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Ces 7 compagnies inattendues vous laisseront prendre un congé sabbatique

Ces 7 compagnies inattendues vous laisseront prendre un congé sabbatique

Bien que le concept ne soit pas nouveau, nous avons généralement considéré le congé sabbatique comme un privilège pour quelques professions choisies. Vous mai jamais même pensé à chercher l'option dans votre forfait d'avantages sociaux.

Mais pourquoi pas?

Comme les entreprises américaines font des incursions pour les parents qui travaillent avec un congé parental rémunéré, les congés sabbatiques optionnels prennent en considération l'équilibre entre le travail et la vie personnelle pour tous les employés, qu'ils soient ou non devenus parents.

La justice pour les professionnels sans enfant est Probablement pas l'intention derrière ce bénéfice unique ... mais ceux d'entre nous dans cette catégorie apprécient certainement sa popularité croissante.

Qu'est-ce qu'un congé sabbatique?

Un congé sabbatique est un type spécial de congé payé, distinct du temps de vacances accumulé, des jours personnels ou du congé parental / familial.

Vous devez généralement prendre une période prolongée à la fois, de quelques semaines à quelques mois, et il faut beaucoup plus de temps pour gagner que les jours de vacances réguliers.

Les congés sabbatiques sont fréquents depuis longtemps, en particulier parmi les universitaires. Mais la pratique fait maintenant son chemin dans les paquets d'avantages de l'entreprise, des magasins de détail aux startups technologiques aux sociétés manufacturières internationales.

Nous avons trouvé des centaines d'entreprises offrant des congés sabbatiques, mais quelques-uns nous ont vraiment surpris!

Entreprises de vente au détail et de produits alimentaires offrant un congé sabbatique

Qui s'attendrait à travailler en tant que caissier pourrait vous mériter des congés payés à long terme du travail? Il s'avère, avec la bonne compagnie, il peut.

Dans certains cas, la loyauté envers une entreprise peut faire de tous les employés un employé sabbatique, même un commis à la vente à temps partiel.

Dans d'autres, les avantages ne sont disponibles que pour les employés de la direction ou de l'entreprise. Si vous n'êtes pas encore là, pensez à commencer dans le magasin et à gravir les échelons.

Découvrez ces sept compagnies surprenantes offrant des congés sabbatiques:

1. Patagonie

Grâce à son programme de stages en environnement, la société de vêtements de plein air permet aux employés "de toutes les parties de l'entreprise" jusqu'à deux mois de temps de travail. Cependant, les employés doivent passer ce temps à travailler pour un groupe environnemental de leur choix.

Vous pouvez trouver des postes de vente au détail et d'entreprise à travers le pays sur la page Emplois de Patagonie.

2. L'usine de gâteau au fromage

Les employés admissibles peuvent prendre un congé sabbatique de trois semaines après cinq ans avec la chaîne de restaurants.

La plupart des postes admissibles sont situés au siège social de Calabasas, en Californie. Mais vous pouvez également demander à être un membre du personnel à l'heure et se qualifier pour des congés payés et d'autres avantages sociaux.

3. McDonald's

Les employés de McDonald's peuvent prendre un congé sabbatique rémunéré de huit semaines pour tous les dix ans d'emploi continu à temps plein avec le géant de la restauration rapide.

Les avantages pour les directeurs de restaurant et les membres d'équipage varient, puisque la plupart des emplacements sont exploités par des franchisés. Trouvez des postes vacants et lisez plus sur les avantages sociaux sur mylocalmds.com.

4. QuikTrip

Cette chaîne de dépanneurs du Sud offre un congé sabbatique payé de quatre semaines aux employés à temps plein et à temps partiel après 25 ans de service et tous les cinq ans après.

Postulez pour un poste à temps plein ou à temps partiel dans votre région. Les commis à temps partiel commencent à 10 $ l'heure, tandis que les commis du jour gagnent 11 $ l'heure, plus une prime de profit annuelle.

5. REI

Les employés peuvent obtenir une période sabbatique payée de quatre semaines après 15 années de travail pour le détaillant de plein air et tous les cinq ans par la suite.

Recherche REI.jobs pour les ouvertures à travers le pays. Même les caissiers sont admissibles aux avantages sociaux et aux congés payés!

6. Le magasin de conteneurs

Cette chaîne de magasins / paradis du type A offre aux employés à temps plein 80 heures supplémentaires de congés payés après 10 ans et 40 autres après 20 ans, selon Fortune.

Parcourez les postes ouverts à travers les États-Unis. Un directeur de magasin à temps plein, par exemple, est doté d'une rémunération concurrentielle, d'une assurance santé, d'un 401 (k) et d'autres avantages uniques.

7. Timberland

Dans le cadre d'un environnement de travail flexible, l'entreprise de chaussures offre aux employés des opportunités de service communautaire rémunéré ou de service sabbatique. Les employés peuvent prendre entre 12 et 24 semaines, selon votreSabbatical.

Parcourez les postes de vente au détail et d'entreprise à travers le pays sur la page Carrières de l'entreprise.

Que faites-vous pendant un congé sabbatique?

Pour certaines entreprises, comme la Patagonie, les congés sabbatiques sont conditionnels. Vous devrez faire du bénévolat ou autre chose qui correspond à la mission de l'entreprise si vous voulez prendre un congé payé de votre emploi de jour.

Mais dans de nombreux cas, vous êtes libre d'utiliser votre temps libre à votre guise.

Les entreprises offrent l'option comme un moyen pour vous de recharger, explorer et apprendre quelque chose de nouveau. Bref, un congé sabbatique est une occasion pour vous de devenir une meilleure personne - et un meilleur employé.

Ces employés d'Adobe, par exemple, ont utilisé leurs congés sabbatiques pour faire du bénévolat dans le monde entier.

Un employé de REI de 40 ans a écrit un blog sur l'utilisation de ses congés sabbatiques pour pagayer sur la côte du Pacifique entre l'Alaska et Washington.

Cette équipe mère-fille a profité de son temps libre pour naviguer dans les Caraïbes et cela a déclenché une toute nouvelle entreprise!

Pour quoi pourrais-je utiliser un congé sabbatique? Certains jours de congé payés pour explorer l'Europe seraient adorables! Un congé sabbatique pourrait être une excellente occasion de voyager dans le monde.

En fait, je serais tout aussi enclin à rester sur place et à utiliser le temps pour commencer un nouveau projet - peut-être lancer un mouvement de côté, publier un ebook ou enfin finir quelque chose de créatif pendant une retraite d'écriture.

Les gens plus soucieux de la nature pourraient profiter d'une chance de sortir de la grille. Éteignez votre téléphone, écrivez un message astucieux pour votre courriel et parcourez les sentiers. Passez un été en camping ou en randonnée dans vos endroits préférés.

Ou peut-être vous faire prévoyez de profiter du congé parental ou familial, mais vous aimeriez avoir plus de temps? Utilisez un congé sabbatique pour prolonger votre séjour à la maison sans manquer le salaire et les avantages.

Certaines personnes profitent également de l'occasion pour passer un été à la maison avec des enfants plus âgés en congé scolaire.

Et voici un que je n'aurais pas considéré.

"Un directeur de projet senior (chez Ryan à Dallas) a utilisé les quatre semaines pour se déplacer d'une maison à l'autre et prendre le temps de bien emballer et déballer", rapporte Fortune.

C'est une façon intelligente de soulager le stress de déménager!

Votre tour: Que feriez-vous avec un congé sabbatique du travail?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).


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