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Qu'y a-t-il de si mauvais sur le partage des informations sur les salaires? Nous pesons les avantages et les inconvénients

Qu'y a-t-il de si mauvais sur le partage des informations sur les salaires? Nous pesons les avantages et les inconvénients

Ne demandez jamais à une femme quel âge elle a. Ne demandez jamais à une femme combien elle pèse. Et ne jamais demander n'importe qui combien d'argent ils font.

La culture du lieu de travail américaine bien acceptée vous dicte de ne pas oser discuter d'informations salariales. Pourtant, un sondage récent de The Cashlorette a révélé que les membres de la génération Y ne respectent pas exactement cette règle tacite.

Soixante-trois pour cent des membres de la génération Y interrogés ont déclaré avoir divulgué leur salaire à un membre de la famille immédiate. Près de la moitié (48%) ont partagé cette information avec un ami et 30% en ont discuté avec un collègue.

Par contre, les baby-boomers sont plus discrets. Seulement 41% des baby-boomers sondés ont versé leur salaire à un membre de la famille immédiate, 21% à un ami et 8% à un collègue.

Il n'est pas surprenant que les millénaires aient à faire les choses différemment, mais cela soulève une bonne question: quel est le problème de garder le silence quand il s'agit d'argent?

Briser le silence

Garder le silence sur ce que vous gagnez est tellement enraciné dans notre culture, il est tabou d'aller à contre-courant. Mais partager votre salaire peut avoir ses avantages.

Le fait de savoir ce que font vos collègues (ou d'autres dans des carrières similaires) peut être un excellent outil quand il s'agit de négocier le salaire. Il est facile pour les écarts salariaux de prospérer lorsque le montant d'argent payé par d'autres est tenu dans l'ignorance.

Bien que cela puisse être mal vu, il est important de savoir que le partage de votre salaire avec vos collègues n'est pas illégal, en dépit des mythes communs.

Avoir des informations d'initiés sur ce qu'une entreprise paie ses employés est également idéal pour les demandeurs d'emploi.

Conseils populaires pour ceux sur la recherche d'emploi comprend la vérification des sites tels que Glassdoor et Payscale pour savoir ce que les autres dans ce rôle sont payés. Bien que cette information est généralement donnée anonymement, cela avantage les nouveaux employés en ce qui concerne la discussion sur le salaire initial.

Et si vous éprouvez des difficultés financières ou si vous vous dirigez vers un objectif financier précis, comme épargner pour une maison, partager des renseignements sur le salaire avec votre famille et vos amis pourrait vous aider à perdre du poids.

De cette façon, personne ne suppose que vous pouvez sortir pour les boissons tous les vendredis, que vous pouvez couvrir les frais d'être une demoiselle d'honneur ou que vous pouvez accueillir le dîner de Thanksgiving à votre domicile ... encore une fois.

Les inconvénients des divulgations salariales

Maintenant, avant de dire toutes les personnes vous rencontrez combien vous faites, vous pouvez envisager le revers - il ya certains inconvénients à partager votre salaire.

Ce peut être une conversation embarrassante à avoir. Vous devez être préparé à ce que cela puisse injustement changer la façon dont les gens pensent de vous.

Si vous faites moins que ce que vos amis et votre famille ont assumé, ils pourraient commencer à vous juger ou commencer à remettre en question vos choix de vie. Si vous en faites plus, vous risquez de vous retrouver plus souvent dans l'onglet ou de vous demander des «prêts» qui ne vous seront jamais remboursés.

Collègues gagnant moins que vous ne pouvez vous en vouloir et commencez à croire que vous devriez être le seul à prendre la relève ou à faire le travail supplémentaire nécessaire pour un projet collaboratif.

Partager ce que vous faites ne peut jamais être partagé. Bien qu'il ait certainement ses avantages, certaines personnes ont des raisons tout à fait valables de rester silencieux sur leurs salaires. À la fin de la journée, le choix vous appartient.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle favorise la transparence et a récemment partagé combien elle a fait avec un collègue. Ce n'était pas aussi gênant.

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