Voici ce que vous devriez savoir sur le projet de loi sur les heures supplémentaires qui a passé la maison

La Chambre des représentants des États-Unis vient d'adopter un projet de loi qui pourrait changer la façon dont les employeurs indemnisent les travailleurs qui font des heures supplémentaires.

La loi sur la flexibilité des familles travailleuses, soutenue par les républicains, permettrait aux entreprises d'accorder aux travailleurs des congés supplémentaires à leur taux de rémunération normal au lieu de rémunérer les employés à temps et demi pour les heures supplémentaires qu'ils travaillent.

La républicaine Cathy McMorris Rodgers, de Washington, a salué le projet de loi en disant: «Je ne pense pas qu'il y ait quelque chose de plus puissant que de donner plus de contrôle aux familles pour qu'elles puissent prendre les meilleures décisions pour elles et leurs familles.

* Record scratch *

Pas si vite, les politiciens.

Ce projet de loi n'est pas tout ce qu'il est censé être.

Ross Eisenbrey, vice-président de l'Economic Policy Institute a déclaré à l'American Prospect, "Littéralement, c'est une fraude complète et totale."

Steny Hoyer du Maryland démocratique dit, "Cette législation dévalue effectivement ce que les travailleurs peuvent gagner pour les heures supplémentaires qu'ils travaillent, ce qui sape la Fair Labor Standards Act."

Le problème de la Loi sur la flexibilité du travail des familles

En surface, obtenir un congé payé en échange d'heures supplémentaires est une bonne affaire. Cependant, alors que certains travailleurs peuvent préférer à d'autres formes de compensation, d'autres pourraient vraiment obtenir le puits.

En fait, en vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des employeurs ne sont pas autorisés à offrir un temps compensatoire - ou temps compensatoire - en lieu et place du paiement des heures supplémentaires.

Un tiers des entreprises fais-le quand même.

Cela signifie que les employés qui préfèrent accumuler l'argent supplémentaire qu'ils gagnent en faisant des heures supplémentaires plutôt que d'avoir quelques heures ou jours de congé supplémentaires n'ont pas de chance.

De plus, ce projet de loi ne tient pas compte du fait que, parce que les employeurs contrôlent les horaires des employés, les travailleurs ne peuvent pas simplement prendre le temps de travail pour eux.

Au lieu de cela, l'accès à leurs «heures supplémentaires» est à la merci de l'employeur.

Les opposants disent que le projet de loi vise à donner aux familles «plus de contrôle sur leur temps», mais n'a pas de dents pour s'assurer que l'esprit de la loi est effectivement appliqué.

5 avantages qui sont meilleurs que le projet de loi sur les heures supplémentaires

Si ce projet de loi est adopté par le Sénat, les employeurs peuvent se vanter d'avoir avantage à travailler pour leur entreprise.

Mais si cela ne vous impressionne pas, voici cinq entreprises offrant des avantages qui pourraient vous être plus utiles, à vous et à votre famille.

1. Progressive Insurance offre aux travailleurs des soins médicaux sur place, l'accès aux centres de conditionnement physique et l'aide à l'adoption

2. Groupon donne aux employés des jours de vacances illimités

3. Les AppleCare Advisors d'Apple bénéficient de réductions importantes sur les produits (en plus du travail à domicile!)

4. Starbucks offre une éducation collégiale gratuite à travers l'Arizona State University - même si vous êtes un employé à temps partiel.

5. Etsy donne de nouvelles mamans et papas 26 semaines de congé parental payé

À votre tour: préféreriez-vous recevoir un temps de travail et demi ou un temps de travail supplémentaire pour faire des heures supplémentaires?

Lisa McGreevy est rédactrice à The Penny Hoarder. Jusqu'à ce que le jour arrive où elle peut être payée dans les curseurs de White Castle, elle prendra un temps et demi, merci.