Besoin d'aide pour ce premier stage? Découvrez ce guide en 4 étapes

Lorsque vous êtes au collège, vous ne pouvez pas tourner la page sans que quelqu'un parle de stages.

Et c'est pour une bonne raison: les stages sont un excellent moyen pour les étudiants d'acquérir des compétences pratiques et pratiques dans leur domaine d'études.

Dans le monde concurrentiel des programmes de stages, avoir de l'expérience dans votre domaine choisi peut vous donner un avantage sur les autres candidats.

Mais si vous n'avez pas d'expérience, cela ne veut pas dire que vous n'avez pas de chance. Cela signifie simplement que vous devrez travailler un peu plus fort.

Utilisez cette feuille de route pour décrocher un stage lorsque vous êtes un peu mince sur l'expérience, mais rempli d'ambition.

Première étape: Atterrir une entrevue

La partie la plus difficile de décrocher un stage est de mettre un pied dans la porte.

Rédigez votre CV

Les CV peuvent être un frein à l'écriture, mais vous passerez presque certainement inaperçu sans un.

Ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle à ajouter à votre CV. Il y a d'autres façons de percer.

“Assurez-vous que votre curriculum vitae est adapté au stage auquel vous postulez», Conseille Holly Harper, rédactrice professionnelle de CV à Resume Rescue. "Mettre en évidence tous les cours, projets ou organisations d'étudiants qui correspondent aux aspects du poste."

«Essayez de comprendre quelle est la culture de travail de l'employeur et mentionnez les intérêts pertinents», recommande Bart Turczynski, expert en carrière et rédacteur en chef du site Web de conseil en carrière Uptowork.

"N'oubliez pas de toujours fournir des détails au futur employeur", ajoute-t-il. Par exemple, dit-il, les blogs peuvent être un «simple passe-temps», ou ils peuvent montrer une compréhension des bases du HTML, WordPress et des médias sociaux.

Écrivez votre lettre d'accompagnement

Ensuite, il est temps d'écrire une lettre de motivation captivante.

"Faites briller votre lettre de motivation! Ceci est une chance d'afficher votre intelligence émotionnelle, ce que veulent les employeurs si quelqu'un n'a pas d'expérience de travail », explique M. Harper. "Faites la lettre d'accompagnement tout sur les façons dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'entreprise et pourquoi vous voulez aider cette entreprise via le stage."

Appliquer partout

Prenez votre nouveau curriculum vitae et lettre de motivation et postuler pour un stage dans une entreprise qui est même à distance dans le stade de votre domaine d'étude.

«Envoyez beaucoup de demandes», déclare Valerie Streif, conseillère principale de la société de services de carrière Mentat. "Si vous n'avez pas d'expérience, vous ne pouvez pas être sélectif."

«Trouvez autant d'occasions que possible qui se rapportent d'une manière ou d'une autre à votre domaine d'étude ou à votre intérêt, et appliquez, appliquez, appliquez!», Ajoute-t-elle.

Demander une augmentation de signal

N'ayez pas peur de demander aux gens de passer le mot que vous cherchez un stage.

"Demandez à des amis, amis des parents, d'autres liens pour un bon mot", dit Streif. "S'ils connaissent les opportunités ou sont connectés à des gens qui vous donneront une chance, c'est un excellent moyen de mettre la main à la pâte. C'est aussi un excellent moyen de commencer à travailler en réseau et de prendre l'habitude de contacter les gens pour trouver des postes.

Polissez votre terrain d'ascenseur

Vous ne savez jamais quand l'occasion se présentera, alors soyez prêt à expliquer vos objectifs de stage n'importe où, n'importe quand.

«Votre discours d'ascenseur devrait se composer de ce que vous avez fait, ce que vous faites maintenant, et où vous voulez être dans cinq à 10 ans», explique Jason Patel, fondateur de la société de préparation au collège Transizion. Il recommande d'avoir un pitch d'ascenseur rapide de 15 à 25 secondes pour les rencontres informelles, ainsi qu'un pitch de deux minutes pour les entretiens de stage.

Deuxième étape: Préparation à l'entrevue

Une fois l'interview terminée, il est temps de s'y préparer.

Faire une course à sec

Avant votre entrevue, c'est une bonne idée de répéter plusieurs fois. Mais le but n'est pas de mémoriser les réponses possibles à l'avance.

Une répétition vous donne une idée de la façon dont vous vous présentez aux gestionnaires d'embauche et fournit une occasion de peaufiner vos compétences d'entrevue.

«Asseyez-vous avec un ami et, dans une conversation totalement informelle, parlez de vos expériences dans la salle de classe, dans la vie ou au travail», dit Patel, ajoutant que vous devriez enregistrer cette conversation sur votre téléphone.

"Ensuite, écoutez votre conversation et en tirer des détails importants. Y a-t-il un thème commun? Avez-vous mentionné quelque chose que vous avez oublié de mettre sur votre CV? "

Faire votre recherche

L'une des pires erreurs que les candidats peuvent commettre est de se présenter à une entrevue non informée sur l'entreprise.

“Je suis étonné du nombre de personnes qui postulent à des stages et qui n'ont même jamais googlé la compagnie avec laquelle ils interviewent », a déclaré M. Harper. "Si je sais que quelqu'un n'a pas fait de recherche, je sais immédiatement que je ne vais pas les embaucher, peu importe la solidité de leur CV."

Passez du temps à faire des recherches sur l'entreprise pour glaner tout ce que vous pouvez sur son histoire, sa culture et sa mission.

“[B] Asally juste traquer le diable hors d'eux avant l'entrevue. Cela montrera que vous êtes préparé et motivé », note Harper.

Portée hors LinkedIn

La plupart des gestionnaires d'embauche vont vérifier votre profil LinkedIn avant une entrevue, et il est tout à fait juste pour vous de regarder le leur.

"Passez en revue le profil LinkedIn de la personne qui vous interroge, et soyez capable de leur donner un compliment sur leurs travaux précédents ou les articles publiés", explique Kerry Wekelo, directeur général des ressources humaines et des opérations chez Actualize Consulting.

"Une autre option est de poser une question sur leurs antécédents", ajoute-t-elle. "Par exemple," je vois que vous avez travaillé chez Actualize Consulting pendant près de 13 ans ... [C] an vous me dire ce que votre expérience a été et pourquoi vous êtes resté avec l'entreprise si longtemps? "

Troisième étape: Réaliser l'entrevue

Les entrevues rendent presque tout le monde nerveux. Voici quelques conseils pour vous aider à surmonter votre nervosité et mettre votre meilleur pied en avant.

Fake It 'Til Tu le fais

Ne laissez pas un manque d'expérience de travail ébranler votre confiance.

Kim Grotto, propriétaire de Grotto Marketing, a embauché plusieurs stagiaires de niveau collégial et des diplômés d'université ayant une expérience limitée.

"La qualité numéro un que je recherche chez un stagiaire est celle ils n'ont pas peur d'essayer", Dit Grotto. "Quelqu'un qui est motivé et pousse à travers sa peur d'agir est quelqu'un que je sais que je peux enseigner et se lancer dans une position qui sera bénéfique à la fois pour mon entreprise et leur carrière."

Laissez votre personnalité briller à travers

Personne n'aime parler à quelqu'un qui donne des réponses en bois monotones, alors n'ayez pas peur de vous détendre (un peu).

"Concentrez-vous sur une conversation plutôt que de simplement répondre aux questions", explique Grotto. "Plus vous comprenez - et pouvez démontrer votre compréhension - que la vie est basée sur les relations plutôt que sur les transactions, plus vous aurez de succès."

Armez-vous avec des exemples de vos réalisations

Les intervieweurs veulent savoir ce que vous avez fait et ce dont vous êtes capable, alors dites-leur. Ce n'est pas de la vantardise; cela les aide simplement à comprendre pourquoi vous êtes le candidat idéal pour un stage.

“Être capable de donner des exemples concrets de votre expérience scolaire et professionnelle en fournissant des exemples de défis auxquels vous avez fait face», Ajoute Wekelo, ajoutant que vous devriez aussi être capable d'expliquer comment vous avez surmonté les défis et ce que vous en avez appris. "Nous voulons savoir que vous pouvez gérer tous les types de scénarios."

Étape quatre: Suivi après l'entrevue

Une fois l'entrevue terminée, prenez quelques minutes pour revoir ce qui s'est bien passé et ce que vous pourriez améliorer pour les prochaines entrevues.

Il vous reste encore une chose à faire jusqu'à ce que vous puissiez vous détendre et attendre un appel du gestionnaire d'embauche.

Envoyez une note de remerciement à votre interlocuteur. C'est une dernière étape importante qui pourrait sceller l'affaire.

Une note finale

Les stages ne sont pas obligatoires pour vous préparer à votre cheminement de carrière, donc si vous avez du mal à en trouver un ou si vous décidez que l'internat n'est pas pour vous, jetez un coup d'œil à ces 5 itinéraires productifs.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Son stage à l'université a été une explosion, mais n'avait absolument rien à voir avec la carrière qu'elle a terminée.