Nous examinons les travaux de Work-From-Home que nous écrivons. Voici notre processus

Trouver un travail fiable de travail à domicile peut être une véritable corvée, en particulier avec autant de sites d'emploi, les listes et les entreprises qui cherchent régulièrement des employés de travail à domicile.

Ici, à The Penny Hoarder, nous voulons mettre de l'argent dans les poches de nos lecteurs, et une façon de le faire est de partager des emplois avec vous. Mais comment pouvons-nous décider quels emplois de travail à domicile sont dignes d'être partagés?

Avec un processus de validation éprouvé, bien sûr!

Et puisque nous voulons que vous sachiez que vous pouvez nous faire confiance, nous avons décidé de vous expliquer comment ce processus fonctionne.

Comment nous travaillons chez nous

Nous avons quelques méthodes pour trouver des concerts de travail à domicile, comme la navigation sur les sites d'emploi, l'utilisation des recherches par mot-clé dans Google et la vérification des pages carrière des entreprises connues pour avoir des postes à distance.

Une fois que nous trouvons un travail qui, selon nous, pourrait intéresser notre communauté, nous avons mis nos chapeaux de reportage. Voici les mesures que nous prenons pour nous assurer qu'il est vérifié:

• Premier, Nous faisons une recherche rapide sur Google. Nous vérifions le site Web de l'entreprise et la présence sur les réseaux sociaux, à la recherche de signes de légitimité, tels que les informations de contact actuelles, les activités récentes et d'autres pages telles que les conditions d'utilisation et les communiqués de presse. Nous cherchons également le contraire: les drapeaux rouges. Par exemple, il se peut que certaines pages du site n'existent pas ou que des liens conduisent à des impasses ou à des sites non sécurisés. Nous pourrions être préoccupés si un site semble obsolète ou utilise un langage étrange ou trop formel. Un manque de médias sociaux n'est pas une rupture d'accord, mais les médias sociaux inondés de liens spammés est.
• Si nous trouvons la liste sur un site Web qui regroupe des emplois, nous veillons à ce qu'il figure également sur la page carrière officielle de l'entreprise. Si ce n'est pas listé sur leur site ou si l'information entre les deux posts ne correspond pas, cela nous dit de creuser un peu plus loin. Nous n'écrirons pas à ce sujet avant d'avoir confirmé auprès de l'entreprise que le travail existe bel et bien. Dans certains cas, une personne non affiliée à une entreprise pourrait être derrière la liste d'un site d'emploi, en utilisant un grand nom pour escroquer les demandeurs d'emploi.
• Prochain, nous vérifions les évaluations de Glassdoor - lire ce que les employés actuels et anciens ont à dire est un excellent moyen d'avoir une meilleure lecture sur une entreprise. Comment sont les avantages? Est-ce que les revendications de la liste d'emplois répondent à la réalité? Les employés recommandent-ils l'entreprise à d'autres demandeurs d'emploi? Si les avis de Glassdoor sont extrêmement négatifs, nous choisirions probablement de ne pas partager l'offre d'emploi avec vous.
• Dans de nombreux cas, nous contactons directement la société si nous avons des questions sur la liste d'emplois ou si nous voulons confirmer davantage sa légitimité. Si un numéro de téléphone pour le service d'embauche ou un représentant RH est disponible, nous les appelons. Si nous ne pouvons pas trouver un numéro utilisable, nous vous enverrons un e-mail.
• Nous pourrions également vérifier Google Actualités pour les mises à jour récentes impliquant la société. Peut-être que l'entreprise a récemment augmenté ses salaires ou amélioré ses avantages sociaux. Ou peut-être que ça fait les manchettes pour des raisons moins que stellaires, comme des pratiques d'embauche peu recommandables. Bon ou mauvais, nous voulons savoir ce qui se passe.
• Enfin, si nous avons creusé dans une entreprise et avons d'autres préoccupations, nous vérifions la BBB Scam Tracker ou vérifier si des plaintes ont été déposées contre l'entreprise auprès d'organismes gouvernementaux, tels que la Federal Trade Commission.

Alors, que cherchons-nous exactement pendant ce processus? Fondamentalement, tout ce qui fait tinter nos sens spider.

Si une liste d'emplois ou un site Web d'entreprise est criblé de fautes de frappe ou utilise un langage bizarre et artificiel, c'est un gros drapeau rouge.

Supposons que la fiche a été publiée sur un site Web d'emplois et que nous ne la trouvons nulle part ailleurs, y compris sur le site Web de l'entreprise. Comme Simon Cowell disait: c'est un non de moi.

Si une entreprise fait l'objet d'une mauvaise publicité, par exemple pour fraude ou pratiques d'embauche inappropriées, nous passons. Et si les employés actuels ou passés laissent derrière eux une tonne de mauvaises critiques, nous allons probablement transmettre ce travail aussi.

Ici, à The Penny Hoarder, nous sommes un groupe sceptique quand il s'agit de trouver de bons emplois légitimes pour nos lecteurs. Nous sommes des reporters expérimentés qui ont l'expérience de ces emplois jour après jour - beaucoup d'entre nous font des recherches comme celle-ci depuis des années.

Et si mettre un visage sur un nom vous donne plus de confiance, consultez notre biographie de l'auteur! Il suffit de cliquer sur le nom de l'auteur sur le post que vous lisez. Vous obtiendrez non seulement un aperçu de nos sourires primés, mais aussi quelques informations sur nous et notre expérience journalistique.

Si nous avons beaucoup de difficultés à vérifier un emploi, nous faisons preuve de prudence et de réussite. Nous savons que vous comptez sur nous pour des opportunités de qualité et nous veillons sur vous.

Kaitlyn Blount est rédactrice à The Penny Hoarder.