Pourquoi cette entreprise a décidé de payer les frais de scolarité du collège pour les enfants des employés

Beaucoup d'entreprises utilisent les avantages sociaux pour motiver les membres de l'équipe et récompenser le travail acharné, qu'il s'agisse d'une semaine supplémentaire de vacances après cinq années de service ou d'un iPad comme prime de vacances. Récemment, le PDG Chieh Huang du détaillant en gros d'épicerie en ligne Boxed a annoncé qu'il offrait un nouvel avantage à ses employés: Boxed paierait les frais de scolarité complets des collèges pour les enfants des employés.

Avec des coûts collégiaux allant de 30 000 $ à 50 000 $ par année ou plus, il s'agit d'un avantage important pour les employés et qui pourrait vraiment changer la vie des familles en boîte et de leurs enfants. En fait, c'est exactement ce que Huang espère avec ce nouveau programme de frais de scolarité. J'ai eu l'opportunité de discuter avec Huang du nouveau programme de l'entreprise, et voici ce que j'ai appris:

Boxed veut changer des vies

"J'ai toujours voulu faire quelque chose de spécial pour les employés", a déclaré Huang. Il a été inspiré à penser différemment au sujet des avantages sociaux des employés lorsqu'il s'est rendu compte pourquoi plusieurs de ses employés n'étaient pas en mesure de faire des heures heureuses après le travail. "Ce n'était pas qu'ils ne voulaient pas venir, c'était vraiment parce que beaucoup d'entre eux n'avaient pas de voitures, et ils devaient manquer le dernier bus et rentrer à la maison."

Alors Huang a commencé à penser à comment il pourrait utiliser les ressources Boxed pour améliorer la vie des membres de son équipe. Au début, il pensait qu'il aiderait ses employés à louer des voitures: «J'ai eu un moment Oprah: vous avez une voiture, et vous obtenez une voiture!» - mais il s'est vite rendu compte que les questions juridiques et d'assurance ajouteraient trop complications.

Puis il a eu son moment a-ha: "Comment pouvons-nous changer de façon significative la vie de ces gens et de leurs familles? Quand je grandissais, nous avions littéralement presque rien quand mes parents sont venus dans ce pays. L'un des plus grands moyens, sinon la La façon dont j'ai fini où je suis aujourd'hui était à cause de l'éducation.”

Collège a changé la vie de Huang, alors il a décidé que payer pour les frais de scolarité était le moyen d'aider ses employés et leurs familles - Mieux même que d'augmenter leur salaire. «Même si nous triplons leur salaire horaire, ils ne pourront pas économiser les 25 000 $ ou même 50 000 $ par année nécessaires pour envoyer leurs enfants à l'université. C'est ainsi que nous pouvons vraiment avoir un impact significatif, et j'ai pensé, faisons-le! "

Huang a financé la prestation en partie grâce à ses actions personnelles en actions Boxed, et ses employés profitent déjà du plan de scolarité du collège. Le plan ne couvre que les frais de scolarité, et non le logement et les repas, dans l'espoir que les étudiants soient motivés à travailler dur et, comme Huang l'a dit, «apprennent la valeur d'un dollar».

Boxed veut inspirer la loyauté de l'équipe

Le programme de scolarité en boîte est seulement pour les enfants des employés à temps plein Boxed, et Huang a fait ce choix en particulier. «La plupart des employés de l'entrepôt commencent à travailler à temps partiel, et comme ils font leurs preuves et montrent qu'ils sont des travailleurs acharnés et dévoués à l'entreprise, nous les encourageons à devenir des employés à part entière.

Valorisation des valeurs et espère que les employés veulent non seulement travailler pour Boxed, mais aussi construire une carrière avec Boxed et aidez l'entreprise à grandir. "Vous devez rester avec nous à travers ce tour. Pour les gens qui investissent vraiment eux-mêmes et cette partie de leur vie dans l'entreprise, je veux redonner à ces gens. "

Huang espère que d'autres entreprises et PDG suivent son exemple, mais note que son idée n'est pas unique. "Redonner aux employés n'est pas une idée nouvelle. Il a cité Dan Price, PDG de Gravity Payments, qui a récemment réduit son propre salaire à 70 000 $ par année pour qu'il puisse payer à ses employés un salaire minimum de 70 000 $ par année, ainsi que Salesforce 1-1. -1 programme, qui aide les employés à redonner à la communauté en leur offrant des congés payés et d'autres avantages.

Pourtant, il y a plus que cela pourrait être fait. «J'aimerais que d'autres personnes, même si c'était juste une autre entreprise, me disent« wow, j'ai vu ce que fait Boxed, et cela m'a inspiré de faire quelque chose de similaire »ou de faire quelque chose de bien pour les employés. cela en aurait valu la peine. "

Intéressé à travailler pour Boxed? La société embauche actuellement des concepteurs, des ingénieurs, un comptable et un directeur du marketing à New York et à San Mateo, en Californie.

À votre tour: Seriez-vous plus susceptible de faire carrière dans une entreprise si elle offrait un avantage comme le programme de scolarité de Boxed?
Nicole Dieker est une rédactrice pigiste spécialisée dans les finances personnelles et les histoires personnelles. Son travail a été publié dans The Billfold, The Toast, le Yearbook Office, The Write Life et Boing Boing.