Ce gars a négocié une augmentation de 45%. Voici exactement comment il l'a fait

Si vous avez déjà hésité à négocier votre salaire avec votre employeur, cela devrait vous donner le coup de pouce dont vous avez besoin.

"J'ai récemment décidé que je voulais quitter mon emploi pour diverses raisons", a déclaré Michael, 27 ans, dans un récent article sur Reddit. "L'une des raisons principales était que je me sentais sous-évalué.

"Donc, avec beaucoup de recherche ... je suis passé de 58 000 $ à 85 000 $."

C'est un bond de 45%!

Pour clarifier: En fin de compte, Michael a pris un nouvel emploi. Mais d'abord, il a obtenu que son employeur actuel offre la même augmentation.

Donc, il avait une offre de 45% sur la table pour rester dans la même position avec son entreprise.

Comment obtenir la paie que vous méritez

"Je pensais que le voyage, les compétences nécessaires, le mauvais environnement et la responsabilité nécessaire pour bien faire mon travail étaient censés payer plus cher", a déclaré Michael à The Penny Hoarder.

Michael est un ingénieur en automatisation qui a travaillé dans l'industrie pendant huit ans. Il était avec son employeur pendant 4,5 ans, les trois premiers en tant que technicien de contrôles personnalisés.

Comme d'autres Redditors l'ont souligné, le passage de technicien à ingénieur n'est pas une progression naturelle sur le terrain. C'était le premier facteur dans le salaire inférieur à celui de Michael.

"Je commençais à m'ennuyer avec le travail technique", at-il expliqué dans les commentaires sous son poste. "Je suis allé voir certains des managers de l'entreprise et j'ai montré de l'intérêt pour en savoir plus."

Il a continué à apprendre de nouvelles compétences professionnelles pendant son temps libre, à regarder des vidéos YouTube et à emprunter des ordinateurs de formation au travail. Il recommande également ces sites:

• Khan Academy: des ressources gratuites sur des sujets pour tous les âges

• MIT OpenCourseWare: matériel de cours en ligne gratuit pour les cours du MIT

• Codeacademy: cours de codage gratuit

Voici d'autres endroits pour trouver des cours en ligne gratuits.

Après environ un an d'efforts pour montrer à son employeur qu'il était sérieux à l'idée de déménager, Michael a obtenu le poste d'ingénieur.

Bien qu'il ne l'ait pas dit explicitement, la capacité de Michael à prendre le contrôle de sa propre carrière est certainement un facteur dans son succès.

«Saisissez les opportunités qui s'offrent à vous et n'arrêtez jamais d'apprendre», a-t-il dit aux autres rédacteurs.

Cependant, après deux ans dans le nouveau poste, il était prêt à passer à l'étape suivante et à réclamer une compensation correspondant à ses qualifications et à son travail.

Comment savoir que vous êtes sous-évalué

Bien que l'initiative soit impressionnante, une telle démarche au sein d'une entreprise peut rendre difficile la demande du salaire que mérite votre nouveau poste.

«L'entreprise vous voyait comme un technicien dans un rôle d'ingénieur et vous payait en tant que tel», a suggéré l'utilisateur de Reddit, Kybuck83.

Tout comme il avait pris l'initiative de gagner la promotion en premier lieu, Michael a commencé le travail nécessaire pour prouver sa valeur à l'entreprise qui le voyait probablement encore comme le technicien de 23 ans embauché quatre ans plus tôt.

La première étape? Assurez-vous que vous avez raison.

"Je me sentais sous-évalué, alors j'avais besoin de le prouver", a écrit Michael sur Reddit.

Au lieu de s'appuyer sur ses suppositions ou des preuves anecdotiques de ses collègues, il a fait ses recherches. Il recommande ces sites pour la recherche de salaires:

• Bureau of Labor Statistics - Manuel des perspectives professionnelles

• Salary.com

• Porte en verre

• Et bien sûr, les offres d'emploi de Google et les salaires typiques pour votre position.

Et gardez votre emplacement en tête.

Michael souligne qu'il vit dans le Midwest, où son coût de la vie inférieur réduit la rémunération typique offerte pour son poste. Soyez ambitieux - mais réaliste.

L'échelle salariale pour le poste de Michael, ingénieur en automatisation, est de 52 000 $ à 101 000 $, selon PayScale. La géographie est le deuxième facteur le plus important pour déterminer où vous allez tomber sur l'échelle, après l'expérience.

Michael a appris que le salaire médian pour son travail dans sa région est de 70 000 $.

"Donc le numéro un était terminé", a-t-il expliqué sur Reddit. "Je suis sous-évalué."

Créer un effet de levier

Le prochain sur la liste de Michael était de trouver un autre travail.

Il n'a jamais eu l'intention d'attirer une meilleure offre de son employeur actuel. Au lieu de cela, il était prêt à quitter son ancienne entreprise pour travailler pour quelqu'un qui valorisait ses compétences.

Comme c'était la première fois que Michael se présentait pour un poste à ce niveau, il commença par perfectionner ses compétences en tant que demandeur d'emploi.

Avant même de chercher un emploi, il a passé toute une semaine à faire des recherches sur le processus:

• comment s'inscrire

• comment créer un CV

• comment bien faire dans un entretien téléphonique ou en personne

• comment parler comme un professionnel

• comment accentuer ses forces

• comment faire un suivi après une interview

• comment négocier le salaire

Puis il a passé une autre semaine à postuler pour des emplois, peaufinant son curriculum vitae pour faire appel à 15 entreprises différentes.

"Il y avait beaucoup d'heures à l'ordinateur cette semaine", nous a-t-il dit. "J'ai pris une journée entière de congé et j'ai passé dix heures d'affilée à commencer. Je passais des heures tous les soirs après le travail, parfois jusqu'à minuit.

Il a trouvé un emploi et a soumis des demandes via CareerBuilder, Indeed, Glassdoor et Monster.

Il a postulé pour des emplois dans différentes industries, mais avec les mêmes tâches.

La plus grande différence entre les nouveaux postes potentiels et son emploi actuel était le nombre de voyages.Il a postulé pour des postes qui lui permettraient d'être à la maison beaucoup plus.

"La maison de temps supplémentaire vaut de l'argent par lui-même", a déclaré Michael

À la fin de la semaine, il avait aligné trois interviews. En deux semaines, il a reçu des offres des trois sociétés.

Les offres avaient un double objectif: elles renforçaient le soupçon de Michael que sa société actuelle le sous-estimait et lui donnaient la liberté d'exiger ce qu'il valait.

Négociation salariale

En plus des compétences d'entrevue qui ont impressionné ses employeurs potentiels, Michael a été audacieux dans ses négociations salariales.

D'abord, dit-il, une entreprise a offert une échelle salariale inférieure à ses résultats. Il a refusé.

"Rester fort et ne pas bouger sur ce résultat est essentiel" il a expliqué sur Reddit.

Dans deux entrevues, des employeurs potentiels ont demandé à Michael de nommer son échelle salariale, et il visait haut: 75 000 $ - 85 000 $.

"Ils semblaient bien avec ça," dit-il, même s'il avait hésité à être le premier à en nommer un numéro.

En fin de compte, une entreprise lui a offert l'emploi pour 75 000 $ - et l'autre a offert 82 000 $.

Un saut de 58 000 $ à 82 000 $ en deux semaines n'est pas trop minable. Mais ça va mieux.

Quand Michael a dit à son employeur qu'il prévoyait partir pour une meilleure occasion, son employeur a compté avec une offre encore plus élevée: 85 000 $. Pour rester en place.

Au cas où vous auriez du mal à suivre, Michael a maintenant trois offres sur la table, augmentant son salaire d'au moins 30%.

La décision finale

En fin de compte, Michael a réalisé qu'il voulait quitter son travail et recommencer à zéro.

«Le travail que je ferais au nouveau lieu était plus proche de mon cœur que de ce que je faisais chez mon employeur d'origine», a-t-il déclaré à TPH.

"La situation de voyage était bien meilleure. La compagnie était plus petite, ce qui était mieux pour moi. L'entreprise était plus stable et en croissance. "

De plus, quand il a mentionné la contre-offre à l'entreprise qui avait offert 82 000 $, elle a offert d'égaler ce salaire.

Il occuperait le même poste et les mêmes fonctions dans une nouvelle entreprise meilleure pour 45% plus d'argent.

"Obtenir une augmentation de 45% n'est probablement pas typique", a reconnu Michael dans le post. "Mais le fait demeure qu'il est possible de négocier un meilleur style de vie.

"C'est énervant, intense, anxiogène et difficile", a-t-il déclaré. "Mais tout cela vaut la peine à la fin."

Bien sûr, un peu de la situation de Michael est unique. Il a commencé ce voyage sérieusement sous-payé à son travail actuel, et nous espérons que la plupart d'entre vous ne sont pas cette situation.

Mais pour la plupart, n'importe qui peut prendre le conseil de Michael. Plus important encore, vous n'avez pas à vous contenter de toute opportunité qui se présente devant vous.

Si vous êtes fatigué de votre travail, déterminez comment acquérir les compétences nécessaires pour en obtenir un meilleur.

Si vous êtes déçu de votre salaire, demandez-en plus.

Fais toujours ta recherche. Armez-vous de l'information dont vous avez besoin pour être prêt à obtenir ce que vous voulez.

Et, tout simplement, n'abandonnez pas.

"La chose la plus importante que vous devez avoir dans votre carrière et votre vie est la persévérance", a déclaré Michael. "Ne jamais abandonner vous mènera plus loin que la personne la plus intelligente du monde."

Votre tour: Avez-vous négocié une augmentation de salaire? Quels conseils pouvez-vous ajouter de votre expérience?

Dana Sitar (@danasitar) est un rédacteur de personnel à The Penny Hoarder. Elle a écrit pour Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest et plus, essayant l'humour là où c'est permis (et parfois là où ça ne l'est pas).