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3 Tendances du lieu de travail que nous avions prévues pour 2017 - et 3 que nous aimerions voir en 2018

3 Tendances du lieu de travail que nous avions prévues pour 2017 - et 3 que nous aimerions voir en 2018

Plus tôt cette année, nous avons spéculé sur les tendances en milieu de travail que nous aimerions voir se développer en 2017.

Comment avons-nous fait? Découvrons-le.

Et pendant que nous y sommes, parlons de certaines tendances que nous aimerions voir en 2018.

Trois tendances en milieu de travail qui se sont développées en 2017

Nous sommes heureux d'annoncer que, dans l'ensemble, les entreprises semblent prendre plus au sérieux les besoins et les désirs des travailleurs.

Les entreprises ont adopté ces trois tendances en particulier:

1. Travail à distance

Si notre page Emplois sur Facebook est une indication, les emplois à distance sont bien vivants partout au pays.

Comme l'année se termine, il n'y a pas encore de données concrètes sur le nombre d'emplois à distance en 2017 par rapport à 2016.

Cependant, un sondage Gallup publié plus tôt cette année a rapporté le nombre d'employés travaillant à distance est passé de 39% en 2012 à 43% en 2016. Les chercheurs disent qu'ils s'attendent à ce que la tendance à la hausse se poursuive.

2. Assistance aux enfants

Près de deux millions de parents d'enfants de moins de cinq ans ont fait des sacrifices de carrière à cause des luttes pour la garde d'enfants.

En 2017, nous avons signalé plusieurs entreprises qui allégeaient le fardeau des parents en offrant des programmes subventionnés de garde d'enfants, en établissant des garderies sur place ou en permettant aux parents d'amener leurs bébés au travail.

Une étude de la Society for Human Resources Management montre Le nombre de garderies subventionnées par l'employeur et de programmes «apportez votre bébé au travail» est demeuré stable depuis 2013. Certains payent même des frais de garde d'enfants pendant que les employés sont en voyage d'affaires.

3. Aide aux frais de scolarité

UPS et Dollar General figuraient parmi les sociétés en 2017 qui ont annoncé leur intention de commencer à offrir une aide aux frais de scolarité aux employés ou à élargir les programmes d'aide existants.

Selon le plan fiscal républicain proposé, les entreprises perdraient leur déduction pour avoir offert cet avantage, et les particuliers seraient taxés. Cependant, les universités et certaines entreprises se réunissent pour faire pression sur le Congrès afin que les dispositions actuelles restent en place.

Le mouvement indique certaines entreprises sont en faveur d'offrir suffisamment de cet avantage aux employés pour lutter contre le gouvernement afin de le garder - et c'est une bonne nouvelle pour les travailleurs.

Trois tendances en milieu de travail que nous espérons voir grandir en 2018

L'année 2017 a été marquée par de belles améliorations sur le lieu de travail, mais il reste encore du travail à faire.

En espérant que ces trois tendances gagneront en popularité en 2018:

1. Emplois qui n'exigent pas un diplôme d'études collégiales

Certains des emplois les plus en demande ces jours-ci ne nécessitent pas un diplôme d'études collégiales. Des emplois comme technicien d'ongle, installateur de tapis et barman connaissent une croissance explosive, un signe certain qu'ils seront là pour un moment.

Les travaux d'infrastructure comme l'électricien, le plombier et le mécanicien de camion n'exigent pas des degrés et commandent souvent un salaire au-dessus de la moyenne.

La demande devrait également augmenter pour les postes en thérapie respiratoire, en développement Web et en technologie d'IRM au cours des prochaines années. Bien que vous ayez besoin d'une formation ou d'une certification spéciale, aucun diplôme n'est requis.

2. Avantages pour les travailleurs du secteur de l'économie

L'économie en plein essor est un excellent moyen de récupérer de l'argent supplémentaire ou de commencer votre voyage en tant que pigiste, mais ce n'est pas sans inconvénients.

L'un des plus grands défis pour les travailleurs de l'économie du travail est le manque d'accès à des prestations comme les soins de santé et l'assurance-chômage.

Virginia Sen. Mark Warner a proposé une loi pour aider à financer des programmes de prestations mobiles pour les travailleurs de l'économie du travail. Ce sont des avantages que les travailleurs peuvent conserver lorsqu'ils passent d'un emploi à un autre, indépendamment des entreprises qui les embauchent comme entrepreneurs. En attendant, les pigistes sont pour la plupart indépendants.

cependant, Certaines entreprises prennent des mesures et offrent des avantages aux travailleurs de concert en ce moment. Par exemple, Care.com offre maintenant une poignée d'avantages à ses aidants professionnels, y compris les régimes de soins de santé et de soins dentaires, l'indemnisation des accidents du travail et l'assurance-chômage.

3. Une fin à l'écart salarial

L'écart salarial est toujours bien présent sur le marché du travail. Les femmes, les personnes de couleur et les membres de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer luttent tous contre l'inégalité salariale.

Heureusement, certains États interdisent aux employeurs de poser des questions sur les antécédents salariaux, ce qui constitue une première étape vers la réduction définitive de l'écart salarial.

Entre-temps, les personnes qui perdent leur salaire devraient envisager de se lancer dans des activités parallèles ou de chercher une carrière où les hommes sont habituellement moins bien payés que leurs homologues également qualifiés.

Bien que notre liste complète de souhaits pour les tendances du milieu de travail pour 2018 soit assez longue, ces trois éléments seraient un bon début.

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Elle souhaite avoir une boule de cristal.

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