6 choses Dumb l'Internet pense que votre patron devrait savoir au sujet de la génération du millénaire

Mes collègues du millénaire, personne dans le monde des affaires ne sait quoi faire avec nous.

Quand un millénaire entre dans un bureau, comment répond-on?

Est-ce qu'ils disent bonjour, mais, comme, Snap it? Ont-ils besoin de plier les murs de notre cabine pour en faire une table de ping-pong improvisée? Devraient-ils préparer un panier de chou frisé et de burritos, une carte savamment formulée nous assurant qu'ils sont dans la maison?

La confusion sur la façon d'accueillir notre génération sur le lieu de travail a inspiré un marché pour les consultants et de nombreux articles sur le sujet.

Une conseillère, Lisa McLeod, 52 ans, a même accusé 25 000 $ pour une allocution partager son expertise sur notre génération déconcertante. Si elle amène sa fille millénaire, Elizabeth, âgée de 23 ans, elle commande 30 000 $.

Que disent ces gens sur la façon de nous gérer?

J'ai parcouru Internet pour obtenir des conseils de ceux qui prétendent connaître notre génération mieux. Voici ce qu'ils veulent que nos patrons sachent:

1. Nous aimons travailler en groupe ... mais aussi par nous-mêmes.

«Les milléniaux ont la réputation de faire du« crowdsourcing », et ils ont souvent tendance à vouloir travailler en groupe», conseille Chad Holverson de When I Work. "Mais ne laissez pas cela vous faire penser qu'ils sont incapables de prendre des décisions par leurs propres moyens."

En fait, «les millénaires sont à leur meilleur quand ils sont détendus et laissés seuls à expérimenter», suggère Tom Kaneshige au CIO.

OK bien. Heureux d'éclaircir ça.

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2. Nous savons utiliser la technologie, mais nous ne le voulons pas toujours.

Fondamentalement, quand il s'agit de technologie, nous sommes intelligents et les personnes âgées sont stupides, alors écoutez-nous. Nous connaissons l'application qui va faire la chose mieux et plus vite et moins cher ... oh non, il va mon travail.

Bien sûr, "les milléniaux ont soif de collaboration en personne et abhorrent le vide sans visage que la technologie a apporté", dit Holverson.

C'est vrai. Comme la plupart de nos amis ne sont que des robots et des mèmes, le lieu de travail est une bonne occasion pour le visage et le contact humain.

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3. Des louanges presque constantes pendant toute notre vie nous poussent à avoir des retours d'expérience au travail.

«Le jeune travailleur d'aujourd'hui a besoin d'un type de soins qui vole au fil des générations», explique Kaneshige.

Mais nous ne cherchons pas des éloges sans fin, en soi.

Au contraire, nous voulons «garder un score» sur la façon dont nous [faisons] dans tous les aspects de [notre] carrière », selon Business Insider. "Nous ne voulons jamais avoir de surprise", a déclaré le PDG de la start-up Jeff Lawson à BI.

Les surprises font peur, après tout.

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4. Si vous nous convainquez que nous faisons la différence, vous pouvez nous payer moins.

"Vous cherchez à embaucher des millénaires? Eh bien, offrir un plus gros chèque de paie n'est peut-être pas la meilleure façon de faire ", rapporte CNBC dans une interprétation pratique des données.

«Les enfants du millénaire sont motivés par le sens du progrès, la possibilité d'être créatifs et le sentiment que ce qu'ils font est important», écrit Holverson.

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Nous n'obtenons pas d'emplois juste pour l'argent, comme auraient pu le faire ces baby-boomers avides.

«Les enfants du millénaire veulent posséder un projet, le suivre et faire une différence réelle et mesurable», explique Emily Disston, spécialiste des ressources humaines, sur The Muse.

De quoi avons-nous besoin d'argent, de toute façon? Les baby-boomers paient toujours notre loyer.

5. Si vous dites "Sauter", nous vous demanderons: "Mais pourquoi?"

«Des événements cruciaux comme Woodstock et le comité de coordination des étudiants nonviolents (SNCC), la guerre du Vietnam, le mouvement des droits civiques, la révolution sexuelle et la guerre froide ont eu des effets profonds sur les parents des milléniaux et ont encouragé les enfants curieux. Disston.

Aussi, as-tu vu à quel point les bureaux sont ennuyeux? Nous devons nous divertir d'une manière ou d'une autre.

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6. NOUS AVONS BESOIN D'UNE TABLE DE PING PONG. Euh, non, l'argent. Nous avons besoin d'argent.

Non, mais sérieusement, payez-nous s'il vous plaît.

«Tous mes amis ont été impressionnés par les tables de baby-foot et tous ces avantages», a déclaré Elizabeth McLeod, le millénaire de 5 000 $, au Wall Street Journal, «mais tout le monde se fout de tout le monde. tables de baby-foot. "

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Vous savez quoi? À la deuxième réflexion, peu importe. Ne nous gérons pas du tout. Nous préférons être menés.

Votre tour: Êtes-vous un millénaire? Que faites-vous vraiment chercher dans un lieu de travail?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).