Nous connaissons déjà les règles du travail à domicile, et cette étude soutient cela

Nous savons que beaucoup de nos lecteurs veulent, ont besoin ou préfèrent simplement travailler à la maison.

Les employés de Penny Hoarder ne sont pas différents. En fait, j'écris ceci de mon bureau à la maison maintenant.

Nous sommes très chanceux que les journées de travail à domicile fassent partie de nos avantages sociaux (merci, Kyle!), mais certains patrons ont encore besoin de convaincre.

Si le vôtre est l'un d'eux, peut-être que ces nouvelles les influenceront.

Les avantages considérables du travail à domicile

Shana Lynch, rédactrice en chef de Stanford Business, a récemment publié les résultats d'une étude menée par Nicholas Bloom, professeur d'économie à Stanford, qui a suivi les employés de l'agence de voyages chinoise Ctrip.

«[Ctrip] a sollicité des travailleurs volontaires pour une étude dans laquelle la moitié travaillait à la maison pendant neuf mois, arrivant au bureau un jour par semaine, et la moitié travaillait uniquement au bureau», explique Lynch.

La performance des employés qui travaillaient à la maison a grimpé de 13%.

Bloom attribue l'augmentation à deux choses. Il dit que les travailleurs se concentrent mieux quand ils travaillent à la maison et sont plus susceptibles de travailler un quart de travail complet lorsqu'ils ne sont pas en train de faire la navette, de longs déjeuners et d'autres distractions.

L'étude a également révélé que le taux de démissions à Ctrip «chutait de 50% lorsque les employés étaient autorisés à travailler à la maison». La société a également rapporté qu'elle réalisait environ 2 000 $ de bénéfices supplémentaires par employé travaillant à la maison.

Alors, récapitulons.

Les employés qui travaillent à domicile obtiennent de meilleurs résultats, sont plus concentrés, moins distraits, démissionnent moins souvent et augmentent les bénéfices financiers d'une entreprise.

À plus grande échelle, les options de travail à domicile aident à conserver le pétrole, à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à épargner aux entreprises des sommes d'argent.

(Apparemment, tout est possible lorsque les employés sont autorisés à travailler à la maison, il soulage aussi la peau sèche, favorise la croissance des cheveux et guérit la mauvaise haleine.) Ces choses n'ont tout simplement pas encore été étudiées.)

Quoi qu'il en soit, si les résultats de l'étude de Bloom ne suffisent pas à convaincre votre patron que les employés devraient être en mesure de travailler à domicile, posez ces avantages supplémentaires sur eux. Vous pouvez également vous munir de la preuve que le travail à domicile augmente la productivité.

Si votre patron n'ira pas travailler à distance, essayez de négocier pour une journée de travail plus courte.

Toujours pas de chance? Ne le laisse pas tomber. En réalité, seulement environ 7% des lieux de travail américains offrent des avantages du télétravail.

Et pour être parfaitement honnête, travailler à domicile n'est pas toujours aussi génial que ça en a l'air.

Sauf quand c'est.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle adore travailler à la maison mais pense aussi qu'il est vraiment nul de manquer les jours où les gens apportent des cupcakes, de la pizza ou leur chien.