux rémunéré, je n'aurais toujours pas pu payer mon propre diplôme de maîtrise. Une fois diplômé avec ce diplôme, je peux alors demander un bonus de fin d'études, ou simplement commencer à chercher de nouveaux emplois.

Évaluation de votre forfait d'avantages

Les frais de scolarité gratuits, ou un programme d'aide aux frais de scolarité, sont d'excellents avantages, mais ils ne constituent qu'une partie de votre ensemble d'avantages sociaux. Les avantages traditionnels comprennent souvent une forme d'assurance santé, vision et dentaire, ainsi que des vacances payées, des congés de maladie payés, une assurance invalidité, une police d'assurance-vie, un contrat de retraite et un match 401 (k).

Au cours des dernières années, des avantages supplémentaires sont devenus courants au travail: repas gratuits, collations gratuites, café ou bière gratuit, services de garde, journées de bénévolat rémunérées, assistance en matière de brevets et de marques, adhésion à un centre de conditionnement physique, télétravail, adoption assistance, lieux de travail favorables aux chiens et voitures de société.

Comme vous pouvez l'imaginer, ces avantages peuvent représenter une somme importante et la valeur globale de ces avantages devrait être fortement évaluée en plus du salaire de base. Prendre un emploi devrait être autant sur votre qualité de vie que c'est votre salaire. Des employés heureux font de meilleurs employés, et les avantages sont l'une des principales façons dont les entreprises essaient de rendre leurs employés heureux!

Si vous rêvez de posséder ou de gérer une entreprise un jour, quels avantages prévoyez-vous offrir à vos employés pour promouvoir le meilleur travail possible?Comment votre forfait d'avantages sociaux actuel se compare-t-il à l'une des options ci-dessus?Avez-vous négocié vos avantages sociaux? Comment c'était?