5 conseils pour vous aider à transformer votre stage en travail avant même d'obtenir votre diplôme

Le premier jour du semestre de printemps de ma première année au collège, je me suis dit une chose:

"Je vais obtenir un stage d'ici la fin février."

Et tu sais quoi? Je l'ai fait, ici au Penny Hoarder.

Je ne savais pas, le stage ouvrirait la porte à mon premier emploi à temps plein - que je suis arrivé à atterrir avant J'ai terminé mon diplôme de premier cycle.

5 conseils pour vous aider à passer de stagiaire à employé à temps plein

Je ne suis pas la seule personne qui a réussi à le faire; il y en a beaucoup d'autres qui ont aussi.

Si vous cherchez à faire bouger votre stage et à recevoir un emploi après (ou même quand vous êtes encore à l'école!), Consultez ces conseils.

1. Dites oui à presque tout

D'après mon expérience, dire «oui» à une grande variété de tâches à mon stage a fait des merveilles pour moi.

Ce faisant, j'ai été confronté à des défis que je n'avais jamais vus auparavant. Il m'a exposé à un certain nombre de départements, à un logiciel qui était nouveau pour moi et plus encore. Même si je n'étais pas sûr de la façon d'accomplir une tâche, je plongerais et ferais de mon mieux pour le comprendre. Bien sûr, j'ai demandé de l'aide ou des conseils quand j'en avais besoin - mais seulement quand j'étais complètement perdu.

Au moment où mon stage était terminé, J'étais connu pour être tout à fait le multitasker - et un résolveur de problèmes.

Au moment où j'ai été embauché, j'avais tout de la coordination de la photo au développement de processus à mon actif. Je connaissais les flux de travail, j'ai appris la valeur de la gestion du temps et j'ai même eu la responsabilité de former de nouveaux employés sur nos plateformes de gestion des tâches.

Mes superviseurs m'ont fait confiance parce que j'ai prouvé que j'étais plus que capable de gérer tout cela.

Dire oui à tout m'a aussi appris à dire non aux tâches pour lesquelles je n'avais pas la bande passante. C'est une chose de prendre des tâches; c'est une autre pour les finir.

2. Sachez ce que vous attendez de vous en tant que stagiaire

Selon Valerie Sutton, directrice des services de carrière à la Graduate School of Education de Harvard, établir des attentes claires entre vous et votre superviseur est la chose la plus importante à faire.

«Vous voudrez discuter des jours et des heures de travail, des meilleures formes de communication, de la fréquence à laquelle ils veulent être mis à jour sur les projets et des ressources disponibles pour vous soutenir dans votre travail (ordinateur portable, espace de bureau, connaissances réseau, etc.), "Sutton a écrit dans un email.

Quand vous savez ce que l'on attend de vous tous les jours, vous serez capable de mesurer vos propres progrès. Êtes-vous sur la bonne voie avec votre travail? Avez-vous pris du retard? Ou, encore mieux, êtes-vous en train de dépasser les attentes?

Pour Kim Vogel, responsable des acquisitions de talents chez The Penny Hoarder, les stagiaires qui dépassent les attentes sont ceux qui font de bons candidats à temps plein.

"Allez au-delà de ce que sont vos tâches de stage", explique Vogel. "Laissez peu à aucun doute qu'ils ne seront pas capables de fonctionner sans vous."

Si une entreprise ne peut pas fonctionner sans vous, elle sera confrontée à une décision: vous amener avant d'obtenir votre diplôme ou risquer de vous perdre après la fin de votre stage?

3. Restez curieux

Dan Green, PDG de la société de médias Growella, aide à diriger le programme de stages de l'entreprise. Alors que le programme vise à donner aux étudiants une expérience concrète - ainsi que des crédits pour leur diplôme - lui et son personnel évaluent et développent également des stagiaires en tant que futurs employés de l'entreprise.

Qu'est-ce qui fait que Green veut amener quelqu'un à plein temps?

Curiosité.

“Lorsque nous embauchons un stagiaire qui est curieux, nous constatons qu'il est prêt à repousser les limites personnelles pour être plus et faire plus,"Green a écrit dans un email. "Ils sont poussés à explorer de nouvelles idées. Ils trouvent des moyens de contourner les barrages routiers et font d'excellentes contributions à notre équipe. "

Alors posez des questions. Défiez vos défis. Le résultat final pourrait être d'atteindre des zones de travail que vous n'avez peut-être jamais imaginées - tout en rendant encore plus difficile le fait de vous laisser partir.

4. Repérer les problèmes, puis offrir des solutions

James Pollard, consultant en marketing à TheAdvisorCoach.com, a travaillé avec de nombreux stagiaires au fil des ans. Il note que l'un des moyens les plus précieux qu'un stagiaire peut montrer qu'il vaut la peine d'embaucher est de être un résolveur de problèmes.

"Commencer à demander aux plus hauts gradés de l'entreprise avec quoi ils se débattent, quels sont leurs points douloureux, etc.", a écrit Pollard dans un courriel. "Prenez beaucoup de notes et commencez à faire vos recherches sur ce que sont ces problèmes et comment vous pouvez aider."

Après avoir soigneusement observé et réfléchi, Pollard recommande de présenter vos solutions aux personnes appropriées. Ce faisant, vous montrez non seulement de l'initiative, mais vous montrez également des compétences de résolution de problèmes.

"Après tout, dans toute carrière, vous êtes payé pour résoudre des problèmes,” dit Pollard.

Être un participant actif dans l'offre de solutions augmentera votre valeur à l'entreprise. Ce faisant, vous pourriez faire des progrès en vous demandant d'offrir des solutions à temps plein.

5. Profitez-en!

Liz Valeri, stratège en marketing numérique chez Coalmarch Productions, a débuté chez Coalmarch en tant que stagiaire en marketing.Même si elle a reçu des commentaires constants sur le travail quotidien qu'elle accomplissait, il y a eu un retour d'information qui a le plus touché: Ce stage est ce que vous en faites.

«C'était vraiment à moi de déterminer comment je voulais que ce stage se déroule - je pouvais juste venir travailler, rester tranquille et faire mes tâches, ou je pourrais faire un effort pour assister à des événements de l'entreprise, demander de participer à des réunions et vraiment apprendre à connaître chaque membre de l'équipe, " Valeri a écrit dans un email.

Valeri déclare que se plonger dans la culture d'entreprise est quelque chose toi sont en contrôle de. Après avoir établi des relations avec ses collègues, Valeri dit que vous serez bientôt un employé dont l'entreprise ne veut pas se passer.

Prêt à commencer?

Si vous êtes prêt à éblouir les employeurs en devenant un excellent stagiaire, alors il est temps de commencer à réfléchir à la façon de le réaliser.

Voici quelques façons de commencer votre recherche de stage - et que faire après avoir atterri.

• Frappez votre centre de services de carrière à l'école. C'est une excellente ressource que les étudiants peuvent utiliser pour trouver des stages qui pourraient les intéresser.

• Considérez certains de ces concerts secondaires si vous finissez par prendre un stage non rémunéré. Parfois, vous devez mordre la balle et prendre une excellente opportunité qui n'est pas payée (assurez-vous simplement que ce n'est pas illégal) - mais cela ne signifie pas que vous devez être fauché pendant ce temps.

• Trouver un mentor. Avoir quelqu'un vers qui se tourner quand vous avez besoin d'aide pour naviguer dans votre stage peut faire des merveilles à long terme. Ils seront là pour répondre à vos questions, vous aider à comprendre comment aborder les situations, et plus encore.

Bonne chance!

Kelly Anne Smith est un écrivain junior et un spécialiste de l'engagement à The Penny Hoarder. Attrapez-la sur Twitter à @keywordkelly.