Livres de tableau de négociation pour la salle de conférence? 5 conseils pour aider les SAHM à retourner au travail

Être mère au foyer est un travail qui nécessite du travail.

Sauf que ce n'est pas vraiment un "travail" dans le sens où vous ne pouvez pas quitter - ou prendre des vacances. Il n'y a pas de jours de maladie, et vous n'êtes pas payé. (Sauf si vous comptez les blagues, les sourires et l'amour inconditionnel comme moyen de paiement.)

Postuler pour un emploi peut être assez stressant, mais quand les mères au foyer (SAHM) décident de revenir au monde du travail traditionnel, c'est un tout autre ensemble de défis.

Non seulement c'est un grand changement de style de vie, mais Beaucoup de femmes ont du mal à expliquer l'écart dans leur curriculum vitae et s'inquiètent de la façon dont elles s'adapteront aux nouvelles technologies et aux pratiques en milieu de travail.

Ne laissez pas tout cela vous submerger. Voici quelques conseils sur la façon de retourner sur le marché du travail après avoir pris du temps pour prendre soin des enfants.

1. Envisager un retour

Semblable à un stage, un retour aide un adulte, déjà expérimenté dans sa carrière, à réintégrer le marché du travail après une pause.

Path Forward est une organisation à but non lucratif qui aide les parents au foyer à retourner au travail en s'associant avec des entreprises pour créer des programmes de retour. Les stages de mi-carrière de 20 semaines paient entre 20 et 25 $ l'heure.

D'autres organisations offrent également ce service. Cet article de Working Mother met en évidence 14 organisations (dont Path Forward) qui aident les SAHM à se remettre au travail.

En outre, FlexJobs répertorie huit entreprises qui offrent des programmes de retour au travail, y compris PayPal et IBM.

2. Trouver des moyens créatifs pour combler votre écart

Bien que le fait d'être une SAHM soit un travail en soi, beaucoup de femmes hésitent à lister l'éducation des enfants parmi les autres rôles sur leur CV. C'est là qu'intervient The Pregnancy Pause.

La Pause de grossesse sert de place pour combler les lacunes d'emploi qui se produisent quand une maman quitte la main-d'œuvre traditionnelle pour s'occuper de ses enfants. Il a sa propre page d'entreprise LinkedIn, et plus de 250 utilisateurs de LinkedIn ont inclus la Pause de grossesse pour combler une lacune sur leur CV.

Le site est également livré avec une boîte à outils gratuite et téléchargeable, qui comprend un modèle pour montrer aux femmes comment inclure la Pause de grossesse sur leur CV. Les employeurs potentiels qui appellent le numéro de contact entendra un message enregistré qui explique comment le candidat en question a passé du temps à élever un enfant, ce qui lui donne "une expérience inestimable en tant que futur employé".

Une autre façon de combler une lacune sur votre CV est l'approche éprouvée de faire du travail bénévole. Le bénévolat dans votre communauté - surtout s'il est lié à la portée du travail que vous désirez - peut être un excellent moyen d'acquérir de l'expérience et de faire du réseautage.

3. Obtenez un emploi flexible ou Work-From-Home

Parfois, sauter dans un emploi de 40 heures par semaine loin de la maison n'est pas l'option la plus attrayante. Si c'est le cas pour vous, Vous voudrez peut-être envisager un poste de travail à la maison ou une position flexible où vous pouvez travailler à distance une partie du temps.

À The Penny Hoarder, nous partageons constamment des nouvelles sur les offres d'emploi de travail à domicile ici sur notre site et sur la page Penny Hoarder Jobs sur Facebook.

Ce poste en particulier a un tas d'idées pour les mamans de gagner de l'argent pendant que leurs petits sont en baisse pour une sieste.

Nous avons également parlé d'une entreprise appelée FairyGodBoss, qui aide les femmes à trouver des entreprises qui leur offrent la flexibilité et l'équilibre travail-vie dont elles ont besoin. Consultez son guide de l'équilibre travail-vie.

Werk fournit un tableau d'offres d'emploi pour les entreprises qui offrent des options de travail flexibles. Cependant, les chercheurs d'emploi doivent payer une cotisation annuelle de 48 $ pour avoir accès.

4. Choisissez une entreprise pour bébés / enfants

Quand une mère retourne au travail, cela ne signifie pas que son engagement à s'assurer que son enfant est correctement pris en charge est terminé. S'inquiéter des soins de votre enfant peut être très consommatrice.

C'est formidable d'avoir un employeur qui se soucie de ces préoccupations. Et c'est encore mieux quand votre entreprise fournit de l'aide aux employés en matière de garde d'enfants.

Ces 11 entreprises offrent des avantages tels que des services de garderie sur place ou à proximité, ou une aide avec des soins de soutien inattendus lorsque surviennent les plans de services de garde réguliers des parents.

L'Institut pour la parentalité en milieu de travail aide les mamans qui travaillent à créer des programmes d'éducation des nourrissons au travail dans leurs bureaux. Pensez emmener votre enfant au travail, mais au cours des premiers mois de vie de votre tout-petit, au lieu d'un seul jour.

L'institut tient à jour une liste d'entreprises qui accueillent des employés pour amener leurs jeunes bébés au travail.

Les mamans qui ont des options comme celles-ci peuvent être susceptibles de retourner au travail plus tôt plutôt que plus tard et de ne pas connaître un tel laps de temps dans l'emploi.

5. Démarrer votre propre entreprise

Parfois, la meilleure façon de réintégrer le marché du travail est de créer un chemin pour vous-même.

Prenez cette idée qui vous trotte dans la tête depuis le début du congé de maternité et mettez-la en action!

Voici quelques femmes qui peuvent servir d'inspiration:

• Cheryl Cavalli a lancé une entreprise en tant qu'agent de voyage à domicile

• Abby Lawson a lancé un blog sur son style de vie

• Debra Cohen a lancé Home Remedies, un réseau de référence pour les propriétaires qui relie les familles aux entrepreneurs locaux de rénovation domiciliaire

• Dawn Matthews a lancé The Thankful Goat, une entreprise de vente de produits de bain et de corps à base de lait de chèvre

Revenir au marché du travail après une période de congé importante n'est pas facile.Votre chemin peut très bien s'avérer complètement différent de ce que vous pensiez que ce serait.

Mais ne laissez pas les bosses de la route vous briser. Vos enfants regardent et se tournent vers vous pour donner le bon exemple, alors n'abandonnez pas!

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle a été mère au foyer pendant deux ans et a passé la moitié de son temps à essayer activement de réintégrer le marché du travail. C'était une lutte, mais elle est extrêmement reconnaissante d'être là où elle est maintenant.