Ce rapport montre pourquoi tant de travailleurs ne peuvent pas se permettre d'appeler malade

À quand remonte la dernière fois que vous vous êtes réveillé avec une migraine battante ou une affliction plus grave, maudissant le matin quand vous réalisez que vous devez vous traîner au travail?

Le problème: vous n'avez pas de jours de maladie payés.

Un problème encore plus grand: vous n'êtes définitivement pas seul.

Une nouvelle étude de l'Economic Policy Institute montre que, même si environ les deux tiers des travailleurs américains ont accès à des congés de maladie rémunérés, moins de 30% des personnes au bas de l'échelle des gains obtiennent cet avantage.

C'est un coup dur pour un groupe de travailleurs qui travaillent déjà à payer. Pour un ménage gagnant entre 40 000 $ et 50 000 $ par année, une journée de maladie non rémunérée peut coûter un mois entier de médicaments et d'ordonnances, de fruits et légumes ou d'assurance automobile, selon les chiffres de l 'enquête américaine sur les dépenses de consommation du Bureau of Labor Statistics.

Voici une ventilation spécifique d'autres compromis pour prendre un jour de congé:

La solution pour beaucoup de ces travailleurs n'est pas bonne.

Aller au travail fait mal plus que de simples travailleurs

"Pour les millions de travailleurs qui n'ont pas accès aux journées de maladie payées, de nombreux travailleurs malades se sentent obligés d'aller travailler, où ils sont moins susceptibles d'être productifs et plus enclins à commettre des erreurs"Elise Gould, économiste principale du PEV, écrit dans le rapport.

De plus, ils mettent leurs collègues - ou clients - en danger de contracter quoi qu'ils puissent avoir.

Près de 70% des femmes interrogées dans le cadre d'une étude réalisée en 2016 dans le cadre du Partenariat national pour les femmes et les familles ont déclaré qu'elles étaient allées travailler dans l'industrie de la restauration rapide alors qu'elles étaient malades.

Jumelez cela avec un article publié en 2015 dans le Journal of Food Protection qui montre qu'environ la moitié des éclosions de maladies d'origine alimentaire sont dues à des employés qui travaillent lorsqu'ils sont malades, et vous avez une situation assez désagréable.

Mais il pourrait y avoir de bonnes nouvelles sur le chemin.

Les politiques sur les congés de maladie payés semblent être à la hausse

Il y a actuellement cinq Etats qui exigent des employeurs pour fournir au moins quelques jours de maladie. Le mois prochain, l'Arizona lancera sa propre loi, tandis que l'État de Washington se prépare à mettre en œuvre sa politique l'année prochaine.

Malgré le fait que le gouverneur du Maryland, Larry Hogan, ait mis son veto à un projet de loi sur les congés de maladie le mois dernier, les législateurs de l'État pourraient tenter de passer outre ce déménagement plus tard cette année.

Et 31 villes ou comtés ont adopté une législation similaire.

Les lois semblent aider les travailleurs à bas salaires sans paralyser les entreprises, du moins selon une étude réalisée en 2016 par le Center for Economic Policy and Research. Cette analyse a révélé que 1,4 million de travailleurs ont eu accès à des congés de maladie payés après la mise en œuvre de la politique de New York en 2013, et 85% des employeurs ont déclaré que cela n'avait aucun effet sur les coûts des entreprises.

Pourtant, le rapport du PEV indique qu'il est possible d'en faire plus et plaide pour une loi nationale s'attaquant au problème. Mais les perspectives ne sont pas bonnes.

«La Loi sur les familles en santé, introduite en 2004, permettrait aux travailleurs des lieux de travail comptant 15 employés ou plus de gagner au moins une heure de congé de maladie rémunéré par 30 heures de travail, entre autres dispositions», explique M. Gould. "Alors que le Congrès a réintroduit la loi sur les familles en bonne santé avec un parrainage plus fort qu'auparavant, la loi ne devrait pas progresser. Plus d'action est nécessaire pour atteindre les travailleurs dans l'ensemble de l'économie, indépendamment de leurs niveaux de salaire, des heures, ou où leurs emplois sont situés. "

Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder.