Voici comment la nouvelle loi de l'Oregon protège les travailleurs de l'industrie de la restauration

Alors que de plus en plus d'entreprises font face à des retombées de politiques du travail laxistes ou inexistantes, l'Oregon est devenu le premier État à s'attaquer à un problème criant des travailleurs: la planification de l'incertitude.

Le gouverneur de l'Oregon, Kate Brown, a promulgué cette semaine un mandat que les employeurs donnent au moins une semaine avant de mettre le nom d'un travailleur sur l'horaire, selon un article de CNN Money. Pas plus de dernière minute Ubers ou baby-sitters pour les Oregoniens!

Ce changement intervient alors que l'emploi dans les industries les plus vulnérables à l'horaire de dernière minute a explosé.

Depuis janvier 2010, les emplois dans l'industrie de la restauration ont progressé deux fois plus vite que tous les emplois aux États-Unis, selon les statistiques fournies par la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis.

Dans le dernier rapport sur les emplois de juillet seulement, les «aliments et les débits de boissons» ont ajouté 53 100 emplois au cours du même mois l'an dernier. Au cours de la même période, c'est l'industrie spécialisée la plus performante - en fait, c'est plus que tout le secteur des services professionnels et commerciaux.

Ce sont des emplois assez souples, sans expérience et sans formation minimale. Donc, ce ne pouvait être que de bonnes nouvelles, non?

Faux.

Les lois du travail offrent peu de protection aux travailleurs de la restauration

L'explosion de la croissance n'est pas nécessairement une bonne chose, selon un article récent atlantique cela met en évidence la croissance des concerts dans les restaurants.

"Les emplois sont des emplois, mais ceux-ci ne paient pas très bien", dit l'article. "Le travail typique du secteur privé paie environ 22 $ l'heure. Le travail de restaurant typique paie environ 12,50 $. "

Et ces types d'emplois dans l'industrie des services sont les plus vulnérables à des conditions de travail et à des avantages moins que parfaits. (Toux, Chipotle, toux.)

Mais rien n'affecte ce secteur tout comme l'absence d'une loi fédérale sur l'incertitude des horaires. En tant que serveur, votre gestionnaire peut vous mettre sur l'horaire hebdomadaire à la dernière minute - votre vie personnelle, le transport ou d'autres considérations doivent être damnés.

Mais cela pourrait changer avec l'aide de l'Oregon.

L'Oregon renforce ses lois du travail avec un nouveau mandat de semaine de travail

La loi, qui entrera en vigueur en juillet 2018, s'applique aux entreprises de vente au détail, d'hôtellerie et de restauration ayant au moins 500 employés dans le monde. Il exige également que les employés donnent aux travailleurs 10 heures de repos entre les quarts de travail.

C'est aussi un gros problème.

Un Oregonien sur six interrogé par le Université de l'Oregon pour une étude en février Ils ont dit avoir reçu un préavis de moins de 24 heures avant que leur patron les mette à l'horaire.

Cette analyse accuse l'augmentation de la planification irrégulière sur un nouveau logiciel qui utilise des données en temps réel pour prédire combien de clients sont prévus pour exiger un certain service chaque jour. Merci, les robots - D'abord, vous essayez de prendre nos emplois, maintenant vous visser avec nos horaires?

Des villes comme New York, Seattle et San Francisco ont adopté une législation similaire, selon CNN Money. Mais les travailleurs dans les 12 000 autres villes et 49 états n'ont pas de chance pour le moment.

Le secteur de la restauration étant le moteur de la croissance de l'emploi aux États-Unis, cela devrait être une question de temps avant que davantage de municipalités et d'États emboîtent le pas.

Nous esperons.

Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder. Il s'occupait des problèmes de planification quand il était serveur dans un restaurant de sushi tout en travaillant à l'université.