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Comment votre entreprise aide-t-elle les nouvelles mamans? Celui-ci offre un service de conciergerie

Comment votre entreprise aide-t-elle les nouvelles mamans? Celui-ci offre un service de conciergerie

Les nouvelles mamans qui travaillent les mamans font face à de nombreux défis.

Garder le contact avec la charge de travail typique tout en répondant à tous les besoins d'un nouveau-né qui ne peut vraiment rien faire seul présente un acte de jonglage majeur.

Et parfois une balle - ou deux - est lâchée.

Pour beaucoup, traiter ce jonglage signifie souvent faire des sacrifices en fin de carrière, comme se retirer du marché du travail pendant un certain temps, perdre des salaires et des possibilités d'avancement.

Donc, quand une entreprise offre une aide spéciale aux nouvelles mamans grâce à ses avantages sociaux, c'est quelque chose à célébrer. Cela montre qu'ils se soucient de garder de bons travailleurs.

L'aide est un appel à la cinquième banque troisième

Fifth Third Bank, dont le siège est à Cincinnati, Ohio, et avec des emplacements dans 10 états, offre un programme de conciergerie de maternité pour les employés qui sont enceintes, en congé de maternité ou qui ont simplement un enfant de moins d'un an.

Le service contribue à un large éventail de tâches, y compris le ramassage à sec ou l'épicerie, la commande de tire-lait, l'organisation d'une pépinière et la planification des fêtes d'anniversaire, selon un récent article de Fast Company.

Teresa Tanner, directrice générale de Fifth Third, a déclaré à Fast Company il n'y a pas grand-chose que les concierges ne feraient pas, en dehors du transport des enfants ou des animaux domestiques. Elle a déclaré à la publication que deux concierges à temps plein travaillent au siège social de l'entreprise et que des concierges à temps partiel desservent les autres emplacements de la banque.

L'avantage est gratuit pour les employés.

Charnella Grossman, vice-présidente et gestionnaire de portefeuille senior de Fifth Third Bank, utilise le service de conciergerie maternité et a dit à Fast Company:Il sert de démonstration d'engagement envers les femmes sur le lieu de travail... et signale que la direction s'engage à investir dans les employés. "

Espérons que d'autres entreprises prendront note et feront des ajouts similaires à leurs avantages sociaux. Parce qu'un peu d'aide permet de faire face à toutes les exigences auxquelles font face les nouvelles mamans.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder. C'est une maman qui travaille et qui est trop familière avec le jonglage.

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