Voici les primes de réforme fiscale que 10 entreprises offrent (y compris Twinkies)

La semaine dernière, Hostess Brands est devenue la dernière entreprise à annoncer des bonus pour ses employés en réponse à la nouvelle loi fiscale.

Mais Hostess est le premier à offrir des Twinkies gratuits.

C'est vrai, en plus d'une prime en espèces, l'entreprise offrira à chacun de ses employés une livraison gratuite de ses produits pendant toute une année.

Peux-tu imaginer? Tous les Ho Hos et Ding Dongs que vous pouvez manger! C'est une bonne chose que je ne travaille pas pour hôtesse, parce que je n'ai pratiquement aucun contrôle de soi quand il s'agit de collations.

Hostess Brands est l'une des nombreuses entreprises qui a annoncé des bonus au cours du dernier mois. Certains ne donnent pas seulement des primes, mais ils augmentent aussi les salaires.

La raison de cet afflux soudain d'augmentations et de primes est largement attribuée à la refonte récente des impôts. Selon la nouvelle loi fiscale, le taux d'imposition des sociétés passera de 35% à 21%.

Voici un échantillon de certaines entreprises qui obtiennent une réduction d'impôt et qui partagent une partie sous forme de primes, d'augmentations de salaire et d'autres avantages.

Ces entreprises donnent des bonus de réforme fiscale

Hôtesse

Nous avons déjà mentionné la ruée vers le sucre gratuite que Hostess Brands distribue, mais les employés recevront également un bonus en espèces et une contribution 401 (k).

• Primes uniques en espèces de 750 $
  
• 500 $ en 401 (k) contributions
  
• Une année de produits gratuits, fournis en multi-pack une fois par semaine

Walmart

Le géant de la distribution a annoncé qu'il donnerait des bonus, augmenterait le salaire d'entrée et augmenterait les bénéfices.

• Primes jusqu'à 1 000 $, selon la durée de l'emploi
  
• Le salaire minimum passe de 10 $ l'heure à 11 $ l'heure pour tous les employés à l'heure
  
• 10 semaines de congé de maternité à plein salaire, au lieu de huit semaines
  
• Aide financière pour les employés qui cherchent à adopter un enfant

Cette nouvelle est venue le même jour que les fermetures soudaines de 63 magasins Sam's Club à travers le pays.

Wells Fargo

Wells Fargo & Co. a choisi d'augmenter le salaire minimum, un changement qui entrera en vigueur en mars. La société a également augmenté ses dons de bienfaisance pour l'année.

• Salaire minimum augmenté à 15 $ l'heure, en hausse de 13,50 $
  
• Projette de dépenser 400 millions de dollars en 2018 en dépenses philanthropiques, en hausse de 40% par rapport à 2017

Fifth Third Bancorp

Cinquième Troisième Bancorp était une autre entreprise qui a choisi non seulement de donner des primes ponctuelles, mais aussi augmenter son salaire minimum.

• Salaire minimum porté à 15 $ l'heure, touchant près de 3 000 employés
  
• 1 000 $ de primes uniques distribuées à plus de 13 500 employés

Banque d'Amérique

Une autre banque, un autre bonus. Environ 145 000 employés de Bank of America ont reçu une prime en réponse à la nouvelle réforme fiscale.

• Prime de 1 000 $ pour les employés gagnant moins de 150 000 $

U.S. Bancorp

Voyez-vous une tendance ici? U.S. Bancorp a annoncé qu'environ 60 000 de ses employés recevraient une prime unique et a décidé d'augmenter le salaire d'entrée de gamme.

• Prime unique de 1 000 $
  
• Salaire minimum porté à 15 $ l'heure pour tous les employés rémunérés à l'heure
  
• Don de 150 millions de dollars à la Fondation de la Banque des États-Unis

La banque a également annoncé des plans pour améliorer ses options de couverture santé des employés, mais cela ne sera pas en vigueur avant la période d'inscription 2019.

PNC Financial

C'est la dernière banque sur la liste, je le promets.

Environ 90% des employés des services financiers ont reçu une prime en espèces au premier trimestre de 2018, ce qui représente environ 47 500 employés.

• Prime unique de 1 000 $
  
• Le salaire minimum a été augmenté à 15 $ l'heure
  
• Contribution de 200 millions de dollars à la Fondation PNC.

Disney

La compagnie derrière l'endroit le plus heureux sur la terre a également rejoint la partie de bonus de réforme post-fiscale, distribuant des primes à plus de 125.000 employés.

• Prime en espèces unique de 1 000 $ pour tous les employés non cadres à temps partiel et à temps plein
  
• Investissement de 50 millions de dollars dans un programme de frais de scolarité qui profite aux employés horaires

Starbucks

Starbucks n'augmente pas seulement les salaires de ses 150 000 employés, il distribue également des primes.

Mais ces bonus sont un peu différents de ceux des autres entreprises. Plutôt que de donner des primes uniques en espèces, les employés de Starbucks recevront des primes en actions.

• Subventions à partir de 500 $ pour les travailleurs horaires
  
• Subventions d'actions de 2 000 $ pour les directeurs de magasin
  
• Augmenter les salaires (varie selon la région)

La société basée à Seattle prévoit de dépenser plus de 250 millions de dollars sur les salaires augmentés.

AT & T

AT & T n'a pas décidé d'augmenter les salaires en réponse à la réforme fiscale, mais la société a décidé de distribuer des primes à 200 000 de ses employés.

• Prime en espèces non récurrente de 1 000 $ versée aux employés non syndiqués représentés par un syndicat

Ce n'est qu'un échantillon de grandes entreprises américaines qui ont réagi à la nouvelle loi fiscale en augmentant leurs salaires ou leurs primes.

Les autres grandes sociétés comprennent American Airlines, Comcast, Fiat Chrysler, Verizon et plus encore. Vous pouvez consulter une liste plus complète ici.

Kaitlyn Blount est une rédactrice junior à The Penny Hoarder.