Cinq États offrent maintenant un congé familial payé - et nous espérons que d'autres suivront

Lorsque j'ai eu un bébé en 2014, je vivais en Géorgie et occupais un emploi qui ne prévoyait pas de congé de maternité.

Je savais que j'aurais besoin d'un peu de temps pour me remettre de l'accouchement, m'adapter à la nouvelle maternité et tisser des liens avec mon bébé. Mais puisque la loi sur le congé familial et médical ne prévoit que non payé Je devais compter sur mes maigres économies et un peu d'argent pour invalidité de courte durée pour me permettre de traverser cette période non rémunérée de 12 semaines.

Les nouveaux parents dans tout le pays - plus les travailleurs qui doivent prendre congé pour traiter des problèmes de santé ou soigner les problèmes de santé des membres de la famille - doivent souvent comprendre comment ils peuvent se permettre de s'absenter habilité à.

Une poignée d'états enlèvent cette pression en offrant payé congé familial et médical.

L'état de Washington se lève

Le vendredi, Les législateurs de Washington ont adopté une mesure de congé familial, ce qui en fait le cinquième état du pays à garantir des congés payés aux travailleurs, l'Associated Press a rapporté.

La Californie, le New Jersey, le Rhode Island, New York et Washington DC ont déjà des programmes similaires, bien que le programme de New York n'entrera en vigueur qu'en 2018 et que Washington DC ne commencera pas avant 2020.

Selon l'AP, le plan de Washington ne commencera pas avant 2020.

Ce que cela signifie pour les travailleurs

En vertu de la nouvelle loi, les travailleurs vivant dans l'État de Washington pourront prendre jusqu'à 12 semaines de congé familial ou médical dans un an ou 16 semaines pour une combinaison des deux types de congé.

Les travailleurs qui éprouvent un «problème de santé grave» associé à une grossesse peuvent prendre deux semaines supplémentaires de congé payé.

L'AP a déclaré que la rémunération est basée sur un pourcentage du salaire normal de l'employé et la rémunération hebdomadaire moyenne de l'État. La loi plafonnera les gains pendant le congé à 1 000 $ par semaine.

Les employés et les employeurs paieront dans le programme. L'AP a noté qu'une personne dont le salaire annuel est de 50 000 $ paierait 2,42 $ par semaine, alors que son employeur paierait 1,42 $ par semaine. Si cette personne partait en congé, elle recevrait environ 703 $ par semaine, selon une calculatrice du Sénat.

Pourquoi cela compte

Je pense que Rep Javier Valdez a mieux dit quand l'AP l'a cité comme disant, "Personne ne devrait jamais avoir à choisir entre prendre soin d'un membre de la famille ou payer leurs factures."

Traiter avec un nouvel ajout à la famille ou une maladie grave est déjà un événement de vie crucial à gérer. Ne pas avoir à s'inquiéter d'une perte de salaire pendant cette période est ce que je considère comme une aubaine.

Nous avons écrit à quel point il peut être stressant de prendre un congé de maladie pour une maladie grave. Même en prenant un malade journée peut être problématique quand il n'est pas rémunéré.

Nous avons également écrit sur la façon dont les nouveaux parents sous-estiment déjà les coûts pour élever un enfant. Les bébés sont chers - nous pourrions donc utiliser toute l'aide possible. Bien que le président Donald Trump ait proposé six semaines de congé parental payé dans tout le pays, aucune loi n'a encore été adoptée pour en faire une réalité.

Je peux seulement imaginer que les travailleurs de Washington se réjouissent de cette nouvelle. Ma sœur et sa famille ont déménagé à Seattle il y a quelques années. Bien que je déteste qu'ils soient si loin, je suis heureux qu'ils puissent profiter de cet avantage de travail impressionnant.

J'espère que d'autres États se joindront à moi et adopteront bientôt des mesures similaires.

Nicole Dow est rédactrice à The Penny Hoarder.