Régimes d'assurance-maladie pour les petites entreprises

L'un des plus grands défis pour les propriétaires de petites entreprises et les travailleurs indépendants est de trouver une assurance santé abordable. Être en mesure de prendre soin de votre santé est important, et l'assurance maladie est une grande partie de cette capacité, car elle peut vous aider à vous protéger des coûts élevés des soins de santé. En plus de cela, offrir une couverture santé à vos employés peut être vital dans vos efforts pour recruter les meilleurs. En offrant l'assurance maladie comme un avantage, vous pouvez améliorer la qualité de votre entreprise en attirant des travailleurs compétents et productifs.

Pour les petites entreprises, l'assurance maladie peut être l'un des plus gros obstacles ou l'un des meilleurs atouts. Malheureusement, naviguer sur le marché des soins de santé peut être un processus accablant. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise, vous n'avez pas le temps de passer des heures et des heures à faire des recherches sur les plans et les entreprises.

Assurance maladie collective

Une de vos meilleures options est de se pencher sur l'assurance maladie collective. Les plans de groupe utilisent la puissance des nombres pour aider à contenir les coûts. Si vous achetez une couverture santé pour vos employés, vous pouvez obtenir des tarifs de groupe, qui peuvent être inférieurs aux tarifs individuels. Il est également possible pour les indépendants de profiter des tarifs de groupe. De nombreux agrégateurs en ligne permettent aux familles, aux individus et aux indépendants de trouver des plans d'assurance en tant que groupe. Lorsque vous êtes ajouté au groupe, vous avez accès à ces taux inférieurs.

Le même concept s'applique aux régimes de santé collectifs pour les petites entreprises. Si vous souhaitez offrir cet avantage à vos employés, vous pouvez généralement trouver des tarifs de groupe qui vous permettront d'offrir des avantages sociaux à vos employés.

Vous cherchez en ligne pour l'assurance maladie

Vous pouvez regarder en ligne pour l'assurance santé de groupe. Les tarifs de groupe peuvent être moins chers. Quand je cherchais une assurance santé, en tant que travailleur indépendant, pour ma famille, j'ai utilisé eHealthInsurance. Le site a également des options pour l'assurance de groupe d'affaires. Il y a beaucoup d'autres sites Web qui peuvent vous aider à trouver des plans de groupe pour votre entreprise, ou vous aider à trouver une assurance santé en tant que travailleur autonome. De nombreuses compagnies d'assurance offrent des devis, et vous pouvez choisir d'offrir différentes options qui peuvent aider votre coût. Offrir un plan de franchise élevé compatible avec un compte d'épargne santé peut être un moyen de réduire vos coûts.

Avantages fiscaux pour fournir une couverture santé aux employés

Les petites entreprises peuvent bénéficier d'offrir des plans de santé à leurs employés. Si vous êtes une petite entreprise qui paie au moins la moitié de l'assurance-maladie de vos employés, vous pourriez avoir droit à un allégement fiscal. Si vous êtes une entreprise de 10 employés ou moins, qui gagnent un salaire moyen de 25 000 $ par année et qui éliminent graduellement les entreprises à l'approche de 25 employés et dont le salaire moyen est de 50 000 $ par année.

Jusqu'en 2013, vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt pouvant aller jusqu'à 35% de ce que votre entreprise dépense en assurance santé. En 2014, le crédit maximum pour les petites entreprises passera à 50% de ce que vous payez pour les primes d'assurance. Bien sûr, il y a des déductions fiscales disponibles pour ce que vous payez en primes d'assurance en tant que travailleur indépendant.

Vous pourriez également vouloir examiner les options pour les avantages fiscaux de l'État. Vérifiez votre code des impôts de l'état pour obtenir des informations sur les avantages fiscaux disponibles, ainsi que les exigences pour la qualification. Vous devriez également envisager de parler avec un professionnel de l'impôt de confiance, qui peut vous aider à déterminer quels sont les avantages que vous avez en offrant une couverture santé à vos employés.

Options pour l'assurance maladie des petites entreprises

En tant qu'employeur, vous devez prendre des centaines et des centaines de décisions. Essayer de naviguer dans toutes ces situations peut être accablant, mais l'assurance maladie ne doit pas forcément en faire partie. Il y a quelques options différentes que vous pouvez choisir lorsque vous êtes

Assurance maladie individuelle

L'une des options les plus simples consiste simplement à laisser chaque employeur choisir son propre régime d'assurance-maladie. Ils peuvent choisir n'importe quel plan pour répondre à leurs besoins. En tant qu'employeur, vous pouvez contribuer à payer une partie de la prime de certains autres frais. Dans cette situation, vous pouvez aider à payer les primes ou les dépenses grâce à un arrangement de remboursement de la santé.

Échange de santé privé

Les bourses de santé privées sont devenues l'une des options les plus populaires pour beaucoup de petites entreprises. Ils offrent beaucoup de flexibilité pour les employeurs et pour les employés.

Pensez aux échanges privés comme des marchés où vos employés peuvent acheter leur assurance santé et des prestations d'assurance supplémentaires. Pour ces échanges, l'employeur passera à l'échange et choisira avec les carry et les avantages qu'ils veulent offrir. L'employeur décide également à quel point il souhaite contribuer aux régimes.

Une fois que l'employeur a créé sa liste de produits et d'options, les employés peuvent alors avoir accès à l'échange et décider lesquels ils veulent participer.

SHOP Marché

L'un des sous-produits de la Loi sur les soins abordables était la capacité des petites entreprises à acheter des plans de groupe grâce à l'option de santé des petites entreprises (SHOP). Chaque état est tenu d'avoir SHOP dans le cadre de leur marché de l'assurance maladie. Selon l'état, votre entreprise doit avoir moins de 100 ou moins de 50 pour acheter un plan via SHOP.

À l'intérieur du marché SHOP, il existe trois types différents de plans d'assurance santé que vous pouvez fournir à vos employés:

• Choix du salarié - l'employé peut choisir l'un ou l'autre des plans proposés dans la bourse, à condition qu'il réponde à toutes les exigences relatives aux avantages de SHOP.
• Choix de l'employeur - l'employeur peut choisir une ou plusieurs pièces spécifiques pour ses employés.
• Choix hybride - l'employeur peut choisir un niveau métallique et ensuite l'employé peut choisir n'importe lequel des plans à l'intérieur du niveau.

Chaque petite entreprise est différente et vos employés peuvent avoir des besoins différents. Il n'y a pas de «meilleure option» qui fonctionne pour toutes les entreprises.