Maximisez-vous les avantages de votre entreprise?

La plupart des entreprises offrent aujourd'hui beaucoup d'avantages qui vont avec le salaire de base. Certaines entreprises classent ces avantages en fonction du niveau de rémunération, mais d'autres offrent gratuitement de nombreux services à tous les employés.

Depuis que je suis un grand fan de gratuit, et je n'aime pas laisser de l'argent sur la table, j'essaie toujours de trouver et de maximiser tous mes avantages. Certaines entreprises rendent leurs options de prestations facilement disponibles, tandis que d'autres ne le font pas. Voici quelques éléments clés à examiner pour vous assurer que vous maximisez les avantages de votre entreprise.

401k Match

La première chose à regarder est un match de 401k. La plupart des entreprises offrent un programme 401k, ou quelque chose de similaire, et beaucoup offrent des contributions de contrepartie à leurs employés. Ne pas en profiter est essentiellement prendre une réduction de salaire, parce que le match 401k est votre employeur vous donnant de l'argent gratuit! Assurez-vous que vous contribuez jusqu'à concurrence du montant de votre employeur afin que vous puissiez profiter pleinement de cet avantage! En outre, les entreprises commencent maintenant à offrir Roth 401ks. Si votre entreprise le fait, c'est peut-être quelque chose que vous voudriez considérer.

Prestations de soins de santé

Je parle d'avantages qui vont au-delà de l'assurance-maladie traditionnelle, que la plupart des entreprises auront bientôt le mandat d'offrir, ou que vous pourrez obtenir auprès d'assureurs privés. Je parle des prestations de soins de santé comme les plans de bien-être et les plans de perte de poids. De nombreux employeurs ont réalisé que les employés de la santé sont de meilleurs employés et offrent donc des incitatifs comme:

• Conseil de bien-être gratuit
• Programmes de perte de poids gratuits ou à prix réduit
• Abonnements gratuits ou à prix réduit
• Des vaccins contre la grippe gratuits
• Conseils gratuits ou autres services de santé mentale

Tous ces avantages peuvent être bénéfiques à différents moments. Si vous cherchez à être en forme, vérifiez d'abord avec votre employeur.

Planification financière

De nombreux employeurs offrent également des avantages de planification financière à leurs employés. Certaines entreprises le gardent très basique, avec 401k de conseils et des réductions sur les logiciels d'impôt ou en utilisant une société comme H & R Block. Cependant, d'autres entreprises offrent une planification financière beaucoup plus complète aux employés qui le désirent. Avant de débourser de l'argent pour un conseiller financier, vérifiez d'abord auprès de votre employeur.

Billets à prix réduits

De nombreuses entreprises offrent maintenant des billets à tarif réduit aux employés de divers parcs d'attractions et attractions. Certaines entreprises offrent même des réductions à des endroits comme le cinéma ou d'autres événements locaux. Avant de planifier votre prochaine sortie en famille ou de vacances, vérifiez auprès de votre employeur pour voir si vous pouvez obtenir des billets à bas prix!

Garde d'enfants et éducation

Enfin, les employeurs offrent de plus en plus d'avantages aux familles et aux personnes qui veulent se développer. Pour la garde d'enfants, de nombreuses entreprises offrent des installations pour les enfants au bureau, ou ont établi des partenariats avec des fournisseurs locaux pour offrir des services de garde d'enfants gratuits ou gratuits. Cela peut représenter une énorme économie, car les frais de garde d'enfants peuvent s'accumuler rapidement chaque mois.

Pour l'éducation, de nombreux employeurs vont payer pour les employés à développer et à obtenir plus d'éducation. Cela peut être aussi simple que d'offrir des cours gratuits, d'offrir un remboursement complet des frais de scolarité pour les diplômes supérieurs. Si vous voulez retourner à l'école pour obtenir un diplôme, voyez si votre entreprise va payer pour cela!

Comment pouvez-vous maximiser les avantages de votre employeur?