3 façons de vous protéger, vous et votre partenaire, de l'écart salarial LGBTQ

J'étais sorti du placard pendant neuf ans avant de sortir au travail. Je ne me souviens pas de ce que j'ai dit, mais je me souviens de mon cœur battant et de mes mains tremblantes alors que j'essayais d'être décontracté. Je me souviens aussi du fardeau qui a pesé après que j'ai dit à mes collègues le matin que j'étais un pédé.

Personne ne s'en souciait - c'était San Francisco, et je n'étais même pas le seul boulanger gay du staff - mais néanmoins, j'avais franchi une limite que plus de la moitié de mes pairs n'avaient pas. Une enquête du HRC 2014 a révélé que 53 pour cent des Américains LGBTQ restent enfermés au travail.

Pris dans les limbes entre être fier de qui ils sont et être pratique sur les finances, les Américains queer face à des risques non abordés par la communauté des finances personnelles. Bien que les personnes LGBTQ soient vulnérables au travail, il est essentiel d'explorer des moyens d'accroître la stabilité financière.

Les travailleurs LGBTQ font face à la discrimination dans 28 États

Les travailleurs transgenres peuvent être licenciés légalement dans 30 Etats et les travailleurs lesbiens, gays et bisexuels peuvent être licenciés dans 28. Alors que certaines municipalités protègent les travailleurs au niveau local, de nombreuses personnes LGBTQ restent vulnérables aux politiques de bureau.

Un employé LGBTQ qui navigue dans le cadre d'une recherche d'emploi doit décider s'il doit se présenter à l'entrevue ou au travail, sachant que cette décision pourrait avoir une incidence sur tout, qu'il s'agisse d'être embauché ou de recevoir des augmentations.

Bien que ne pas en sortir pourrait signifier censurer des histoires lorsqu'on lui pose des questions personnelles, sortir signifie mettre en place des questions invasives de la part de collègues (comme «comment deux femmes ont-elles des rapports sexuels?»).

Les femmes transgenres se trouvent soudainement du côté perdant de l'écart salarial. Abby Malson, développeur de logiciels et membre d'Executive Pride, a déclaré: «J'ai connu une baisse de salaire après la transition de 80 000 $ au chômage à 65 000 $ en six mois ... Un de mes amis qui a fait la transition au travail a essayé de trouver un autre poste dans son domaine et a passé près de deux ans à la faire payer au taux du marché. "

En 2012 et 2016, Prudential a entrepris une enquête novatrice sur les besoins financiers des personnes LGBTQ. L'enquête 2016 a trouvé 41% des personnes LGBTQ sont incapables de «joindre les deux bouts» 10% de plus qu'en 2012. Comme les Américains LGBTQ s'inquiètent moins de leurs droits humains fondamentaux, suggère Prudential, ils peuvent se concentrer sur d'autres préoccupations essentielles (à savoir, l'autosuffisance).

En moyenne, les lesbiennes gagnent 45 606 $ (les femmes hétérosexuelles gagnent 51 461 $) et les gais gagnent 56 936 $ (les hommes hétérosexuels gagnent 83 469 $).

Lorsque le salaire d'une femme célibataire mariée bas est compensé par son partenaire masculin gagnant plus, un couple lesbien gagne 43,718 $ de moins par an qu'un couple hétérosexuel - ou presque le salaire d'une autre femme homosexuelle.

Ces chiffres m'ont surpris. Les LGBTQ se sont-elles vu offrir des salaires plus bas, peut-être en guise de pénalité pour non-conformité entre les sexes dans les entreprises américaines? Étaient-ils autosélectionnés dans les carrières à faible revenu que leurs homologues hétérosexuels? Ou étaient-ils en train de se contenter d'emplois moins que de rêves et de salaires plus bas, dans des domaines où ils se sentaient en sécurité?

3 façons dont les travailleurs LGBTQ peuvent protéger leurs intérêts financiers

Sous-payés et inquiets pour leur sécurité d'emploi, les personnes LGBTQ doivent prendre des mesures pour s'autonomiser financièrement.

Voici trois conseils qui peuvent augmenter l'indépendance financière et les options des Américains queer.

1. En savoir plus sur les finances personnelles

Les personnes LGBTQ s'identifient souvent comme dépensières, peut-être une réponse imparfaite à des taux élevés de traumatisme et de dépression. Pourquoi économiser pour un avenir que vous ne croyez pas avoir?

Une gestion plus intelligente de l'argent et de bonnes habitudes d'épargne sont nécessaires - et l'éducation est la première étape. Beaucoup de queers résistent parce qu'ils sont sous-représentés et sous-représentés dans le domaine des finances personnelles, et il peut être facile de sentir que les règles ne s'appliquent pas à vous.

Les couples hétérosexuels ne sont pas meilleurs dans leur planification de la retraite parce qu'ils ont compris leurs objectifs de vie, ils sont mieux à planifier leur retraite parce qu'ils ont franchi une étape cruciale qui a forcé des conversations difficiles.

Parmi les LGBTQ interrogés, 49% étaient célibataires - et personne ne vous oblige à souscrire une assurance-vie pour protéger une famille que vous n'avez pas.

PridePlanners et GuideVine facilitent la recherche de conseillers financiers favorables aux LGBTQ qui peuvent vous aider à prendre des décisions importantes, de l'assurance-vie à l'épargne-études. Je suis tombé sur le podcast Queer Money récemment, une autre ressource pertinente pour les sujets financiers LGBTQ.

2. Obtenez un Hustle Side

Les bousculades sont une source d'argent supplémentaire si vous êtes entre deux emplois ou devez quitter un lieu de travail toxique. Cependant, les concerts de partage de l'économie peuvent vous placer dans des quartiers proches avec des personnes homophobes, ce qui augmente le risque.

L'ancien chauffeur de covoiturage, Evan Kail, est d'abord venu à n'importe quel tour qui lui a demandé s'il avait une petite amie - jusqu'à ce qu'il apprenne l'inconvénient d'être ouvert avec les clients qui pourraient le noter sur son service. "Je dépendais de ma note ... pour que mon compte reste actif", a-t-il déclaré.

Inquiétant des notes basses pourraient lui coûter son concert, il a commencé à divulguer au cas par cas, à en juger par l'apparence et le comportement de ses promenades à venir. Par exemple, un mec bourré dans une chemise de drapeau confédéré qui a fait des commentaires inappropriés (un des manèges de Kail) n'apprendrait pas la vérité, à la fois pour le confort personnel de Kail et sa sécurité de concert de côté.

Je suis sorti sur AirBnB pour ma sécurité personnelle pendant mes voyages.Je pensais que le fait d'être franc au sujet de ma sexualité réduirait les chances que je sois victime d'une attaque physique ou verbale d'un hôte homophobe. Je reste en tant qu'hôte pour dissuader les clients homophobes, qui ne seraient pas à l'aise chez moi. Bien que je n'ai eu aucune expérience négative, je m'inquiète chaque fois que les voyageurs sans critiques réserver ma chambre.

3. Apprenez vos droits et ressources

Connaître vos droits au travail peut réduire le stress.

Le Centre national pour l'égalité des personnes transgenres a un guide concis sur la discrimination dans l'emploi, de la résolution des problèmes au sein de votre entreprise à l'obtention de l'aide juridique.

Si vous avez un besoin financier d'urgence, les organismes de services sociaux peuvent vous aider. 2-1-1, un projet de Centraide, vous permet de chercher de la nourriture d'urgence, un abri ou aider à payer les services publics, entre autres services.

Lambda Legal fournit des informations juridiques confidentielles sur tout ce qui va de la sortie d'un entretien d'embauche à la gestion de la discrimination au travail.

Si les choses ne changent pas, les LGBTQ seront en crise à mesure qu'ils navigueront à la retraite et vieilliront. Sécurisez votre avenir en développant de meilleures habitudes d'argent et en créant un filet de sécurité, puis faites ce que vous pouvez pour aider la communauté queer à se lever, que ce soit au travail ou pour être un allié solide pour vos amis LGBTQ.

Lindsey Danis (@lindseydanis) est un écrivain vivant dans la vallée de l'Hudson qui couvre la nourriture, les LGBT, les voyages, les essais et les commentaires.