Les femmes quittent la main-d'œuvre à un rythme effarant - Voici pourquoi

C'est une semaine excitante pour un nerd de données comme moi - en particulier un nerd de données qui arrive à travailler sur des articles sur les emplois et l'embauche.

Lundi, la Federal Reserve Bank de New York a publié une nouvelle enquête sur le marché du travail qui donne un nouvel éclairage sur la situation de l'emploi aux États-Unis. Plus de 200 variables ont été collectées auprès d'environ 1 300 personnes. (Cue la respiration lourde.)

Mais les nouveaux chiffres sont en fait assez déprimant - en particulier pour les femmes.

Plus de 7% des femmes interrogées ont quitté leur emploi entre avril et juin - Il n'est pas prévu d'en trouver de nouveaux, selon l'Enquête sur le marché du travail de l'Enquête sur les anticipations des consommateurs. C'est le montant le plus élevé depuis que la Fed de New York a commencé à collecter des données en 2014.

Cela réaffirme les inquiétudes concernant les femmes qui fuient le marché du travail et les effets qu'elles pourraient avoir sur la productivité des États-Unis. Je veux dire, il y a plus de 51 millions de femmes de plus de 20 ans qui ne sont pas intéressées par un emploi en juin.

Pourquoi tant de femmes quittent-elles la main-d'œuvre?

Janet Yellen, présidente de la Réserve fédérale, a abordé la question des femmes sur le marché du travail dans un discours prononcé en mai à l'Université Brown.

"J'ai soutenu jusqu'ici que nous, en tant que pays, avons tiré de grands avantages du rôle croissant que les femmes ont joué dans l'économie", a-t-elle déclaré. "Mais les preuves suggèrent que les obstacles au progrès continu des femmes demeurent."

Bien sûr, avec une population vieillissante, l'ensemble de la main-d'œuvre semble diminuer. Mais le taux d'activité des hommes a plafonné à 88% alors que le taux des femmes s'est stabilisé à environ 75% ces dernières années, a-t-elle expliqué.

Yellen a fait valoir que le manque de possibilités d'avancement et la lutte pour équilibrer la vie de famille et de travail sont en grande partie à blâmer.

Et les données ne mentent certainement pas.

Dans ce nouveau sondage que je salivais plus tôt, seulement 41% des femmes ont dit qu'elles étaient satisfaites des possibilités de promotion dans leur secteur d'activité actuel. Ce total est en baisse de plus de 12% par rapport au même laps de temps l'année dernière et de six points en dessous de la façon dont les hommes ont répondu à la même question.

Et si vous voulez savoir combien coûtent les frais de garde dans votre état, consultez ces chiffres avec l'aimable autorisation de l'Economic Policy Institute. Cela peut coûter jusqu'à 22 000 $ pour élever un enfant chaque année, ce qui signifie que cela devient une meilleure option pour certaines nouvelles mamans de quitter le marché du travail.

Malheureusement, la plupart des gens ne sont pas préparés à la situation financière dans laquelle ils se retrouvent lorsqu'ils ont un enfant.

Voici quelques solutions pour aider les femmes à conserver leur emploi

À l'heure actuelle, seuls cinq États offrent des congés payés garantis aux travailleurs.

C'est un problème, rapporte l'International Business Times sur la baisse du taux de participation au marché du travail.

«Les congés parentaux rémunérés facilitent la réintégration sur le marché du travail, car les travailleurs ont droit à leurs anciens emplois», a déclaré l'économiste de Cornell, Lawrence Kahn, à l'IBT. «Mais cela encourage aussi les femmes à entrer sur le marché du travail avant même d'avoir des enfants, parce que c'est un avantage que vous ne pouvez obtenir que si vous avez un emploi. La prestation sert en fait à attirer des gens sur le marché du travail afin qu'ils puissent bénéficier de la prestation en premier lieu. "

Si les États-Unis adoptaient une politique de congé parental rémunéré, cela pourrait gonfler les chiffres de participation en retard. Cela amènerait aussi le pays en ligne avec la plupart du monde.

En ce qui concerne le manque d'avancement, un rapport de LeanIn.org et McKinsey sur les femmes au travail en 2016, recommande aux entreprises d'avoir une liste variée de candidats pour les promotions internes. L'année dernière, moins de la moitié des entreprises ont déclaré une telle exigence.

Une chose est sûre - il faut donner quelque chose.

Comme l'a dit Yellen dans son discours Brown, «si ces obstacles persistent, nous gaspillerons le potentiel de nombreux citoyens et subirons une perte substantielle de la capacité de production de notre économie à un moment où le vieillissement de la population et la faible croissance de la productivité pesant déjà sur la croissance économique. "

Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder.