Collège Seniors: Voici ce que vous devriez savoir sur l'atterrissage de ce premier emploi

La classe de 2017 est sur-expectante et sous-qualifiée.

C'est du moins ce que suggère un récent sondage mené par iCIMS Inc., une société de recrutement de logiciels.

Les résultats de l'enquête, recueillis auprès d'un bassin de 401 recruteurs et de 401 aînés des collèges, montrent que les attentes des nouveaux demandeurs d'emploi sont plus élevées que jamais, l'éducation, la formation et les compétences requises pour décrocher un poste de premier échelon dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel font défaut - et les employeurs le remarquent.

Visez haut (mais soyez réaliste)

Selon le sondage, les personnes âgées des collèges sont sérieusement surestimées en ce qui concerne leurs salaires de départ.

Plus de la moitié des étudiants interrogés ont dit s'attendre à gagner plus de 50 000 $ à leur premier emploi post-collégial (12% d'entre eux déclarant s'attendre à gagner plus de 75 000 $).

Mais les recruteurs moyens de salaire sont prêts à payer un employé d'entrée de gamme termine à 45 361 $ - loin de la moyenne de 53 000 $ que les nouvelles recrues s'attendent à gagner.

L'étude révèle également que 61% des recruteurs se disent très intéressés à embaucher (et à payer des salaires plus élevés) des candidats ayant des diplômes en science, technologie, ingénierie et mathématiques, une proportion relativement faible (par comparaison) être diplômé avec un diplôme dans l'un des domaines STEM.

Mais ce n'est peut-être pas un facteur de réussite ou d'échec pour ce qui est d'obtenir un emploi. Alors que 87% des recruteurs ont convenu qu'un diplôme d'études collégiales de quatre ans rendrait un chercheur d'emploi de premier échelon immédiatement compétitif, quand il s'agit de votre majeur, les recruteurs sont un peu plus flexibles.

Un nombre appréciable de 82% des recruteurs interrogés ont déclaré qu'ils embauchent fréquemment des candidats de niveau d'entrée dont les majors ne reflètent pas directement la position ouverte.

Trudy Steinfeld, vice-présidente associée des affaires étudiantes et directrice exécutive du Centre Wasserman pour le développement de carrière à l'Université de New York, note que les employeurs «recherchent des candidats aptes à la formation. Si vous avez 60% des compétences dont ils ont besoin, ils peuvent vous apprendre le reste. "

Quelle volonté nuire à vos perspectives d'emploi? Ne pas avoir de diplôme du tout. Quatre-vingt-un pour cent des recruteurs interrogés ont déclaré qu'ils filtraient fréquemment les candidats qui ne détiennent aucun diplôme.

Apprenez à interviewer

Mais si un diplôme vous permet de faire un cycle de reprise, qu'est-ce que les employeurs recherchent pendant l'entrevue et le processus d'embauche?

Alors que plus de 90% des aînés des collèges ont répondu qu'ils étaient «confiants» dans leurs techniques d'entrevue, les recruteurs ont insisté sur le fait que les chercheurs d'emploi débutants ont des façons de se préparer aux entrevues.

Voici les façons dont les employeurs ont dit que les candidats potentiels doivent s'améliorer:

• 62% ont déclaré que les candidats devraient se familiariser avec l'entreprise et l'industrie
• 60% ont dit qu'ils devraient se concentrer sur des questions pertinentes au poste
• 59% ont dit avoir besoin d'améliorer le langage corporel, comme la posture ou les expressions faciales
• 57% ont encouragé les chercheurs d'emploi à parler clairement des expériences passées
• 55% ont cité la vinaigrette de manière appropriée
• 53% ont déclaré que les candidats devraient éviter tout langage négatif tout au long du processus d'entrevue

Alors que le processus de recherche d'emploi a radicalement changé au cours des dernières décennies, les recruteurs ont tous convenu d'une chose: L'envoi d'une note de remerciement après votre entrevue peut vous faire dépasser la tête et les épaules au-dessus de la concurrence.

En réalité, 74% des employés potentiels ne prennent même pas la peine de faire un suivi après un entretien d'embauche - et c'est une grosse erreur.

Qu'il s'agisse d'un courriel (pour un environnement de bureau plus décontracté), d'une note manuscrite ou d'une connexion directe par LinkedIn ou par un autre employé, assurez-vous de faire un suivi auprès du gestionnaire d'embauche qui vous a interviewé. Il laisse une impression durable et peut être le décideur final entre vous et un candidat également qualifié.

Brush Up sur vos compétences

Alors que vous vous préparez pour votre prochaine grande interview, voici quelques points sur lesquels vous pouvez vous concentrer:

Dressez une liste de 20 questions d'entrevue d'emploi courantes - en répétant des réponses simples et bien pensées aux questions de cette liste, vous obtiendrez le coup de pouce supplémentaire dont vous avez besoin lorsque votre esprit est bloqué pendant l'entrevue.

Ensuite, assurez-vous d'avoir maîtrisé ces huit compétences simples (mais à fort impact) qui feront briller votre CV.

Enfin, évitez de commettre l'une de ces erreurs majeures au cours de votre entretien (comme répondre à un message texte, par exemple!). Ce sont des dealbreakers instantanés.

Mais si vous avez fait vos devoirs, ressuscité votre CV et pratiqué, pratiqué, pratiqué, alors il est temps de prendre une profonde respiration, de laisser transparaître votre personnalité et de convaincre les gestionnaires d'embauche que vous êtes le bon choix.

Et si vous avez besoin de quelque chose pour dissiper les nerfs, voici cinq histoires d'horreur d'entrevue qui vous feront sentir tellement mieux au sujet de votre propre recherche d'emploi.

Grace Schweizer est un écrivain junior à The Penny Hoarder.