Pouvez-vous être viré en investissant dans des stocks de marijuana?

Avec la légalisation de la marijuana, les stocks liés à la marijuana sont devenus populaires. Selon le cabinet d'études ArcView, l'industrie légale de la marijuana devrait atteindre 25 milliards de dollars d'ici 2021. Cela signifie que nous devrions nous attendre à voir beaucoup plus d'entreprises de marijuana devenir publiques d'ici là.

Alors que plusieurs veulent investir dans les actions liées à la marijuana, y at-il une chance que vous ayez des ennuis avec votre employeur? Autrement dit, votre employeur a-t-il son mot à dire sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas investir? Pouvez-vous être congédié pour avoir investi dans des stocks de marijuana?

Vous pourriez être surpris de découvrir que dans certaines industries, les employeurs ont réellement leur mot à dire sur ce que les employés peuvent investir dans. Dans cet article, vous apprendrez dans quelles industries cela se produit le plus souvent.

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Quand un employeur restreint-t-il vos choix de placement?

Le secteur des services financiers peut appliquer des restrictions à l'investissement de ses employés. Cela est dû à des conflits d'intérêts. Par exemple, si le cabinet suggère que ses clients investissent dans XYZ, il ne veut pas que ses employés prennent de l'avance sur les clients (appelés avant-coureurs) et achètent XYZ afin qu'ils puissent le monter quand les clients commencent à acheter. Pour éviter cela, il n'est pas rare que les entreprises interdisent aux employés d'investir dans tout ce que l'entreprise pourrait recommander aux clients.

Comment exactement les travaux ci-dessus peuvent devenir complexes. Par exemple, si un nouvel employé maintient des recommandations de clients dans son compte de retraite avec un biais à long terme, a-t-il encore besoin de fermer sa position? Que se passe-t-il si l'employé occupe un poste à court terme et que son coût est négatif? Est-ce qu'ils doivent fermer la position, créant une perte réalisée? L'employeur va-t-il les indemniser pour la perte?

Tous les détails pour les scénarios ci-dessus devraient être dans n'importe quelle lettre d'offre de l'employeur. Si vous vous demandez encore après avoir lu la lettre d'offre, des détails supplémentaires peuvent être adressés au département RH ou conformité de l'entreprise.

Les agences gouvernementales peuvent également avoir certaines restrictions sur ce que leurs employés peuvent échanger et investir. Un de ces organismes est la SEC, comme indiqué dans leur document archivé: Règles pour l'investissement des employés.

La SEC suit des règles similaires à celles du secteur des services financiers lorsqu'il s'agit d'investir ou de négocier des actions connexes. Il y a quelques différences cependant. Les employés de SEC ne peuvent investir dans des IPO ou des actions avec des notes spéciales émises sur eux. Ils doivent vendre tout stock une fois qu'ils sont impliqués dans une enquête sur ce stock.

Vous pourriez penser avec autant d'informations non publiques sur les valeurs mobilières que les employés de la SEC pourraient faire comme des bandits. En fait, ils s'en sortent très bien, mais pas parce qu'ils essaient d'investir dans des fonds précis sur lesquels ils ont de l'information. Au lieu de cela, c'est parce qu'ils évitent les catastrophes.

Conflits de concurrents

Si vous travaillez dans l'industrie de la marijuana, il y a une petite chance que votre employeur vous empêche d'investir dans une entreprise de marijuana concurrente. Puisque la plupart des actions doivent être des sociétés cotées en bourse pour échanger leurs actions sur un marché boursier, il est probable que la société pour laquelle vous travaillez devra être publique avant d'avoir la moindre chance de restreindre le commerce d'un concurrent.

Pourquoi une entreprise impose-t-elle une telle restriction? Qu'importe à votre employeur si vous investissez ou échangez des actions d'un concurrent? Une raison est que cela peut aider le concurrent.

Au fur et à mesure que les investisseurs achètent leurs actions, le cours de l'action peut augmenter, ce qui augmente les fonds propres des concurrents. Plus d'équité signifie que le concurrent peut potentiellement lever plus de capital et obtenir des prêts à moindre coût. Cela peut également signifier que les dirigeants obtiennent de gros bonus parce que le prix de l'action ou d'autres ratios atteignent maintenant certaines cibles.

En empêchant les employés de négocier des actions concurrentes, les employeurs croient qu'ils peuvent priver les concurrents d'occasions, même minimes.

D'un autre côté, les employeurs ne peuvent pas restreindre les employés de ce qu'ils peuvent échanger dans leurs comptes personnels. Mais au lieu de cela, ils peuvent appliquer des restrictions à leurs comptes de retraite parrainés par l'employeur. Beaucoup de ces comptes permettent seulement des fonds communs de placement, mais certains permettent des stocks spécifiques, que les employeurs pourraient restreindre.

Divulgations publiques

Dans certains emplois, vous pouvez être tenu (par la loi ou par politique) de divulguer dans quels investissements vous investissez. Par exemple, de nombreux politiciens doivent déposer des informations financières personnelles et non seulement révéler leurs investissements, mais aussi la valeur de ces investissements. .

Bien que la divulgation en soi ne soit pas le problème, cela pourrait potentiellement causer un problème si:

• Votre employeur a un problème avec votre investissement en actions de marijuana
• Vous êtes un employé du gouvernement dans un état ou un endroit où la marijuana est toujours illégale
• Vous êtes préoccupé par votre image si vous êtes un politicien

Encore une fois, ce sont tous des problèmes «potentiels», mais c'est quelque chose à considérer si vous êtes tenu de divulguer dans quoi vous investissez.

La plupart des employeurs ne limitent pas l'investissement dans des actions spécifiques

Bien qu'il soit difficile de trouver un employeur qui empêche les employés d'investir dans des stocks de marijuana selon le principe ou la légalité de la marijuana, il peut y avoir d'autres raisons qui pourraient vous empêcher d'investir dans les stocks de marijuana.

En plus des restrictions liées aux conflits d'intérêts, investir dans des actions concurrentes peut être une raison pour laquelle une entreprise pourrait vous empêcher d'investir dans des actions de marijuana. Bien sûr, cela signifie que vous travaillez probablement dans l'industrie de la marijuana et dans une entreprise cotée en bourse.

Pour la grande majorité des employés, ils ne rencontreront jamais un employeur qui les empêchera d'investir dans des stocks de marijuana. Bien sûr, vous pouvez toujours demander simplement à vos employeurs s'il y a des restrictions sur votre investissement personnel. Vous n'avez pas besoin d'augmenter les stocks de marijuana. S'il y a des restrictions spécifiques, elles vous seront révélées lorsque vous vous renseignerez.

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