84% des chercheurs d'emploi font cette erreur Rookie - et il est totalement évitable

Vous cherchez un nouvel emploi est toujours difficile.

Mais c'est particulièrement malchanceux quand vous obtenez des tonnes de rejets ... et vous n'avez aucune idée de ce que vous faites mal.

Bien que le marché du travail se soit grandement amélioré au cours des dernières années, la concurrence est toujours rude - et parfois ce sont les petites choses qui font que votre application finit dans la poubelle de recyclage.

Une nouvelle enquête de CareerBuilder auprès de plus de 3 000 travailleurs à temps plein dans l'ensemble du pays a révélé cinq erreurs courantes commises par les chercheurs d'emploi.

Et certains d'entre eux sont si petits, vous ne savez probablement même pas que vous les faites ...

1. Envoi d'un CV générique

Si vous envoyez le même CV à chaque employeur, vous pourriez aussi bien ne pas déranger.

Les gestionnaires d'embauche peuvent repérer des applications génériques à un kilomètre de distance et supposeront que vous ne vous préoccupez pas de l'obtention d'un emploi si vous ne vous souciez pas suffisamment de l'adaptation de votre application.

Personnaliser votre CV est facile, et 54% des demandeurs d'emploi ne le font pas.

Ne sois pas comme eux.

2. Ne pas utiliser le nom du responsable de l'embauche

L'erreur la plus commune, selon CareerBuilder?

Ne pas personnaliser votre lettre de motivation avec le nom du gestionnaire d'embauche.

Un énorme 84% des demandeurs d'emploi ne le font pas, commençant plutôt leurs lettres avec un «cher gestionnaire d'embauche» ou "A qui cela peut concerner".

Il suffit d'un peu de recherche pour trouver le nom du gestionnaire d'embauche. D'abord, essayez d'appeler l'employeur et demandez qui c'est.

Si cela ne fonctionne pas, trouvez au moins le nom du responsable des ressources humaines en effectuant une recherche rapide sur Google ou LinkedIn.

3. Oublier une lettre d'accompagnement

Je ne peux même pas croire que c'est une chose. Ne pas inclure une lettre de motivation est juste de la folie.

Ne soyez pas comme 45% des demandeurs d'emploi - envoyez une lettre de motivation avec votre CV. C'est là que vous pouvez vraiment vous vendre et expliquer pourquoi vous voulez un travail particulier.

Si vous avez besoin d'inspiration, consultez cet articledoux lettre de motivation.

4. Négliger de suivre

Soumis ta demande? Cloué votre interview? Génial, mais votre travail n'est pas encore terminé!

Si vous n'avez pas de réponse d'un employeur après l'application, faites un suivi.

Plus d'un tiers des demandeurs d'emploi (37%) ne le font pas et qui sait? - votre application aurait pu se perdre dans les interwebs. Il vaut donc un coup de fil rapide ou un e-mail pour s'assurer qu'il a été reçu.

5. Ne pas envoyer une note de remerciement

N'oublie pas non plus la note de remerciement; c'est une étape facile 57% des demandeurs d'emploi ne prennent pas.

Achetez des cartes de vœux et un paquet de timbres et gardez-les dans votre bureau. Dès que vous revenez d'une interview, envoyez ce meunier!

Pourquoi vous devriez arrêter de faire ces erreurs

Ces étapes peuvent paraître petites, mais elles s'additionnent. Si vous ne me croyez pas, demandez à Erin O'Neill, notre responsable des personnes et de la culture ici à The Penny Hoarder.

Non seulement elle voit toutes les applications que nous recevons - en disant "Les CV génériques sont les PIRES" - mais son approche unique est l'une des raisons pour lesquelles elle a été embauchée.

«Je n'ai pas eu le temps de créer un nouveau curriculum vitae adapté au travail, ce que je savais que je devais faire pour être remarqué», dit O'Neill.

Donc, elle a acheté un modèle de CV de 15 $ sur Etsy et l'a édité pour refléter ses informations. Dans sa lettre d'accompagnement, elle était «brutalement honnête», risquant même de «sonner comme un fou» pour montrer sa personnalité et combien elle voulait le travail.

Oh et…

"J'ai également inclus" Moves like Jagger "sur mon ensemble de compétences," elle dit, "mais vous devriez vérifier avec Kyle" - le fondateur et le PDG de Penny Hoarder - "si cela a pris en compte dans mon succès."

La réponse de Kyle?

"Totalement. Les CV commencent à se ressembler après un certain temps, donc tout ce que vous pouvez faire pour vous démarquer en vaut la peine! "

Votre tour: Avez-vous déjà fait une de ces erreurs de recherche d'emploi?

Susan Shain, rédactrice en chef de The Penny Hoarder, est toujours à la recherche d'aventures à petit budget. Visitez son blog à susanshain.com, ou dites bonjour sur Twitter @susan_shain.