Voici comment les offres d'emploi ciblées de Facebook pourraient rendre votre recherche d'emploi plus difficile

Facebook est vraiment bon pour trier les différentes sections de sa base d'utilisateurs pour recevoir des publicités très ciblées.

C'est génial pour montrer de nouvelles annonces de mamans pour les dernières tendances dans onesies. Mais les entreprises sont de plus en plus préoccupées par la possibilité d'utiliser des offres d'emploi ciblées pour certains groupes d'âge et d'en exclure d'autres.

Le New York Times et ProPublica ont enquêté sur des publicités ciblées sur Facebook et découvert Les grands noms comme Target et Amazon ont utilisé la tactique pour limiter les groupes d'âge qui verront leurs annonces de recrutement.

"Plusieurs experts se sont demandé si cette pratique était conforme à la loi fédérale sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967, qui interdit les préjugés contre les personnes de 40 ans ou plus dans l'embauche ou l'emploi", note l'article.

«De nombreuses juridictions rendent illégale la« discrimination »fondée sur« l'aide »ou la« discrimination fondée sur l'âge », une disposition qui pourrait s'appliquer à des entreprises comme Facebook qui diffusent des offres d'emploi.

Qu'est-ce que cela signifie pour les personnes ciblant les offres d'emploi sur leur fil Facebook?

Fondamentalement, cela signifie les demandeurs d'emploi peuvent ne pas voir les emplois pour lesquels ils sont qualifiés s'ils ne répondent pas à certaines exigences d'âge.

À plus grande échelle, il pourrait donner aux employeurs un moyen de discriminer davantage sur la base du sexe, de l'origine ethnique ou de l'orientation sexuelle.

Consultez l'article du New York Times pour une analyse approfondie des implications de cette approche potentiellement discriminatoire en matière de recrutement.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder.