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Comment Facebook peut nuire à votre recherche d'emploi (ce n'est pas à cause des photos de Racy)

Comment Facebook peut nuire à votre recherche d'emploi (ce n'est pas à cause des photos de Racy)

À quand remonte la dernière fois que tu t'es googlé?

La pratique peut paraître vaine et indulgent. Mais si vous êtes sur le marché pour un travail, il pourrait être aussi nécessaire que la mise à jour de votre CV et le polissage de votre lettre de motivation.

Vous devez connaître l'histoire que votre présence en ligne et les médias sociaux racontent à votre sujet - parce que les employeurs potentiels la lisent probablement.

Au cours de la dernière décennie, cependant, l'importance de cette histoire a augmenté de façon exponentielle.

Les employeurs vérifient vos médias sociaux

Soixante pour cent des employeurs utilisent des sites de réseautage social pour rechercher des candidats, selon une étude annuelle de CareerBuilder. C'est en hausse de seulement 11% en 2006.

Presque autant - 59% - vous rechercher sur les moteurs de recherche lorsque vous postulez pour un emploi.

«Des outils tels que Facebook et Twitter permettent aux employeurs d'avoir un aperçu des candidats qui ne sont pas dans les limites d'un curriculum vitae ou d'une lettre de présentation», a déclaré Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder.

Nous avons entendu parler de ces pratiques de professionnels de la carrière depuis des années. En conséquence, de nombreux demandeurs d'emploi ont considérablement limité leur présence en ligne.

La plus grande erreur que vous pourriez faire en ligne

Mais si vous cachez votre vie personnelle en gardant votre présence en ligne entièrement, vous pourriez blesser vos chances avec des employeurs potentiels.

Un étonnant 41% des employeurs disent qu'ils sont moins susceptibles de vous interviewer s'ils ne trouvent aucune information à votre sujet en ligne.

Donc, vous pourriez mieux partager trop que trop peu.

Avant de paniquer et de commencer à diffuser vos photos sur Facebook, il y a de bonnes nouvelles.

La plupart des employeurs - 60% - sont à la recherche d'informations qui soutiennent vos qualifications pour le travail ... ne cherchant pas des moyens de vous incriminer.

Et les résultats peuvent être positifs. Environ un tiers des employeurs qui ont déclaré filtrer les candidats via les réseaux sociaux ont trouvé des informations qui les ont incités à embaucher quelqu'un, comprenant:

  • Informations générales à l'appui de vos qualifications professionnelles
  • Professionnalisme
  • Personnalité qui correspond à la culture de l'entreprise
  • Preuve d'une gamme d'intérêts
  • Excellentes compétences en communication

Cependant, 21% admettent qu'ils cherchent des raisons ne pas pour vous embaucher. Et la moitié des gestionnaires d'embauche qui utilisent les médias sociaux pour filtrer les candidats ont trouvé quelque chose qui les empêchait d'embaucher un candidat. Yikes.

Mais les choses que les gestionnaires d'embauche citent comme des détours dans votre présence en ligne ne sont pas choquantes:

  • Photos, vidéos ou autres informations provocatrices ou inappropriées
  • Boire ou utiliser de la drogue
  • Commentaires discriminatoires
  • Parler mal de ses collègues ou d'une ancienne entreprise
  • Mauvaise communication

Comment créer une présence en ligne Les employeurs vont adorer

Ainsi, les gestionnaires d'embauche sont presque certainement vous rechercher en ligne, et vous feriez mieux de s'assurer qu'ils trouvent quelque chose quand ils le font.

Comment vous assurez-vous qu'ils aiment ce qu'ils trouvent?

1. Adaptez votre présence en ligne au type d'entreprise pour lequel vous voulez travailler

D'abord, il n'y a pas de formule magique pour la présence parfaite des médias sociaux.

C'est un reflet de votre personnalité, il doit donc correspondre à qui vous êtes et quel genre de travail vous voulez.

Pour ma part, je ne voudrais pas travailler pour quelqu'un qui n'a pas apprécié ma franchise en ligne.

D'autres employeurs penchent dans le sens inverse, vous pouvez le deviner, et ne veulent pas d'employés qui affichent leur côté moins professionnel en ligne.

2. Focus sur LinkedIn

Si vous n'êtes pas sûr, restez avec LinkedIn pour le moment.

Être présent et actif sur ce réseau peut montrer aux employeurs potentiels que vous êtes sérieux au sujet de votre recherche d'emploi sans en révéler trop.

Et il y a peu de chance qu'un ami maladroit ou un cousin en colère souille votre profil avec des photos ou des commentaires provocateurs.

3. Utilisez les paramètres de confidentialité de manière stratégique

Si vous êtes plus sûr de votre marque personnelle et que vous souhaitez que les employeurs potentiels vous soumettent à des sites plus personnels comme Facebook et Instagram, découvrez leurs fonctionnalités de confidentialité.

Par exemple, sur Facebook, vous pouvez choisir le post-par-poste qui verra votre contenu. Soyez intelligent sur le contenu que vous publiez et avec quels groupes d'amis vous partagez les messages les plus révélateurs.

4. Assurez-vous que vous partagez Quelque chose

Vous êtes probablement mieux d'être sélectif et de rendre un contenu public que de tout cacher.

Trente-six pour cent des employeurs qui effectuent un filtrage via les médias sociaux veulent vous connaître si mal qu'ils vous enverront une demande d'ami, même si votre compte est privé.

Décider d'accepter ou non pourrait devenir gênant! Évitez-le en gardant les messages stratégiques publics.

5. Google vous-même - Souvent

La meilleure façon de savoir ce que quelqu'un trouvera quand il recherche votre nom en ligne est de - pouvez-vous deviner? - recherchez votre nom en ligne.

Facebook vous permet de voir votre profil comme vous le souhaitez. Vous pouvez ainsi voir ce que voit votre mère, ce que vos amis voient et ce que le public voit lorsqu'ils atterrissent sur votre profil.

Google vous-même dans une fenêtre privée ou incognito pour savoir ce que les étrangers pourraient voir.

Vous pouvez également configurer Google Alertes pour votre nom et obtenir un rapport quotidien ou hebdomadaire sur l'endroit où vous vous présentez en ligne, ou recherchez votre nom sur IceRocket pour voir qui parle de vous sur les blogs et sur Twitter.

Le filtrage des médias sociaux continue de croître

"Avec de plus en plus de gens utilisant les médias sociaux, il n'est pas rare de voir l'utilisation du recrutement se développer aussi", a déclaré Haefner.

Et l'utilisation a augmenté année après année. La part des employeurs passant en revue les médias sociaux est passée de 11% en 2006 à 22% en 2008 à 52% l'année dernière.

Alors que nous consacrons tous plus de temps, de personnalités et d'histoire à notre présence en ligne, nous ne pouvons que nous attendre à ce que ces chiffres continuent de croître.

Que vous recherchiez activement un emploi maintenant ou non, restez au courant de l'histoire que vous présentez - alors il ne vient pas vous mordre quand il est trop tard.

Votre tour: Avez-vous été accepté ou refusé d'une offre d'emploi en raison des médias sociaux?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).

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