Automatiquement inscrit dans votre entreprise 401 (k)? Voici ce que vous devez savoir

Le regret financier n ° 1 pour de nombreux Américains ne commence pas à épargner assez tôt pour la retraite. Même ceux qui le font ne font pas assez d'économies.

Dans cet esprit, plus d'employeurs font le plus dur pour vous: ils signent automatiquement des employés pour un plan 401 (k).

Donc, si vous avez décroché un nouveau travail récemment (félicitations!), Vous avez peut-être remarqué que votre employeur vous a automatiquement inscrit pour son plan d'épargne 401 (k). Vous pouvez également remarquer que le plan affecte automatiquement vos fonds en fonction de votre âge. Votre nouvelle entreprise correspond peut-être même à une partie de vos cotisations 401 (k). Quelle affaire! Vous êtes prêt, non?

Nan. Pas vraiment.

La clé est de comprendre que votre nouvel employeur essaie de vous aider Commencer avec votre épargne-retraite. Maintenant, c'est à vous de regarder les choses et de les faire travailler pour vous.

La contribution initiale pour la plupart des plans 401 (k) d'auto-inscription sponsorisés par l'employeur est généralement de 3% de votre salaire. Bien que ce soit mieux que rien, il ne suffit pas de vous trouver à l'âge de la retraite.

Alors, combien dois-je mettre dans mon 401 (k)?

La première étape consiste à examiner le montant correspondant de votre employeur. Si la société est prête à faire correspondre une partie de votre contribution jusqu'à 5% de votre salaire, alors 5% est votre le strict minimum. Si votre employeur n'offre aucun fonds de contrepartie, vous devrez augmenter votre contribution pour compenser.

Bien sûr, plus c'est mieux. Droite? Mais soyons réalistes: vous voulez toujours avoir un peu d'argent après les impôts, la sécurité sociale et d'autres déductions sortent de votre chèque. Répondre à ces questions peut vous aider à décider quel niveau de contribution est le bon:

• Quel genre de retraite est-ce que je veux? Des soirées tranquilles dans le jardin ou voyager dans le monde?
• Combien ai-je vraiment besoin de payer à la maison chaque période de paie?
• Combien, exactement, est de 1% de mon salaire brut? Puis-je faire sans un autre 1% pour financer ma retraite?

Gardez à l'esprit que votre salaire augmente, vos contributions devraient aussi. Si vous obtenez une augmentation, entrez et ajustez aussi vos cotisations 401 (k). Idéalement, vous voulez arriver à 15-20% à un moment donné, mais essayez de réduire votre visibilité et travaillez à la croissance.

Les employeurs qui recrutent automatiquement des employés dans un 401 (k) ne sont pas les méchants. Ils signifient bien et créent un moyen pour les employés d'épargner pour la retraite, même s'ils ne le veulent pas. Pour en tirer le meilleur parti, prenez en main votre planification de la retraite et fixez vos cotisations à un montant plus élevé, mais confortable.

Maintenant, profitez de votre nouveau travail et continuez à économiser!

Tyler Omoth est un écrivain senior à The Penny Hoarder qui aime profiter du soleil et trouver des moyens créatifs pour aider les autres. Attrapez-le sur Twitter à @Tyomoth.