10 emplois surprenants avec les plus grands Egos - et 10 avec le plus petit

Avez-vous remarqué que les gens dans certains emplois semblent toujours un peu plus confiants que le reste d'entre nous?

Certaines personnes semblent être certaines de faire leur meilleur travail, même mieux que tout le monde.

Pendant ce temps, le reste d'entre nous sommes constamment à la recherche de validation et de s'inquiéter que quelqu'un finira par se rendre compte qu'ils ont fait une grave erreur en nous embauchant.

Vous pourriez être surpris de savoir qui tombe dans chaque catégorie.

PayScale a interrogé plus de 300 000 travailleurs pour examiner les titres d'emploi avec les plus grands égos, ainsi que les différences entre les générations, les genres, le niveau d'éducation, la taille de l'entreprise et le revenu.

L'étude demandait aux employés de classer à quel point ils sont d'accord ou en désaccord avec l'énoncé «Je suis un des meilleurs employés de mon entreprise pour des emplois semblables au mien», sur une échelle de un à cinq.

Ceux qui ont répondu «Fortement d'accord» ont été classés comme de gros employés de l'ego, ce qui signifie qu'ils ont soit «un niveau élevé de confiance professionnelle, un sentiment gonflé de soi, ou les deux».

Certaines conclusions sont ce que nous attendions:

• Les baby-boomers sont plus confiants que les millénaires - probablement parce qu'ils ont travaillé plus longtemps.

• À mesure que les entreprises grossissent, la confiance des employés diminue.

• Les personnes ayant un MBA ont un plus grand ego que tout autre niveau d'éducation.

• À mesure que le niveau de rémunération augmente, la confiance augmente également.

Certaines découvertes nous ont surpris, cependant! Découvrez ces 10 emplois les plus et les moins confiants:

10 emplois avec le plus gros moi

Les personnes occupant ces emplois ont montré la plus grande confiance dans leurs compétences

1. Les cuisiniers privés

2. Les dirigeants

3 (cravate). Ferme, ranch et autres gestionnaires agricoles

3 (cravate). Directeurs artistiques

5. Spécialistes des opérations aéronautiques

6. Concepteurs floraux

7. Exploitants d'installations et de systèmes

8. Chefs et chefs cuisiniers

9. Barmans

10 (cravate). Farmes et éleveurs

10 (cravate). Surveillants / gestionnaires de première ligne des préposés aux services personnels

10 (cravate). Techniciens en ingénierie du son

10 (cravate). Imprimantes de travail

10 (cravate). Archivistes

L'enquête n'a montré presque aucune différence entre les sexes: 44% des hommes et 43% des femmes déclarent être les plus performants. Cependant, les hommes sont traditionnellement plus susceptibles d'occuper de nombreux postes avec les plus grands égos.

Avez-vous remarqué les travailleurs de l'industrie alimentaire dans le top 10 trois fois?

Pour être juste, les cuisiniers privés pourraient être la seule personne dans leur position dans l'entreprise, s'ils travaillent pour eux-mêmes. Cela pourrait expliquer pourquoi 74% d'entre eux disent être les meilleurs.

Pourquoi 61% des chefs de restaurant et 60% des barmans déclarent-ils être les meilleurs de leur entreprise?

Eh bien, la plupart d'entre nous ont rencontré ces gens, ou au moins regardé quelque chose avec Anthony Bourdain ou Gordon Ramsay. Je vais vous laisser tirer vos propres conclusions.

10 emplois avec le moindre ego

Les gens dans ces emplois ont montré la moindre confiance dans leurs compétences:

471. Pharmaciens

475 (cravate). Chauffeurs de taxi et chauffeurs

475 (cravate). Installateurs / réparateurs d'équipement électronique de divertissement à domicile

475 (cravate). Sapeurs pompiers

475 (cravate). Millwrights (installateur / réparateur de machinerie d'usine)

475 (cravate). Internistes (docteur en médecine interne)

480. Agents de probation et spécialistes du traitement correctionnel

481. Installateurs et réparateurs de lignes de télécommunications

482. Assistants ergothérapeutes

483. Assistants d'enseignement diplômé

Les employés de Penny Hoarder qui ont occupé le poste ne sont pas surpris de voir des assistants d'enseignement diplômés à la dernière place ici, avec seulement 15% confiants dans leur supériorité.

Un écrivain m'a même dit qu'elle détestait tellement les regards désolés des étudiants qu'elle a commencé à apporter des biscuits frais pour adoucir le coup des épreuves graduées. Pensez-vous que votre PDG s'appuie sur des cookies pour briser la glace?

Voici quelques autres observations - pour la plupart non scientifiques - que nous avons examinées dans ce rapport.

Mo 'Money = Mo' confiance

Il y a une corrélation claire entre le salaire et l'ego. À mesure que le salaire augmente, l'ego augmente à tous les niveaux.

• <25 000 $: 37%

• 25K $ - 50K $: 43%

• 50K $ - 75K $: 44%

• 75 000 $ - 100 000 $: 45%

• 100K $ - 200K $: 48%

• > 200K $: 56%

Cela ne nous surprend pas beaucoup, étant donné que notre culture assimile généralement salaire et valeur au travail.

Si vous êtes payé plus que vos collègues, vous supposerez probablement que vous êtes meilleur dans votre travail.

Inversement, un ego plus important pourrait rendre un employé plus fort dans les négociations salariales. Si vous êtes plus confiant, vous pouvez demander plus d'argent ou quitter des emplois qui ne vous rapportent pas ce que vous valez.

Les créations ont de grands égos

Peut-être que c'est parce que nous sommes une équipe d'écrivains, de photographes et de designers, mais nous étions intrigués de voir beaucoup d'emplois créatifs dans le haut de la liste.

Dans notre expérience, ce ne sont pas les gens à l'aise dans leur propre peau.

Peut-être qu'ils rapportent une plus grande confiance parce qu'ils gagnent leur vie en faisant ce qu'ils aiment? Je peux personnellement témoigner d'une pointe de confiance lorsque je vends des livres, que je travaille avec un bon client ou que je décroche un nouvel emploi.

La supériorité dans les domaines créatifs pourrait aussi être plus subjective que dans les domaines quantitatifs.

Peut-être que nous faussons nos compétences plus positivement, alors que quelqu'un dont la performance est mesurée avec des données empiriques peut voir leurs erreurs plus facilement.

Voici encore une théorie, parce que je suis terriblement investi pour vous convaincre que les créatifs ne sont pas tous des égomanes.

Les professionnels de la création se fient souvent à leur propre jugement et à leur pratique pour se qualifier pour un emploi, plutôt que sur une hiérarchie claire de titres professionnels. Cela nécessite certainement de la confiance.

Les Quants ne sont pas aussi arrogants que vous ne le penseriez

Nous avons été surpris de constater que beaucoup de métiers hautement spécialisés tombent au bas de la liste.

Les scientifiques et les médecins spécialistes, les pharmaciens, les ingénieurs nucléaires et les spécialistes de la gestion des urgences sont en fait parmi les professionnels les moins confiants, alors que les travailleurs physiques sont souvent parmi les plus confiants.

En fait, la confiance diminue presque directement à mesure que le niveau d'éducation augmente.

Ceux qui détiennent uniquement un diplôme GED ou un diplôme d'études secondaires sont liés à ceux qui détiennent un MBA pour la fréquence à laquelle ils déclarent être les meilleurs dans leur travail, alors que les médecins le signalent le moins:

• MBA: 45%

• GED ou diplôme d'études secondaires: 45%

• Diplôme d'associé: 44%

• Un collège: 44%

• Ph.D .: 43%

• Juris Doctor (docteur en droit): 42%

• Baccalauréat: 42%

• Master (non-MBA): 40%

• M.D .: 39%

Si vous m'aviez demandé de deviner, j'aurais mis des médecins beaucoup plus haut sur la grande liste d'ego.

Mais peut-être une certaine humilité et une volonté d'auto-amélioration sont nécessaires dans ces emplois hautement qualifiés. Quand on y pense, vous n'avez probablement pas vouloir votre médecin croyant qu'ils n'ont rien de nouveau à apprendre.

Pour voir où votre titre d'emploi tombe sur la liste, lisez le rapport complet ici.

Votre tour: Lequel de ces titres d'emploi vous surprend le plus?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).