Voulez-vous travailler à la maison? Dites à vos patrons combien d'argent cela pourrait leur sauver

Travailler à la maison a ses avantages: vous évitez le malaise d'un long trajet, vous ne faites pas affaire avec des collègues sociopathes qui volent vos déjeuners et, pour les employeurs, cela motive vos travailleurs du millénaire!

Gagnant-gagnant-gagnant, non? C'est probablement la raison pour laquelle le nombre de télétravailleurs a augmenté de 115% entre 2005 et 2015, selon un rapport sur les dernières données disponibles de FlexJobs et Global Workplace Analytics. C'est 10 fois plus rapide que le reste de la main-d'œuvre.

Bien que cela ne soit pas trop surprenant, il y a quelques pépites intéressantes qui sont sorties de l'analyse des données du US Census Bureau.

Pour un, ce ne sont pas seulement les mamans qui travaillent à la maison - 48% des télétravailleurs étaient des hommes. Cela correspond presque à la répartition de 51% des femmes et de 49% des hommes de l'ensemble de la population des États-Unis. Et, selon l'enquête, c'est à peu près ainsi depuis 2005.

Et ce ne sont pas tous les emplois de service à la clientèle de 10 $ l'heure, étant donné que les télétravailleurs gagnent en moyenne 4 000 $ de plus que les travailleurs réguliers chaque année. Les télétravailleurs gagnent 41 705 $ par année, en partie parce qu'ils sont aussi plus éduqués que les gens qui ne travaillent pas à la maison - 53% ont un baccalauréat, selon l'analyse.

Alors, pourquoi plus de gens travaillent à la maison?

Outre la pléthore de raisons de travailler à domicile règles (même si vous êtes un extraverti), il y a juste plus d'opportunités de nos jours.

Les employeurs offrent de plus en plus des aménagements de travail plus flexibles - y compris la possibilité de travailler à domicile. Comparativement à 2010, 40% d'entreprises de plus ont offert des options de travail flexibles en 2015.

Pourquoi? Selon l'étude FlexJobs et Global Workplace Analytics, les employeurs ont économisé 44 milliards de dollars en 2015. Oui, c'est un milliard avec un "B"

Et, vous pouvez également remercier la technologie.

«De toute évidence, les progrès technologiques ont joué un rôle important en facilitant le travail partout et à tout moment», affirme l'étude. "C'est difficile à croire, mais en 2005, LinkedIn en était à ses débuts, Facebook était encore en gestation, et l'iPhone n'avait pas encore été conçu."

Les options de travail à domicile devraient être encouragées, selon une étude

Tout cela semble très bien, mais à partir de 2015, lorsque les dernières données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis ont été recueillies, seulement 7% des lieux de travail offraient des avantages du télétravail. Malgré la conclusion que si tous les employeurs offraient aux 62 millions de télétravailleurs potentiels aux États-Unis l'option de travailler à domicile, ils pourraient réaliser des économies combinées de 689 milliards de dollars par année - c'est 11 000 $ par télétravailleur à mi-temps par année.

C'est aussi une houle pour l'environnement. Si ces possibilités étaient élargies, cela signifierait 8 milliards de voyages en moins, 16 milliards de dollars d'économies de pétrole et 54 millions de tonnes de gaz à effet de serre rejetés dans l'atmosphère.

Alors, que pouvons-nous faire pour atteindre ces objectifs? L'étude indique que les gouvernements étatiques et locaux devraient envisager de supprimer les règles qui punissent les télétravailleurs, telles que les règles qui peuvent conduire à une double imposition si vous ne vivez pas dans l'état dans lequel vous êtes le télétravail. Mais il y a certainement des déductions fiscales dont vous pouvez profiter.

Les employeurs devraient commencer à suivre les programmes de télétravail pour analyser leurs résultats afin qu'ils deviennent une partie efficace de la stratégie commerciale des États-Unis. Et les employés devraient proposer leurs propres programmes de travail à domicile aux départements des ressources humaines.

"Il est enfin temps de se concentrer sur le prochain niveau de télétravail: soutenir l'adoption de lois qui aident, plutôt que de peser, les télétravailleurs; officialiser les programmes de télétravail d'entreprise qui lient la pratique à la stratégie commerciale et au résultat net; et suivi de l'efficacité du télétravail à long terme ", conclut l'étude. "Nous avons atteint le point où l'accent n'est plus mis sur le fait que le télétravail ne soit qu'une tendance momentanée, mais plutôt sur son acceptation généralisée et sa durabilité à long terme."

Alex Mahadevan est un journaliste de données à The Penny Hoarder. Il travaille à la maison pour pouvoir sortir avec son chien, Josie.