6 entreprises où vous pouvez travailler jusqu'à un emploi à six chiffres

Beaucoup d'employés restent dans les entreprises moins de cinq ans avant de changer d'emploi ailleurs.

En 2016, la durée d'occupation médiane de l'emploi était de 4,2 ans, selon le Bureau of Labor Statistics.

Mais il y a toujours une part de vérité dans le conseil que vos parents vous ont donné en grandissant: Travaillez fort, mettez du temps et votre entreprise vous récompensera.

Voici six entreprises où vous pouvez commencer par le bas et terminer en faisant six chiffres.

Chacun est connu pour sa promotion de l'intérieur, offrant des opportunités de formation et de développement pour les employés, et aidant les travailleurs les plus dévoués à gravir les échelons.

1. Gagnez 6 chiffres chez Whole Foods

L'épicerie d'aliments naturels figure sur les «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler» du magazine Fortune chaque année depuis le début de la liste en 1998, en grande partie en raison de la culture de l'entreprise.

La compagnie dit qu'il y a «d'innombrables» histoires de gens qui ont commencé à faire leurs courses et à stocker des étagères et qui occupent maintenant des postes de direction. Gérant de magasin peut faire plus de 100 000 $.

"Nous croyons que le bonheur et la santé (des employés) sont essentiels, c'est pourquoi nous investissons dans leur croissance personnelle et professionnelle", a déclaré le co-PDG de Whole Foods, Walter Robb.

"Nous encourageons les membres de l'équipe à rechercher des opportunités qui répondent à leur objectif plus profond et à célébrer la créativité et le potentiel individuels."

2. Gagnez 125K $ par an en tant que restaurateur Chipotle

Un membre de l'équipage d'entrée de gamme à la chaîne de restauration rapide et décontractée Chipotle gagne en moyenne 31 000 $ par année.

Mais restez assez longtemps et passez par le programme des restaurateurs de l'entreprise, et vous pouvez gagner 120 000 $ par année, en plus d'obtenir des avantages plutôt doux comme une voiture de société, le remboursement des frais de scolarité et des privilèges d'achat.

De plus, chaque fois qu'un restaurateur forme un autre membre d'équipage pour devenir directeur général, il reçoit 10 000 $.

C'est parce que l'ancien co-PDG, Monty Moran, a découvert que les sites les plus performants de Chipotle avaient un manager qui avait gravi les échelons depuis le bas.

Moran espérait garder des employés de qualité au niveau du restaurant, de sorte qu'ils se concentrent sur la création de magasins individuels et forment les gens autour d'eux.

"Le fondement de la culture de notre peuple, sur lequel tout le reste est, est le concept que chaque personne à Chipotle sera récompensée en fonction de leur capacité à améliorer les gens autour d'eux", a déclaré Moran à Quartz.

3. Lancer une carrière très rémunératrice chez Costco

Costco est bien connu pour sa culture de la promotion de l'intérieur. Le directeur moyen de Costco a commencé à pousser des caddies dans le stationnement quand ils avaient 19 ou 20 ans, a déclaré Jim Sinegal, co-fondateur de Costco, dans une interview accordée à The Motley Fool.

D'après Glassdoor, les gestionnaires d'entrepôt de Costco gagnent environ 74 000 $ par année, ce qui demande aux employés actuels et anciens de partager anonymement leurs données salariales.

"Nous ne rêverions jamais d'embaucher un directeur pour l'un de nos Costcos de l'extérieur de l'entreprise", a déclaré Sinegal. "Ce doit être quelqu'un qui a fait son chemin dans notre système."

De plus, l'entreprise est très férue d'équilibre entre le travail et la vie personnelle et permet aux employés de poursuivre leurs études pendant qu'ils travaillent.

Peut-être que vous ne voulez pas gérer un Costco, mais vous voulez devenir pharmacien. La compagnie vous gardera pendant que vous allez à l'école, puis vous promouvra au directeur de la pharmacie, a déclaré Sinegal.

4. Devenez un capitaine chez Trader Joe's

Les trois quarts des chefs de magasin de TJ, appelés Mates, ont commencé au bas de la chaîne alimentaire (sans jeu de mots), selon le site Web de l'épicerie.

Une étape au-dessus Mates sont des capitaines, ou les gestionnaires de magasin de Trader Joe, qui sont promus exclusivement de l'intérieur.

"Nous faisons la promotion en fonction de la performance, ce qui signifie que la passion et le dévouement déterminent la croissance", selon le site Internet du Trader Joe.

Le directeur de magasin moyen chez Trader Joe fait entre 52 000 $ et 106 000 $, selon Glassdoor.

La société contribue également 10% du revenu brut d'un employé à des comptes de retraite à impôt différé.

5. Faites plus de 200 000 $ chez Procter & Gamble

Procter & Gamble, le fabricant d'un large éventail de produits de soins personnels et ménagers, est réputé pour ses pratiques internes d'embauche.

La société, fondée en 1837, a son siège à Cincinnati, Ohio, mais a des bureaux dans le monde entier. Il offre des centaines de carrières allant de l'ingénierie à la technologie de l'information à l'image de marque à l'analyse de marché.

«La plupart de nos employés commencent à un niveau d'entrée, puis progressent et prospèrent dans toute l'organisation», explique le site Web de P & G. "Cela conduit à une culture de coaching, en défiant et façonnant nos gens dans les leaders P & G d'aujourd'hui et de demain."

Si vous atteignez le niveau de directeur, vous pouvez gagner plus de 200 000 $, selon Glassdoor.

La compagnie dit qu'elle embauche la personne, pas le poste, ce qui signifie que vous pouvez vous déplacer dans différents rôles en fonction de vos intérêts et de vos talents.

P & G affirme également qu'elle tente de créer des leaders dans toutes les facettes de l'entreprise et dans toutes les régions du pays en leur donnant des responsabilités précoces et significatives.

6. Entrez tôt avec un démarrage

Bien que les startups soient un peu risquées - j'ai entendu dire que quelque chose comme 90% d'entre elles échouent - si vous arrivez avec un démarrage réussi au début, vous pouvez finir par faire un salaire assez impressionnant si l'entreprise décolle.

Pensez-y: si vous êtes l'une des premières personnes à travailler de 10 à 12 heures avec le fondateur de l'entreprise dans leur garage, vous serez probablement récompensé grassement si les affaires commencent à exploser ou si une autre compagnie l'acquiert.

Un exemple: Lorsque la société de technologie publicitaire MoPub a été acquise par Twitter en 2013, 36 de ses 100 employés sont devenus des millionnaires.

De plus, vous aurez une expérience pratique intense, probablement de presque toutes les facettes de l'entreprise. Si jamais vous décidez de quitter la start-up, cela vous rendra plus commercialisable dans le monde de l'entreprise et pourrait vous rapporter un salaire plus important.

Sarah Kuta a un penchant pour le week-end, l'ameublement et les bonnes affaires. Trouvez-la sur Twitter: @sarahkuta.