L'écart salarial: les femmes sous-payées se reprochent

Pour être clair, je suis une féministe. Je crois en l'égalité des droits pour les femmes, je crois que les petites filles devraient être dites qu'elles peuvent être n'importe quoi dans le monde qu'elles veulent être, mais dans ma vie, je pense que je suis tombé sur une partie de la raison.

Parler de l'argent est terrifiant. Demander une augmentation est émotif. Au moins pour moi, ce n'est pas seulement une affaire.

Mon point de vue personnel sur l'écart salarial

Vous voyez, j'ai commencé à travailler à mon travail en avril 2009. Mon patron m'a cité un taux horaire plus un pourcentage de commission, "juste pour commencer", impliquant que nous aurions une conversation sur l'augmentation du pourcentage ou de la base à certains point. Au lieu de cela, mes heures ont augmenté. Je suis passé d'un employé à temps partiel à un employé à temps plein. Je travaille dans le département des ventes. Je ne me vante pas quand je dis que je suis la raison pour laquelle cette branche de l'entreprise est rentable. Nous sommes passés d'un revenu négatif la première année à l'apport d'assez d'argent pour payer mon salaire après deux ans - dans une économie difficile.

Et maintenant, nous sommes encore mieux. Mais je fais toujours le même montant que j'ai été cité il y a trois ans et demi. Je suis victime de l'écart de rémunération. Je suis une femme sous-payée.

Qui est la faute?Mien.

Bien sûr, quand nous avons apporté plus d'argent, le segment de la commission de mon chèque de paie est devenu plus gros. Mais je n'ai jamais soulevé l'idée d'être payé plus d'argent. Pas une fois.

Aborder le problème

La semaine dernière, j'ai consulté un très bon ami à moi (qui est un gros problème en soi). Il a dit que je devais dire à mon patron que j'ai d'excellents plans pour faire croître l'entreprise encore plus, et donner des exemples concrets de choses que j'ai accomplies, puis demander ce que je veux.

Je ne l'ai pas encore fait.

La simple idée me donne un resserrement dans la poitrine. Je sens honnêtement que c'est une question de genre. Mon collègue a dit qu'il demande une augmentation tous les six mois. "Tu n'as pas demandé du tout?" Dit-il, incrédule.

Non. Je n'ai pas. Parlez de l'égalité en milieu de travail.

Mais je vais le faire! Un de mes amis est un gestionnaire d'embauche (en fait, plusieurs de mes amis embauchent des gestionnaires - vous voulez un emploi à Portland?) Et elle a dit: «écoutez, vous devez lui parler. Je voudrais savoir si un de mes employés était mécontent de leur salaire. Votre patron ne voudra pas que vous partiez parce que vous avez trouvé quelque chose d'autre qui a payé plus, simplement parce que vous aviez peur de demander plus d'argent là-bas.

Elle a raison. jeavoir besoinpour remédier à ma propre situation d'écart de rémunération.

10 choses que je fais pour demander une augmentation

1. Ce n'est pas personnel. Je ne demande pas une faveur personnelle.
2. J'apporte de la valeur à mon entreprise, et dans ce cas, je peux mettre un chiffre en dollars à cela.
3. C'est bon s'il dit non.
4. C'est bon à demander. Je n'ai pas besoin de me sentir mal de demander une augmentation.
5. Afin de me sentir à l'aise, je dois passer quelques minutes à faire des recherches sur les gains financiers que nous avons réalisés au cours des trois dernières années.
6. Je peux présenter le cas pour une augmentation d'une manière non émotionnelle.
7. Je peux décider, en fonction de ce qu'il dit, de chercher ailleurs. J'abandonne beaucoup pour travailler ici. Je n'ai pas besoin d'être une femme sous-payée souffrant de l'écart salarial.
8. C'est bon d'avoir peur.
9. Il vaut mieux être rationnel.
10. Soyez bref. Je n'ai pas besoin de justifier, et tous les mots supplémentaires apparaissent haut et fort comme l'insécurité.

Alors, voici mon plan:

• Croquez les chiffres pour montrer l'impact que j'ai eu.
• Ecrivez mon plan pour 2013.
• Envoyez un courriel à mon patron pour lui demander si nous pouvons parler de ma croissance avec l'entreprise.
• Parlez-lui au petit matin cette semaine.

S'il vous plaît, amis! Donne-moi un conseil. Qu'est-ce que je rate? Que devrais-je faire? Hommes dans l'auditoire, vous inquiétez-vous de cette conversation ou est-ce la même chose que de poser des questions sur les vacances?