Ces 5 États garantissent les congés de maladie payés. Est-ce que le vôtre est sur la liste?

Nous mettrons périodiquement à jour cet article pour refléter les lois en vigueur.

Votre entreprise offre-t-elle des congés de maladie payés?

Il peut être en avance sur la courbe si c'est le cas, car la lutte pour augmenter les congés payés aux États-Unis fait rage.

Un effort de lobbying de 10 ans a porté ses fruits au Vermont hier, lorsque le gouverneur Peter Shumlin a signé une loi exigeant des employeurs de l'État qu'ils accordent des congés de maladie payés.

Pourquoi le Vermont veut que vous soyez payé quand vous êtes malade

Les avocats considèrent la loi comme un stimulant non seulement pour les avantages sociaux individuels, mais aussi pour la santé en milieu de travail et des employés dans son ensemble.

«Lorsque les Vermonters n'ont pas accès à des congés de maladie payés, ils vont souvent au travail de toute façon, mettant ainsi en danger la santé des autres travailleurs, du lieu de travail et de chacun d'entre nous», a déclaré Shumlin à WPTZ.

La loi du Vermont entre en vigueur en janvier 2017.

Il obligera les entreprises, quelle que soit leur taille, à offrir trois journées de maladie payées à tous les employés à temps partiel et à temps plein, à l'exclusion des travailleurs temporaires et des moins de 18 ans.

À compter de 2019, le mandat passera à cinq journées de maladie payées.

La plupart des entreprises offrent déjà un avantage au moins aussi généreux que cette loi l'exige et ne seront pas affectées, rapports WPTZ.

Recevez-vous des congés de maladie payés?

Le Vermont est le cinquième état des États-Unis à adopter une loi comme celle-ci.

Au cours des trois dernières années, la Californie, le Connecticut, le Massachusetts et l'Oregon ont commencé à exiger des entreprises qu'elles offrent des congés de maladie payés.

Maryland et Washington ont des projets de loi similaires en suspens.

En outre, ces villes ont adopté des ordonnances concernant les congés de maladie payés:

• Milwaukee, Wisconsin

• Minneapolis, Minnesota

• New York, New York

• Oakland, San Diego, San Francisco et Los Angeles, en Californie

• Philadelphie, Pennsylvanie

• Seattle, Tacoma et Spokane, Washington

• Washington DC.

Si vous travaillez pour une entreprise qui n'annonce pas clairement ses avantages sociaux, vérifiez dans les lois de votre état ou de votre ville. Vous pourriez être admissible à des congés payés dont vous n'étiez pas au courant!

Les défenseurs des congés parentaux célèbrent

Les défenseurs de l'augmentation du congé parental rémunéré obligatoire aux États-Unis considèrent également que ces lois sont gagnantes.

Sharon Block, sous-secrétaire adjointe au département américain du Travail, a déclaré à propos de la loi du Vermont: "Cette nouvelle loi est pour la mère qui doit décider si la fièvre de son fils est trop élevée pour qu'elle prenne soin de lui. à la maison, ou s'il vaut mieux garder ce salaire, le mettre dans le bus et espérer le meilleur. "

Le président Obama est d'accord.

"Cette action signifie que des milliers de familles n'auront plus à choisir entre perdre un revenu et prendre soin d'un enfant malade", a-t-il déclaré dans un communiqué publié par la Maison Blanche.

Votre tour: Votre mandat de ville ou d'état a-t-il payé un congé de maladie? Tous les États devraient-ils avoir des exigences similaires?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).