Walmart prévoit laisser les employés accéder au salaire qu'ils ont gagné avant le salaire

Beaucoup d'entre nous sont familiers avec l'anxiété de vivre chèque de paie et la frustration de devoir attendre deux semaines entières jusqu'à ce que le prochain chèque de paie.

Maintenant, Walmart tente d'atténuer cette souffrance - et de fournir une aide financière supplémentaire - à ses quelque 1,4 million de travailleurs.

Le détaillant principal a collaboré avec Even Start et PayActiv pour fournir aux employés l'accès à l'application Even, ce qui permettra aux travailleurs pour obtenir une partie de leurs gains avant que leurs chèques de paye soient distribués, a annoncé la société mercredi.

Les travailleurs pourront utiliser la fonction "Instapay" jusqu'à huit fois par an sans frais. Plus que cela et ils feront face à une charge, que Walmart va subventionner, a déclaré la compagnie.

Un abonnement Even Plus - qui inclut la fonctionnalité Instapay - coûte 6 $ par mois, selon les questions fréquemment posées sur le site de Even.

Walmart n'a pas révélé exactement quelle partie de ses chèques les employés seront en mesure de recevoir à l'avance, mais l'argent obtenu avant la fin de la paie sera déduit de la paie à venir.

Le partenariat de Walmart avec Even permettra également aux travailleurs de tirer parti d'autres outils financiers. Une fonction de gestion de l'argent dans l'application indique aux utilisateurs combien ils peuvent dépenser en toute sécurité avant leur prochain chèque de paie sans compromettre les factures anticipées.

Une solution potentielle aux problèmes financiers

Pendant des années, le Centre d'innovation des services financiers a étudié la volatilité des revenus et les difficultés auxquelles les travailleurs sont confrontés en matière de budgétisation et de planification. Les cofondateurs de Even ont été parmi les premiers professionnels à faire partie du Financial Solutions Lab de CFSI, un programme qui cherche à trouver des innovations pour améliorer la santé financière en Amérique.

John Thompson, vice-président principal de l'ICSE, a déclaré au Penny Hoarder les travailleurs sont confrontés trop souvent à devoir renoncer à faire des paiements ou à se tourner vers emprunts à haut risque afin de jongler avec les factures et autres responsabilités financières.

Il a dit que c'est une bonne chose de voir le marché reconnaître le fait que de meilleures solutions à ces luttes sont nécessaires.

"Nous sommes ravis de voir ce type d'innovation se produire", a déclaré M. Thompson à propos des services que fournira même Walmart. Toutefois, il a également mentionné que les garde-fous appropriés devraient être en place pour que les travailleurs n'aient pas de difficulté à gérer leurs finances, étant donné cette nouvelle possibilité d'accéder à leurs gains.

Michael Best, directeur du plaidoyer pour la Consumer Federation of America, a fait écho à ce sentiment. "Le seul inconvénient est de savoir si cela crée d'autres problèmes, et Y a-t-il des conséquences involontaires lorsque les travailleurs se retrouvent à se tourner vers les prêts à la fin du mois? il a dit à Bloomberg.

Le New York Times a également rendu compte des nouvelles offres financières de Walmart et n'a pas hésité à le salaire de départ minimum de l'entreprise - à 9 $ l'heure - est inférieur à celui des détaillants à grande surface semblables, y compris Costco et Target.

Cela laisse certains se demander si Walmart devrait plutôt mettre davantage l'accent sur des salaires plus élevés ou donner aux travailleurs suffisamment d'heures pour ramener à la maison de plus grands chèques de paie chaque fois qu'ils sont payés.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.