Une entreprise a demandé aux employés de prendre des vacances. Voici ce qui s'est passé

Avec la recherche croissante pour soutenir l'opportunité de l'équilibre travail-vie, de nombreuses entreprises proposent des moyens novateurs pour rendre les employés heureux et maintenir la productivité.

L'assurance médicale et les horaires flexibles sont importants, mais congés payés régulièrement rangs haut sur la liste des avantages les employés apprécient le plus.

Certaines entreprises offrent un temps de vacances illimité pour encourager l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, mais cela peut en fait amener les employés à prendre encore moins de congés.

La firme de stratégie aéronautique SimpliFlying a décidé de s'attaquer au paradoxe en expérimentant une politique de congé obligatoire, conçue pour avoir un impact financier sur les employés qui ne prenaient pas le temps de vacances qu'ils avaient gagné.

L'entreprise ne payait les gens que pour leur temps de repos si elle désactivait également les e-mails professionnels, les plates-formes de messagerie et toutes les autres méthodes utilisées par les employés pour rester en contact avec le bureau.

Cela peut sembler un avantage glorieux - mais est-ce?

Temps de repos obligatoire Bon en théorie

Bien que rare, le congé obligatoire n'est pas une idée complètement nouvelle. Par exemple, la Federal Deposit Insurance Corp. mandats que les travailleurs de l'industrie financière retirent deux semaines consécutives de travail dans le cadre de leur politique de protection contre la fraude.

Le plus grand avantage (pardonnez le calembour) de temps libre est la possibilité de profiter de vos vacances sans culpabilité. Après tout, c'est assez difficile de sentir que vous laissez tomber votre équipe lorsque votre patron impose votre absence.

Shashank Nigam, PDG de SimpliFlying, affirme que 12 semaines seulement après l'entrée en vigueur de la politique sur les congés, les employés signalaient déjà qu'ils se sentaient plus heureux et plus productifs.

Beaucoup ont même écrit des articles de blog sur la façon dont ils ont «finalement trouvé le temps de sortir de leur seau - en tenant finalement une exposition d'art, en apprenant une nouvelle langue ou en voyageant quelque part qu'ils ne l'avaient jamais été auparavant».

Mais il y a un inconvénient à l'expérience de Nigam.

La politique de vacances obligatoire peut ne pas convenir à tout le monde

Pour s'assurer que les équipes n'ont jamais été laissées dans l'embuscade pendant que les gens étaient hors du bureau, SimpliFlying a choisi des dates de vacances pour tous ses employés plutôt que de leur permettre de planifier les dates qu'ils voulaient.

Les congés payés préétablis pourraient ne pas être un gros problème si vous avez un penchant pour la spontanéité et l'envie de voyager dans votre cœur. Mais si vous avez des responsabilités familiales ou des horaires scolaires à prendre en considération, le temps de vacances prévu peut ne pas être un avantage valable.

Le temps libre rémunéré est une tendance en milieu de travail qui, je l'espère, continuera de croître. Dicter exactement quand les employés peuvent prendre des vacances, cependant? Je ne peux pas me mettre derrière ça.

Quel est le point de prendre congé si je ne peux pas le coordonner avec les personnes avec qui je veux le dépenser ou les choses que je prévois de faire? Cela semble complètement contre-productif à des vacances sans stress, si vous me demandez.

Nigam dit que l'expérience lui a appris qu'il est important d'échelonner les vacances afin que les équipes ne manquent pas trop de monde en même temps. Il a également décidé d'envoyer les gens en vacances toutes les huit semaines au lieu des sept premiers.

Les employés de SimplyFlying doivent avoir été OK avec des dates de vacances présélectionnées parce que Nigam semble inclure cela dans la nouvelle politique de vacances.

Trouvez votre équilibre travail-vie

Bien sûr, utiliser votre temps de vacances n'est qu'une partie de l'équilibre travail-vie personnelle.

Vous pouvez également réduire le stress lié au travail en pratiquant régulièrement la pleine conscience et en vous souvenant que si votre travail vous stressait vraiment, au moins, vous n'êtes pas seul.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle n'a jamais besoin d'être encouragée à prendre des vacances, mais admet qu'elle vérifie toujours ses messages de travail quand elle est partie.