Voici la vérité sur le temps de vacances illimité et comment l'utiliser vraiment

Lorsque j'ai quitté l'Europe pour la première fois aux États-Unis, j'ai été choqué d'apprendre que les entreprises n'étaient pas tenues par la loi d'offrir à leurs employés des congés payés.

J'ai grandi en Angleterre et en Belgique, où les congés payés étaient traités comme un droit dont les employés étaient encouragés à profiter. Ici en Amérique, il semblait que le contraire était vrai; au moins dans les entreprises où j'ai travaillé.

Tess Taylor de The Balance rapporte la moyenne L'employé américain reçoit 13 jours de vacances et huit congés payés par année, comparativement à l'Européen moyen qui reçoit 20 jours de vacances et 13 jours fériés payés. Je me suis toujours demandé pourquoi la mentalité américaine était si différente quand il s'agissait de prendre congé.

Au cours des dernières années, cependant, j'ai entendu parler de plus en plus de sociétés de grande envergure, comme Netflix et Stitch Fix, qui offrent des avantages de vacances illimités. Mais comme tout être humain sceptique, je me demandais si c'était trop beau pour être vrai, et quelle importance nous devrions accorder à ces types d'avantages progressifs lors de la recherche d'un emploi.

Pour en savoir plus, j'ai parlé avec Susan Heathfield, conseillère en gestion et responsable des ressources humaines de The Balance, pour l'amener à comprendre l'idée.

Pourquoi les entreprises offrent une politique de vacances illimitée

Heathfield m'a dit que de nombreux employeurs offrent des avantages de vacances illimités comme un moyen d'attirer des travailleurs qualifiés dans un marché du travail concurrentiel.

«Aux États-Unis, les jeunes n'apprennent pas et n'étudient pas les matières qui les préparent aux carrières en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques)», a-t-elle expliqué. "Par conséquent, il y a déjà une pénurie sérieuse de personnes avec ces compétences qui ne feront qu'empirer avec le temps. Le marché des talents est devenu hyperconcurrentiel, de sorte que les employeurs doivent offrir des avantages qui les distinguent des autres.”

Cela aide à expliquer pourquoi le bénéfice est plus répandu parmi les entreprises de technologie que toute autre industrie, et pourrait être le leurre que les jeunes ont besoin pour poursuivre une carrière dans ces domaines.

Une autre raison pour laquelle les entreprises choisissent d'offrir cette généreuse prestation est de s'assurer qu'elles ont des employés bien reposés, engagés et qui contribuent. Heathfield a déclaré: «Les vacances illimitées sont un moyen d'assurer cela parce que les gens qui ont le contrôle de leur équilibre travail-vie personnelle ont tendance à être de puissants contributeurs."

Vous pourriez finir par prendre moins de temps

Kennesaw State University en Géorgie dirige des sessions sur les vacances illimitées.

Au cours de ces séances, il révèle que de nombreux employés finissent par prendre moins de temps libre en vertu d'une politique de vacances illimitée qu'ils ne le feraient en vertu d'une durée limitée.

Cela pourrait être dû au fait que, dans le cadre d'une politique de vacances illimitée, vous pourriez être plus préoccupé par le fait de prendre trop de temps et d'abuser de la confiance de votre employeur.

Si vous vous trouvez dans cette situation, Il est préférable de demander si votre entreprise a des lignes directrices sur la prise de vacances, telles que le préavis à donner et combien vous pouvez retirer en même temps. Même une politique illimitée a ses limites, et si celles-ci ne sont pas claires, cela peut vous rendre plus confus.

Du point de vue de l'entreprise, il est préférable d'être clair sur les attentes dès le départ.

"L'un des facteurs les plus importants dans la mise en œuvre d'une telle politique est d'être clair à vos employés au sujet de vos attentes concernant l'utilisation et l'abus", a expliqué Heathfield. "Vous devez avoir un excellent outil de suivi qui permet aux employés de demander du temps et aux gestionnaires d'approuver l'utilisation."

Une autre chose que les entreprises devraient considérer est le flux de travail.

"Vous avez besoin de la politique dépend des besoins de flux de travail", a déclaré Heathfield. "Par exemple, cinq personnes du même département ne peuvent pas prendre un congé prolongé en même temps."

Utilisez-le, ne l'abusez pas

Certaines entreprises, comme MammothHR, décident de tester une politique de vacances illimitée pour une période de temps avant d'en faire un avantage permanent. S'il apparaît trop d'employés abusent du système, les chances de l'entreprise de maintenir la politique étroite.

En d'autres termes, Si vous obtenez un emploi dans une entreprise offrant un temps de vacances illimité, utilisez-le judicieusement. Assurez-vous de respecter les limites établies par la direction.

Heathfield recommande aux entreprises de «rédiger des politiques écrites dans leur manuel d'employé pour savoir qui est admissible, quand elles deviennent admissibles et le fait que les employés ne peuvent s'attendre à être payés pour des vacances illimitées lorsqu'ils quittent la société».

Même si cela peut être difficile à mettre en œuvre au début, Heathfield pense toujours que l'offre est un bon choix pour les entreprises.

«Je recommande les vacances illimitées comme avantage pour les employés, mais il faut le gérer avec soin, sinon il pourrait devenir incontrôlable et maltraité par les employés pauvres», a-t-elle dit.

Vous pourriez prendre moins de temps que vous ne le pensez

MammothHR a testé leur politique pendant un an et a finalement décidé de la conserver comme un avantage permanent.

Étonnamment, l'entreprise a constaté que les employés prenaient le même nombre de jours de congé par année, en utilisant la politique de vacances illimitée comme ils l'ont fait quand MammothHR a offert une politique plus traditionnelle.

Mais même si de nombreux employés n'ont pas pris plus de temps libre, ils ont senti que l'entreprise appréciait et leur faisait davantage confiance. Cela leur donnait aussi l'impression que MammothHR les appréciait en tant qu'individus qui avaient besoin de plus ou moins de temps libre.

Dans l'ensemble, les employés étaient plus heureux, ce qui explique pourquoi l'entreprise a décidé de conserver l'avantage après l'année d'essai.

Les entreprises qui offrent des vacances illimitées sont toujours en minorité. Mais si vous êtes dans le domaine des STIM ou si vous rencontrez un emploi dans votre secteur qui offre des avantages de vacances illimités, il vaut la peine d'en tenir compte.

Assurez-vous simplement de demander à votre employeur d'établir des attentes claires à l'égard de l'avantage avant de prendre congé.

Catherine Hiles est un écrivain et éditeur vivant dans l'Ohio. Quand elle n'est pas au travail, elle peut généralement être trouvée en train de courir, en poursuivant son tout-petit ou en mangeant des glucides.