Ces 5 entreprises vous paieront jusqu'à 25 000 $ pour quitter votre emploi

A quel point aimez-vous votre travail?

Si votre patron vous offrait un mois de salaire, accepteriez-vous l'argent?

Qu'en est-il de 5 000 $? Ou 25 000 $?

Certaines entreprises sont si attachées à l'idée que les meilleurs employés sont ceux qui veulent vraiment être là, qu'ils ont créé des programmes qui offrir de l'argent aux personnes qui quittent leur emploi.

L'idée est que les employés qui n'apprécient pas leur travail prendront l'argent; ceux qui aiment leur travail continueront à venir travailler tous les jours.

Voici cinq entreprises qui vous paieront pour quitter votre emploi:

1. Zappos

Commençons avec la société de chaussures et de vêtements Zappos, célèbre à la fois pour son service à la clientèle et pour ce qu'elle appelle "l'offre": Si les nouveaux employés n'aiment pas travailler pour Zappos, l'entreprise leur versera un mois de salaire pour partir.

Zappos est tout au sujet du service client, après tout - et Si vous n'êtes pas satisfait de Zappos, vous n'êtes peut-être pas la meilleure personne pour aider à satisfaire les clients de Zappos.

En 2015, Zappos a poussé The Offer un peu plus loin. La société était en train de modifier son style de gestion, et Zappos offrait aux employés actuels la possibilité de prendre une indemnité de départ de trois mois de salaire (au minimum) ou d'un mois de salaire pour chaque année travaillée.

C'était une autre façon de dire "si vous ne voulez pas être heureux de travailler pour nous, nous aimerions faciliter le choix d'autre chose." Comme le rapporte Zappos, environ 18% de son personnel a pris l'indemnité de départ.

2. Amazon

En 2009, Zappos a été acquise par Amazon. En 2014, Amazon a annoncé sa propre version de The Offer: un programme appelé "Payer pour quitter."

Voici comment le PDG d'Amazon Jeff Bezos l'a expliqué aux actionnaires:

Payer pour quitter est assez simple. Une fois par an, nous offrons de payer nos associés pour quitter. La première année où l'offre est faite, c'est pour 2 000 $. Ensuite, il augmente de mille dollars par année jusqu'à ce qu'il atteigne 5 000 $. Le titre de l'offre est "S'il vous plaît ne pas prendre cette offre." Nous espérons qu'ils ne prennent pas l'offre; nous voulons qu'ils restent. Pourquoi faisons-nous cette offre? L'objectif est d'encourager les gens à prendre un moment et réfléchir à ce qu'ils veulent vraiment. À long terme, un employé qui reste quelque part ne veut pas être en bonne santé pour l'employé ou l'entreprise.

En d'autres termes: Travailler pour Amazon pendant quatre ans, et il vous paiera 5000 $ pour repartir. Les patrons espèrent que vous aimez travailler pour Amazon tellement que vous ne pouvez pas imaginer dire au revoir - même pas pour 5K $.

3. AdoreMe

Si vous pensez que 5000 $ sonne comme beaucoup d'argent, que diriez-vous de 10 000 $?

C'est ce que propose la société de lingerie AdoreMe à ses employés qui partent. Comme le rapporte Bloomberg:

Comme de nombreux avantages populaires de nos jours, le généreux cadeau de départ est une tentative de signaler l'existence d'une culture d'entreprise positive, à la fois pour les employés qui restent et ceux qui restent à venir. Le type d'organisation qui donne aux employés fidèles et travailleurs une pile d'argent est, en théorie, un lieu de travail souhaitable.

Bloomberg note également que la prime de 10 000 $ n'est pas accordée à tous les employés qui reçoivent un préavis de deux semaines et cite le chef de la direction, Morgan Hermand-Waiche: "Nous le ferions pour tous ceux qui ont travaillé et travaillé dur sur Adore Me."

4. Jeux d'émeute

Riot Games, la société derrière le jeu massivement populaire "League of Legends", offre également à ses nouveaux employés la possibilité de quitter leur emploi et de sortir avec de l'argent.

Les employés de New Riot ont six mois pour déterminer si l'entreprise est un bon choix. S'ils décident qu'ils ne veulent pas rester, Riot leur donne 10% de leur salaire avec un maximum de 25 000 $.

Riot a nommé son plan d'incitation après le terme de jeu "Queue Dodge", et l'explique de cette façon:

Si quelqu'un gags sur la saveur unique de notre culture, ils se feraient eux-mêmes et la société un mauvais service pour s'accrocher juste pour le salaire.

5. DealDash

Le site de vente aux enchères DealDash a une main-d'œuvre répartie dans six pays. A ce jour, il a ouvert des offres d'emploi à Londres, Minneapolis et deux villes en Finlande. Il est prêt non seulement à constituer la meilleure équipe possible, mais aussi verser 6 000 $ à un employé qui démissionne.

Comme l'indiquent les offres d'emploi DealDash:

Nous croyons que les gens qui travaillent chez DealDash ne devraient le faire que parce qu'ils l'aiment, et non parce que c'est leur seule option financièrement.

C'est une façon très saine d'aborder l'emploi - et offrir la prime de démission de 6 000 $ aide à faire en sorte que Les employés de DealDash ont au moins une autre option financière: quittez leur emploi, prenez les 6 000 $ et commencez à chercher quelque chose qu'ils aiment.

À votre tour: Quitteriez-vous votre emploi si votre employeur vous offrait 5 000 $? Que diriez-vous de 10 000 $? Aimez-vous tellement votre travail qu'aucune somme d'argent ne peut vous convaincre de partir?

Nicole Dieker est rédactrice en chef à The Billfold, et son travail a également été publié dans The Toast, The Write Life, Boing Boing et Popular Science.