Ce nouvel avantage KFC aide les employés à étirer leurs chèques de paie de restauration rapide

À main levée - combien d'entre vous avez travaillé dans l'industrie de la restauration rapide? Je suis sûr que beaucoup d'entre vous ont levé la main (dans votre esprit, au moins). Comme les premiers emplois vont, le salaire peut être assez bon, mais vous pouvez toujours souffler tout votre salaire avant le week-end.

Avec plus de 3,7 millions de travailleurs de la restauration rapide aux États-Unis et des employés débutants gagnant environ 8,25 $ de l'heure, les compétences en finances personnelles peuvent aider à joindre les deux bouts.

Cette semaine, la Fondation KFC a annoncé qu'elle joue un rôle actif dans la résolution de ce problème pour les employés de KFC. L'organisation a déployé MyChange, une application smartphone et un programme de bureau axé sur l'éducation et l'autonomisation des employés sur les éléments clés de leur financement personnel, et les aider à prendre des décisions plus intelligentes.

L'application - alimenté par Sum180 - est destiné à être simple à utiliser et complètement confidentiel. Certaines fonctionnalités comprennent:

• Outils de budgétisation et conseils de budgétisation hebdomadaires
• Plans budgétaires personnalisés
• Accès privé aux conseillers financiers offrant un accompagnement financier
• Une communauté en ligne offrant des encouragements pour rester concentré sur vos objectifs financiers

Krista Snider, directrice générale de la Fondation KFC, a déclaré que ce qui différencie MyChange des autres applications de finances personnelles, c'est qu'elle donne aux employés des informations facilement assimilables pour mieux comprendre leur situation.

«D'autres applications sont sur la gestion de votre argent pour vous, mais ne vous donnez pas le contexte sur la façon dont vous allez atteindre vos objectifs», dit-elle. "Cette application vous donne une feuille de route sur l'endroit où vous devez aller."

Pourquoi une application de finances personnelles? Pourquoi maintenant? Une enquête menée auprès de quelque 100 000 membres de l'équipe KFC à l'échelle nationale a montré que le conseil financier venait au deuxième rang des bourses d'études supérieures en tant que besoin des employés.

La Fondation KFC, un 501 (c) (3) sans but lucratif financé par les franchisés KFC, exécute plusieurs programmes de développement des employés, y compris les subventions d'études collégiales, l'aide aux crises familiales et les programmes GED. La fondation reçoit la majeure partie de son soutien financier du programme de dons Cole Slaw, où les franchisés de KFC choisissent volontairement qu'une partie des ventes de coleslaw dans leurs restaurants soient versées à la fondation.

D'autres chaînes de restauration rapide ont fait des vagues récemment en offrant des avantages qui favorisent la croissance personnelle ou professionnelle. Par exemple, au mois de mars, McDonald's a annoncé qu'elle élargissait son programme d'aide aux frais de scolarité, facilitant ainsi l'accès aux fonds pour payer les études collégiales.

Maintenant, nous allons attendre et voir si d'autres entreprises de restauration rapide emboîter le pas en offrant une éducation financière personnelle dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Matt Reinstetle est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder.