Êtes-vous acquis?

Je sais ce que tu te demandes en ce moment, "Qu'est-ce qui se passe avec le gilet?"

Non, je ne partage pas les dernières offres à Old Navy.

Ce dont je parle, ce sont les horaires d'acquisition des droits en ce qui a trait à vos régimes de retraite.

Horaire d'acquisition ... Qu'est-ce que c'est?

Un calendrier d'acquisition est un moyen pour votre employeur de vous inciter à rester avec eux.

Être entièrement acquis signifie que vous pouvez prendre toutes vos prestations de retraite avec vous si vous partez ou avez été licencié.

Selon le type de régime que vous avez - pension ou 401k - déterminera votre calendrier d'acquisition.

Laissez-moi faire quelque chose de clair. Ce que vous contribuez est toujours le vôtre. L'horaire d'acquisition porte sur ce que votre employeur contribue, p. le match 401k. Voici un aperçu des deux calendriers d'acquisition:

Régime à prestations déterminées (pension)

Les régimes de retraite sont une race en voie de disparition, mais certaines personnes les ont encore. Le régime à prestations déterminées doit être acquis au moins rapidement comme l'un des deux régimes suivants, en supposant que le régime n'est pas très lourd. Haut-lourd doit faire avec s'assurer que chaque employé reçoit une juste part de la prestation de retraite en ce qui concerne leur salaire.

1. Acquisition de la falaise de cinq ans, aucune dévolution n'est requise avant cinq années de service. L'acquisition à 100% est requise à cinq ans de service. Désigné comme une falaise de cinq ans.
2. Acquisition de trois à sept ans gradués ou échelonnés. Le plan doit prévoir une acquisition au moins aussi rapide que l'échéancier suivant:

Des années de service	Pourcentage acquis
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Ainsi, dans l'exemple ci-dessus, si l'employeur utilise le barème d'acquisition des droits gradué et que vous avez été employé pendant 5 ans, vous serez en mesure de prendre 60% de l'avantage de l'employeur avec vous.

Dans mon cabinet précédent, on m'a offert un petit forfait de rétention pour rester (pas à peu près ce que les garçons de Merrill ont eu) et il y avait un gilet de 7 ans attaché à celui-ci. Inutile de dire, j'ai abandonné et a commencé ma propre entreprise.

401k Horaires d'acquisition

Les régimes à cotisations déterminées doivent être acquis au moins aussi rapidement que l'un des deux tableaux suivants pour tous les employeurs: contributions non-élues et contributions de contrepartie:

1. Acquisition de falaise de trois ans. Aucune acquisition n'est requise avant trois années de service, l'acquisition à 100% est requise après trois années de service.
2. De deux à six ans acquisition graduelle ou échelonnée.

Le plan doit prévoir l'acquisition au moins aussi rapidement que l'échéancier suivant. Remarque: Il s'agit des mêmes calendriers d'acquisition des droits que ceux utilisés pour les régimes à prestations définies les plus élevés.

Des années de service	Pourcentage acquis
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

L'employeur peut choisir un horaire d'acquisition plus favorable à l'employé, mais pas moins favorable que la falaise.

Exemple: ABC Company offre un plan 401 (k) avec un jumelage d'employeur. La société a le calendrier d'acquisition des droits correspondant aux cotisations de contrepartie: 25% sont acquis après un an, 50% sont acquis après deux ans et 100% sont acquis après trois ans.

Bien que le calendrier d'acquisition ne corresponde pas exactement aux calendriers d'acquisition indiqués ci-dessus, il est acceptable plus favorable aux employés que l'horaire d'acquisition énuméré ci-dessus.

Toutes les années de service doivent être comptées avec quelques exceptions. Deux des exceptions les plus communes sont:

1. Années avant la mise en œuvre du plan.
2. Années avant l'âge de 18 ans.

Les deux années précédant la mise en œuvre du plan et les années antérieures à 18 ans peuvent être considérées au choix de l'employeur, mais elles doivent figurer dans les documents du régime.

Les cotisations de l'employeur sont acquises à 100% lorsque:

• Terminer le plan. Les avantages deviennent acquis à 100% en cas de cessation d'un régime.
• SEP, SARSEP et SIMPLE IRA. Toutes les contributions à celles-ci sont entièrement acquises.
• Atteinte de l'âge normal de la retraite. Dans le cas d'un employé qui atteint la retraite normale
• En vertu d'un régime 401 (k), les reports élus, les contributions non éligibles qualifiées et les contributions de contrepartie qualifiées sont acquis à 100% en tout temps.
• La contribution de Safe Harbor est à un plan Safe Harbor 401 (k).
• Le régime exige deux années de service pour être admissible.

Il est très important de comprendre vos horaires d'acquisition lorsque vous commencez avec un nouvel employeur. Cela pourrait faire la différence de marcher avec un bon morceau vers votre pécule ou de repartir sans rien. Assurez-vous de consulter votre manuel d'avantages sociaux et de poser les bonnes questions à votre service des ressources humaines.