L'écart salarial existe toujours. Voici 3 façons simples de l'affiner

Si vous êtes un technicien qui s'identifie comme une femme, une personne de couleur ou un membre de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer, vous vous demandez peut-être si vous êtes payé équitablement par rapport à vos collègues.

Voici la réponse courte: Non.

Le marché de la recherche d'emploi Hired a récemment mené une enquête qui confirme d'autres rapports faisant état d'un écart de taille comparable à celui d'un canyon dans l'égalité des salaires dans l'industrie de la technologie américaine.

Les résultats de la recherche montrent que les hommes blancs surpassent les femmes et les minorités à un rythme étonnant.

*Image reproduite avec l'aimable autorisation de Hired.com

Les hommes non LGBTQ surpassent tout le monde dans la communauté LGBTQ, les hommes LGBTQ prenant la deuxième place sur l'échelle de rémunération. Les femmes non LGBTQ arrivent en troisième position, suivies des femmes LGBTQ en dernière place.

Selon l'enquête de Hired, les femmes LGBTQ gagnent moins de 110 000 $ tandis que leurs homologues masculins non LGBTQ gagnent plus de 120 000 $ dans des postes comparables.

3 mesures que vous pouvez prendre pour aider à réduire l'écart salarial

Il est tentant de blâmer les pratiques déloyales dans l'industrie de la technologie pour toutes les questions d'inégalité salariale, mais la recherche montre que le problème de l'écart de rémunération est plus important que celui des gestionnaires d'embauche sans expérience.

1. Assurez-vous que vous obtenez payé ce que vous valez

Les femmes, nous apportons une partie de cela sur nous-mêmes.

"En examinant les salaires préférentiels de nos candidats, nous avons découvert que pour 69% des rôles pour lesquels un homme et une femme avaient reçu une offre initiale, les femmes fixaient leur salaire préféré moins que les hommes", affirment les chercheurs. "Les femmes demandaient en moyenne 4% de moins que les hommes, bien que ce nombre atteigne jusqu'à 80% dans certains cas."

La bonne nouvelle, c'est que les femmes sont de mieux en mieux à la recherche de salaires plus élevés et qu'elles reconnaissent qu'elles méritent d'être rémunérées pour ce qu'elles valent.

"Au lieu de fonder les prévisions salariales sur votre salaire actuel, ce qui peut perpétuer les inégalités salariales antérieures, les candidats doivent baser leurs demandes de salaire sur la valeur de leur marché en utilisant des données objectives sur les salaires des tiers qui prennent en compte des années d'expérience, de compétences et d'emplacement», Suggère le chercheur en données de Hired, le Dr Jessica Kirkpatrick.

"Grâce aux ressources en ligne, il devient plus facile de trouver des informations objectives sur les salaires. Par exemple, Payscale offre des enquêtes gratuites sur les salaires pour les personnes qui cherchent à obtenir un nouvel emploi ou à négocier leur salaire actuel. "

Il paie (littéralement!) Pour connaître votre valeur dans le lieu de travail parce que les femmes qui demandent spécifiquement plus d'argent que leurs collègues masculins obtiennent généralement, en particulier les femmes ayant quatre ans d'expérience professionnelle ou moins.

2. Trouvez votre tribu

Les femmes, les personnes de couleur et les membres de la communauté LGBTQ peuvent lutter contre l'inégalité salariale en établir des liens avec les employeurs qui adhèrent à l'inclusivité.

• Recherchez des entreprises qui soutiennent ouvertement l'égalité des sexes, les droits des homosexuels et la diversité.

• Vérifiez avec les écoles locales, les universités et les organisations civiques pour les événements de réseautage qui pourraient aboutir à des pistes d'emploi.

• Certaines organisations présentent leurs initiatives d'inclusion et de diversité directement sur leurs sites Web.

• Scour les descriptions de travail qui donnent un aperçu spécifique dans les pratiques d'embauche de l'entreprise.

• Envisager de changer de carrière dans une industrie où les femmes font déjà plus que les hommes.

3. Interviewer l'intervieweur

Lorsque vous trouvez un emploi qui vous intéresse, n'ayez pas peur de poser des questions pour vous assurer que l'organisation vous convient.

«Une des façons d'évaluer les entreprises est la phase finale du processus d'embauche», explique le Dr Kirkpatrick. "Après avoir reçu une offre, j'encourage les candidats à poser des questions qui révèlent l'importance de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion pour l'entreprise.

Une phrase que les chercheurs d'emploi peuvent trouver utile est: «Il est important pour moi de mieux comprendre les philosophies de l'entreprise sur la diversité, l'égalité et l'inclusion», recommande-t-elle.

"Poser ces types de questions peut aider les chercheurs d'emploi à comprendre les valeurs de l'entreprise et à savoir si c'est le bon endroit pour eux."

Votre tour: Comment combattez-vous l'inégalité salariale en milieu de travail?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle cherche toujours de nouvelles façons d'aider les lecteurs à trouver satisfaction au travail. Regardez-la sur Twitter @lisah pour partager vos conseils préférés.