6 leaders féminins qui vous inspireront pour donner un coup de pied au travail

Les femmes entendent beaucoup parler de l'inégalité en milieu de travail: combien moins nous sommes payés, combien peu d'occasions nous sont offertes et combien nous devons nous battre pour obtenir nos gains.

Nous devrions en entendre davantage sur les femmes qui font un travail impressionnant.

Les femmes peuvent s'attendre à gagner plus d'argent que les hommes dans certains emplois, et nous sommes plus susceptibles que les hommes d'occuper des postes de direction dans plus de la moitié des industries mesurées par le Bureau of Labor Statistics.

Nous avons constaté que certaines de ces femmes dirigeaient des entreprises et occupaient des postes de direction - et généralement des coups de pied - dans la région de Tampa Bay.

Ils ont partagé leurs histoires et leurs conseils pour ceux qui voulaient suivre leurs traces.

Lisa Gilmore, propriétaire et concepteur principal de Lisa Gilmore Design

"Avoir de la liberté (sur le style) est plutôt cool. Avoir de nouveaux clients à venir car c'est très gratifiant. "

Gilmore est allée directement du lycée au collège, où elle a étudié le design d'intérieur. Elle a travaillé pour des designers indépendants en Floride centrale et à Chicago, puis est revenue en Floride en 2011 et a lancé Lisa Gilmore Design, sa propre agence de design à service complet.

Elle pense que l'industrie penche davantage vers les femmes, mais voit plus d'hommes s'y intéresser, notant diverses facettes du design d'intérieur comme la conception architecturale qui ne sont pas que des «jolies choses».

Elle dit que les femmes peuvent être bien adaptées au travail parce que le design d'intérieur, en particulier résidentiel, est si personnel. "Il y a beaucoup de cruauté, alors avoir de la compassion ... est utile dans cette industrie."

Elle plaisante: «Je ne suis pas seulement designer, je suis (aussi) conseillère matrimoniale, planificatrice financière, médiatrice ...»

Elle travaille à côté de l'industrie de la construction à prédominance masculine, où parfois «vous devez vous surpasser un peu pour prouver que vous comprenez (construction).» Mais elle a vu que s'améliorer dans ses 10 ans sur le terrain.

"Nous sommes dans une période vraiment cool, il y a tellement de femmes propriétaires d'entreprises; c'est vraiment exaltant. Tout le monde se réjouit les uns les autres. "

Brooke Boyd, fondateur de Hype Group

"Il y a beaucoup de choix dans la vie en tant que femme que vous devez faire. ... Vous pouvez vraiment équilibrer la vie et le travail ... certainement pas peur de le faire. "

Boyd a étudié les relations publiques à l'Université de Floride avant de se lancer professionnellement dans le monde de la publicité. Elle a fondé l'agence de communication créative Hype Group en 2009 à l'âge de 26 ans, regroupant sous un même toit le design, les médias sociaux, les relations publiques et l'image de marque.

«Tout le monde peut obtenir un diplôme en n'importe quoi et être bon dans ce domaine», dit-elle, mais elle croit que ses antécédents combinés lui permettent d'être qualifiée pour diriger cette firme unique.

Bien qu'elle ne soit pas confrontée à une discrimination directe dans l'industrie en tant que jeune femme, elle rencontre des personnes qui ne s'attendent pas à ce qu'elle fasse bien son travail en raison de son âge et de son sexe.

Elle est heureuse de leur prouver qu'ils ont tort.

Erin O'Neill, responsable des personnes et de la culture au Penny Hoarder

"N'écoutez pas les opposants et les preneurs de pouvoir et les poopheads. Fais-le simplement et fais-le et sois un chef, et ne fais pas de compromis sur qui tu es.

O'Neill a emprunté une voie non conventionnelle menant à son poste en dirigeant le département des ressources humaines unique de The Penny Hoarder, mais elle fait un ajustement étrange pour sa position auto-créée.

Elle a abordé le côté financier de l'entreprise et a rejoint TPH dans le cadre de son équipe de comptabilité. Mais comme elle s'occupait à la fois des ressources humaines et de la comptabilité pour la start-up, elle s'est finalement tournée vers les ressources humaines. Elle dit que cela surprend beaucoup d'hommes qui ont choisi des chiffres simples sur des personnes compliquées.

"Les RH sont littéralement à propos de l'humain, pas du produit du travail ou des compétences professionnelles ... c'est vraiment à leur sujet en tant que personne. Les femmes sont de meilleures pourvoyeuses de soins, elles sont de meilleurs défenseurs des gens dans des circonstances différentes et elles ont une oreille plus sensible à certains des problèmes qui se posent dans les ressources humaines.

La plus grande lutte de son travail consiste à trouver le juste «équilibre de la famille et de la famille-famille de TPH». Pour les deux, elle joue le rôle toujours nécessaire de la mère.

«Je suis une mère ... Beaucoup de mères ont ce sentiment perpétuel de culpabilité: je n'en fais pas assez», dit-elle.

"Je ne fais pas assez à la maison. Je ne fais pas assez au travail. Je ne fais pas assez pour moi-même. Et remarquez où je mets moi même... Et je ne peux pas vous dire pourquoi nous faisons (ressentons cette culpabilité), mais c'est réel. Et ce n'est pas parce que nous essayons d'être des martyrs. C'est parce que c'est une vraie chose. "

Mais elle fait de son mieux pour se rappeler de ce qui compte - ou de sa famille.

"Il y a quelques semaines que je brûle trop l'huile de minuit, et mon enfant de 4 ans me le rappellera."

Angela Lanza, gestionnaire principale du marketing événementiel à Amalie Arena

"Je n'ai vraiment pas connu de difficultés ... Je pense que j'ai juste eu de très bons leaders qui m'ont montré la route."

Lanza a commencé l'école en tant que majeure en commerce international, mais a rapidement réalisé qu'elle avait besoin d'un débouché créatif et a atterri dans la publicité et les relations publiques.

Bien que le leadership soit statistiquement dominé par les femmes, elle a vu un équilibre entre les sexes dans son domaine. Elle pense que cela a moins à voir avec l'industrie et plus avec le sujet que vous promouvez.

Par exemple, "Je viens d'un milieu où j'apprécie vraiment le théâtre et les événements et Broadway, donc cela s'intègre parfaitement. Mais pas tant d'hommes ont tendance à vraiment aimer le théâtre. "

Elle attribue une grande partie de son succès aux mentors qui l'ont aidée tout au long de son éducation et de sa carrière. Elle recommande à tous ceux qui se présentent sur le terrain d'effectuer des stages et de parler aux gens de l'industrie pour savoir à quoi ressemble le travail.

Cela peut être intimidant, mais elle insiste: «Tout ce que vous avez à faire est de demander. Je pense que beaucoup de gens sont prêts à prendre ce temps. Vous ne savez pas ce que vous aimez ou n'aimez pas jusqu'à ce que vous soyez réellement dedans et essayez-le. "

Maureen Famiano, productrice exécutive de Great Day Tampa Bay

"Avec la production, vous pouvez créer un spectacle entier. C'est une ardoise vierge, et vous pouvez fabriquer. J'aime la partie créative de celui-ci. "

Famiano supervise le talk show de divertissement WTSP / Channel 10 "Great Day Tampa Bay". Elle a été à la télévision pendant 33 ans, suivant un chemin traditionnel de journaliste à l'ancre avant de produire.

Elle s'illumine en décrivant son travail avec le spectacle. "Il s'agit de mettre en valeur les bonnes personnes qui font de grandes choses. ... Applaudissant les gens qui ne le cherchent pas. "

Pour expliquer son succès dans l'entreprise, elle dit: «C'est vraiment basé sur les compétences et la créativité. Il s'agit de ce que vous apportez à la table, de votre capacité à sortir des sentiers battus », ce qu'elle dit faire beaucoup (peut-être au grand dam de son équipe).

Elle ne ressent aucun rejet contre son autorité de femme, pas même dans cette salle de rédaction où son prédécesseur était un homme. Mais elle est consciente quand elle parle au conseil d'administration ou aux plus hauts gradés qu'elle fait souvent face à des groupes de tous les hommes.

Cela ne la décourage pas.

"Il s'agit d'être passionné", dit-elle. "Soyez agressif. Croyez en tout ce que vous essayez de dire aux gens, et le reste, je pense, suivra son cours. "

Kristina Alspaw, vice-présidente du tourisme pour la Chambre de commerce régionale de Clearwater

Kristina Alspaw a du talent pour trouver des emplois qui n'existent pas.

"Quand j'ai remarqué que le tourisme était un secteur prometteur à St. Pete (Floride), et que ni la ville ni la Chambre n'avaient une position centrée sur l'expérience des visiteurs une fois qu'ils étaient ici, j'ai rencontré le chef de la Chambre."

Elle a mené une étude pour prouver le besoin de se concentrer sur l'expérience du visiteur. "Il l'aimait tellement, il a créé un travail pour moi."

Elle a ensuite déménagé dans un poste similaire à Clearwater, en Floride, qui n'existait pas depuis des années.

Le travail d'Alspaw est de plus en plus important car les touristes comptent sur le bouche-à-oreille, plutôt que sur le marketing, pour les recommandations de destinations. Alors que la ville se vend encore, elle comprend aussi le besoin de sa position, qui se concentre sur ce qui se passe une fois que les visiteurs y arrivent.

"Ce sont toutes des choses cachées dans les coulisses que vous supposez être arrivées par leurs propres moyens. Nous sommes ceux qui sont dans les coulisses », dit-elle.

L'équipe d'Alspaw s'occupe de la gestion des centres d'accueil et de la gestion des événements spéciaux, de la mise en relation des entreprises communautaires pour la promotion croisée et de la défense des intérêts auprès des autorités locales au nom des entreprises locales.

Elle dit que l'industrie hôtelière est assez équilibrée entre les hommes et les femmes, bien que certains secteurs tendent à attirer plus d'un genre ou d'un autre.

«Je me sens très chanceuse d'être dans une industrie où les femmes ne sont pas traitées différemment ou séparément», dit-elle.

Elle attribue les générations passées pour faire des progrès et ouvrir la voie aux femmes dans des postes de direction maintenant. "L'écart entre les sexes et l'écart salarial diminue continuellement. Je suis excité, parce que pour la première fois, nous sommes dans une génération où briser le plafond de verre est absolument une réalité. "

Elle pense aussi parfois que «le plus grand défi des femmes, ce sont les autres femmes.» Les femmes dans les affaires peuvent se faire concurrence et s'entraider, dit-elle, souvent même plus que les hommes ne font baisser les femmes.

"En tant que jeune professionnelle, vous avez le choix du côté de ce mur", conseille-t-elle. "Vous pouvez vous battre les uns avec les autres et vous saboter les uns les autres, ou vous pouvez vous aider et vous encadrer mutuellement."

Votre tour: Qui sont vos patrons préférés? Donnez-leur un cri dans les commentaires!

Heather Comparetto (IG: Heatheretto) est photographe au Penny Hoarder. Elle expose ses photographies au niveau international, aime l'océan et apprécie le café et les tacos (mais pas ensemble).

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).